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基于80后和浮躁年代下實(shí)戰(zhàn)人力資源管理新模式高層論壇 暨中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA校友會(huì)歡樂(lè)神州行--華東校友會(huì)成立大會(huì) 江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司復(fù)合維生素工廠開(kāi)業(yè)慶典 主辦單位：中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA項(xiàng)目中心 生物飼料安全與污染防控國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室 承辦單位：江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司 支持媒體：（排名不分先后）： 中國(guó)飼料行業(yè)信息網(wǎng)、中國(guó)飼料工業(yè)信息網(wǎng)、博亞和訊網(wǎng) 富英快訊、江蘇省飼料信息網(wǎng)、東方飼料網(wǎng)、益農(nóng)網(wǎng) 畜牧人網(wǎng)、中國(guó)農(nóng)牧企業(yè)管理傳播網(wǎng)、賽爾資訊 戰(zhàn)略合作：常州（布勒）機(jī)械有限公司 中國(guó)大豆協(xié)會(huì)國(guó)際項(xiàng)目部 特別感謝: 江蘇省東臺(tái)市人民政府 江蘇省東臺(tái)市農(nóng)業(yè)委員會(huì) 經(jīng)濟(jì)危機(jī)初現(xiàn)、運(yùn)營(yíng)成本增加，中國(guó)企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)已成為過(guò)去式，12五規(guī)劃重點(diǎn)由啟動(dòng)內(nèi)需要發(fā)展到保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給，飼料行業(yè)原料價(jià)格波動(dòng)、行業(yè)疫情泛濫、公司人員跳槽、企業(yè)戰(zhàn)略重組、嚴(yán)重威脅了食品安全，人力資源管理新模式?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，專業(yè)化、體系化的人力資源管理能夠有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)立于戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的恒久動(dòng)力。 為了將人力資源管理新模式有機(jī)結(jié)合，通過(guò)人力資源管理有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，由中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA項(xiàng)目中心主辦，江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司承辦的"基于80后和浮躁年代下實(shí)戰(zhàn)人力資源管理新模式高層論壇" 暨中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA校友會(huì)歡樂(lè)神州行--華東校友會(huì)成立大會(huì)將于2011年4月9至10日在江蘇隆重舉行。 主講教授：飼料行業(yè)管理專家張利庠教授
張利庠，1966年12月26日生，山東嘉祥人，管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。全國(guó)十佳培訓(xùn)師、中國(guó)人民大學(xué)十大教學(xué)標(biāo)兵。斯坦福大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)短期訪問(wèn)。招生及研究方向?yàn)榧夹g(shù)經(jīng)濟(jì)與管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷。教育部新世紀(jì)人才支持計(jì)劃（2008）。國(guó)家人文社科研究成果獎(jiǎng)獲得者（2009）。主要社會(huì)兼職為中國(guó)林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)飼料經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副理事長(zhǎng)、人大-利樂(lè)奶業(yè)研究中心常務(wù)副主任、中國(guó)漁業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副理事長(zhǎng)等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、自然科學(xué)基金等縱向、橫向課題60余項(xiàng)。出版專著20余部，在《管理世界》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇 論壇主題模式：一個(gè)中心、四大體系和六大技術(shù)為核心內(nèi)容： 一、一個(gè)中心：如何根據(jù)素質(zhì)模型進(jìn)行人才定位和規(guī)劃，提供測(cè)試軟件和工具； 二、四大體系： 1、針對(duì)老板退出則內(nèi)部人控制、老板操盤則難以形成團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)象，提供老板與職業(yè)經(jīng)理人共生共榮的解決之道和貨幣資本與人才資本沖突的制度化方案； 2、針對(duì)飼料企業(yè)集團(tuán)化和異地辦廠而人力資源管理仍然停留在單一工廠制的現(xiàn)象，提供集團(tuán)化與分公司人力資源協(xié)調(diào)整合的系統(tǒng)化方案； 3、針對(duì)80后以自我為中心和浮躁年代跳槽兩敗俱傷的局面，年輕人不缺知識(shí)而缺幸福和心態(tài)的現(xiàn)象，提供人才金三角經(jīng)營(yíng)的恒產(chǎn)恒心計(jì)劃方案：知識(shí)管理、陽(yáng)光心態(tài)和復(fù)合能力整合系統(tǒng)。 4、針對(duì)用工成本大幅上升和民工荒的局面，提出全量化人力資源管理方案：不是節(jié)省成本而是有效提高效率。 三、六大技術(shù)： 1、陽(yáng)光心態(tài)調(diào)理技術(shù) 2、精確實(shí)用培訓(xùn)技術(shù) 3、恒產(chǎn)恒心平臺(tái)技術(shù) 4、效率績(jī)效管理技術(shù) 5、動(dòng)態(tài)平衡薪酬技術(shù) 6、復(fù)合技能成長(zhǎng)規(guī)劃 四、日程安排
五、參會(huì)對(duì)象 大中型飼料企業(yè)、養(yǎng)殖一條龍企業(yè)，技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)及采購(gòu)總監(jiān)。維生素單體生產(chǎn)企業(yè)、國(guó)際知名維生素企業(yè)代表、相關(guān)媒體代表等。 六、參會(huì)費(fèi)用 江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司邀請(qǐng)代表免收參會(huì)費(fèi)用，其他參會(huì)代表參會(huì)費(fèi)1200元，（含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、專家費(fèi)及招待費(fèi)等）。交通、住宿費(fèi)用自理。 會(huì)議時(shí)間地點(diǎn) 地點(diǎn)：中國(guó)江蘇省東臺(tái)市 時(shí)間：2011年4月8日至10日（8日全天報(bào)到，報(bào)到地點(diǎn)：江蘇東臺(tái)市國(guó)際大酒店） 報(bào)名辦法及組委會(huì)聯(lián)系方式 參會(huì)代表請(qǐng)準(zhǔn)確填寫回執(zhí)表（見(jiàn)附件），于2011年2月20日前回執(zhí)表傳真發(fā)電子郵件至論壇組委會(huì)。 聯(lián) 系 人：汪楊穎：0515-89512621 焦雅君：0515-89512624 曹 月：0515-89512600 傳 真：0515-89512699 郵 編：224200 電子郵件：jswrd @jswrd.cn 公司名稱：江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司 地 址：江蘇省東臺(tái)市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)緯五路11-1號(hào) 基于80后和浮躁年代下實(shí)戰(zhàn)人力資源管理新模式高層論壇 江蘇萬(wàn)瑞達(dá)生物科技股份有限公司復(fù)合維生素工廠開(kāi)業(yè)慶典 下載通知全文及報(bào)名回執(zhí)表（復(fù)印有效）  江蘇萬(wàn)瑞達(dá)公司開(kāi)業(yè)慶典終極版.doc
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