畜牧人

標題: 成功飼料(預(yù)混料)公司的業(yè)務(wù)員業(yè)績考核制度 [打印本頁]

作者: kaikaiaijinjin 時間: 2006-12-25 17:09
標題: 成功飼料(預(yù)混料)公司的業(yè)務(wù)員業(yè)績考核制度
論壇談了很多關(guān)于怎么營銷方面的知識和公司管理人的知識，好象很少有關(guān)于公司的業(yè)務(wù)員的業(yè)績考核的方案，知情人士和有關(guān)專家能不能提供一下，讓我們小企業(yè)有個參考的方向！
謝謝！

作者: 謀易 時間: 2006-12-25 20:11
標題: re:管理心血,企業(yè)核心!300元你要嗎...
管理心血,企業(yè)核心!300元你要嗎?

作者: lhx 時間: 2006-12-28 17:20
標題: re:管理是最核心的東西，學(xué)是學(xué)不來的，只能一...
管理是最核心的東西，學(xué)是學(xué)不來的，只能一步步積累

作者: 西風(fēng)瘦馬 時間: 2006-12-30 19:06
標題: re:網(wǎng)上找點，書上讀點，拿出一個試用稿，試用...
網(wǎng)上找點，書上讀點，拿出一個試用稿，試用－－不斷調(diào)整，不要怕錯，大家都有一個心理預(yù)期，把握你的管理目標，漫漫地就摸索出來了。

試錯－調(diào)整－試錯－調(diào)整

用心，耐心，就沒有什么難的。

作者: zhuhuaxuan 時間: 2006-12-31 08:33
標題: re:建立考核制度前，請懂得利用人性
建立考核制度前，請懂得利用人性

作者: hzkbest 時間: 2008-4-13 21:50
授人以魚不如授人以漁。如果你只要魚，很簡單，但不一定是你想要的那個品種；如果要漁，那你想要什么魚，就會有什么魚，但你的費點力，需要自己動手。

作者: cuiyanhui 時間: 2008-4-15 22:01
管理制度需要和規(guī)模結(jié)合起來，小的時候制度多了留不住人，規(guī)模大了，沒有制度約束不了人

作者: shaoming 時間: 2008-4-22 13:23
管理心血,企業(yè)核心!300元買不來吧，

作者: sun.changsong 時間: 2008-4-29 18:46
管理,業(yè)績考核,很難辦,多聽聽他們想要什么?空間?金錢?前途?您的價值觀是什么?他們呢?

作者: 牧康達 時間: 2008-5-2 15:00
標題: 無語
無語:hihi: :hihi:

作者: wangzhongli88 時間: 2009-4-15 15:15
招聘什么飼料的業(yè)務(wù)人員啊，有什么要求啊

作者: rainbowfeed 時間: 2009-4-17 13:20
小的時候制度多了留不住人，規(guī)模大了，沒有制度約束不了人

作者: 小耗子 時間: 2009-4-17 17:18
企業(yè)大了欺負你，企業(yè)小了，你欺負他-------謀易語

作者: 楊舉 時間: 2009-4-19 22:14
做最好的自己提高了自己的能力就是最好的進步

作者: gao_6737 時間: 2009-7-11 11:17
經(jīng)驗積累慢慢調(diào)整

作者: 可憐的豬 時間: 2009-7-11 11:40
企業(yè)大了欺負你，企業(yè)小了，你欺負他-------謀易語

作者: wsq123456 時間: 2011-1-2 17:22
按照自己企業(yè)情況定，沒有統(tǒng)一套路

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