畜牧人

標(biāo)題: 制度才是問題的的根本 [打印本頁]

作者: 胡文輝 時間: 2006-12-26 08:26
標(biāo)題: 制度才是問題的的根本
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙?，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

作者: 深山老狼 時間: 2006-12-26 09:53
標(biāo)題: re:好文章，道破天機啊[em09]
好文章，道破天機啊

作者: 春天的故事 時間: 2006-12-26 17:38
標(biāo)題: re:制度的公正力,執(zhí)行的公信力
制度的公正力,執(zhí)行的公信力

作者: 胡文輝 時間: 2006-12-27 08:59
標(biāo)題: re:制度其實就是企業(yè)的法律。企業(yè)只有法治了，...
制度其實就是企業(yè)的法律。企業(yè)只有法治了，才有可能可持續(xù)。
靠自覺，靠領(lǐng)導(dǎo)的英明，是搞不好企業(yè)的。
至于靠技術(shù)更不行了。

作者: yumianfeilong 時間: 2006-12-27 09:32
標(biāo)題: re:好文章 [em17]
好文章

作者: huhongj0723 時間: 2006-12-27 10:06
標(biāo)題: re:中國人現(xiàn)在過圣誕節(jié)情人節(jié)比春節(jié)還火，大家...
中國人現(xiàn)在過圣誕節(jié)情人節(jié)比春節(jié)還火，大家作何感想？羅馬城不是一天建起來的，制度非一朝一夕之功

作者: lzm_001 時間: 2006-12-30 00:12
標(biāo)題: re:雖然說沒有制度不行，但是制度是死的，就拿...
雖然說沒有制度不行，但是制度是死的，就拿制度里的一個具體規(guī)定來說，每個管理人員對這條規(guī)定肯定都有自己的認識，那在執(zhí)行把握分寸的時候，還是要看個人的理解。不是每個人都是和老板的想法一致的，現(xiàn)在有些公司不是在提倡什么“人性化管理”嗎？很多還是要人來做的。制度定得越細，可能會更加局限下屬的想像力和創(chuàng)造力，不敢有越軌的行為，制約著他們能力的發(fā)展。所以我覺得單純講制度也不見得好。

作者: lzm_001 時間: 2006-12-31 14:46
標(biāo)題: re:這個還需要我經(jīng)驗的積累。向胡版學(xué)習(xí)中
這個還需要我經(jīng)驗的積累。向胡版學(xué)習(xí)中

作者: wjhcwy 時間: 2006-12-31 15:25
標(biāo)題: re:人加制度是企業(yè)的根本所在.
人加制度是企業(yè)的根本所在.

作者: zhuhuaxuan 時間: 2006-12-31 17:18
標(biāo)題: re:人性化的管理，體現(xiàn)在人性化的制度，沒有這...
人性化的管理，體現(xiàn)在人性化的制度，沒有這種制度，談不上這種管理。因此我們指定制度時千萬考慮好人性。（不是處處謙讓人性，而是利用好人性）

作者: 小馬哥 時間: 2007-2-10 19:20
能設(shè)計出好的制度的人都是真正意義的老大的，精神領(lǐng)袖，執(zhí)行好的是二老大。

作者: huyanwei 時間: 2007-2-10 20:02
分粥制度是今后的一個方向就是執(zhí)行起來比較困難

作者: 胡文輝 時間: 2008-6-3 13:34

原帖由 huyanwei 于 2007-2-10 20:02 發(fā)表分粥制度是今后的一個方向就是執(zhí)行起來比較困難

不困難的也就沒有價值了。

作者: huxuan668 時間: 2008-6-3 15:43
制度都需要人來執(zhí)行，一個企業(yè)管理中人的因素占的比例也不可忽視。

作者: 胡文輝 時間: 2008-6-3 19:06
如何管理好人，也是要靠制度的。

作者: jljyj 時間: 2008-6-3 19:44
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主胡文輝的帖子
我覺得制度才是根本尤其是一線生產(chǎn)工人需要用制度去約束而不是靠自覺

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