畜牧人

標題: 工人招收問題 [打印本頁]
作者: TYF    時間: 2007-6-6 16:54
標題: 工人招收問題
請問各位你們的工人是通過什么方式招收的!
作者: fjg    時間: 2007-6-6 17:25
現(xiàn)在的工人不好招聘，誰有這方面的方法給我們指教一下。
作者: fjg    時間: 2007-6-6 17:27
我們工人的收入在1200元/月左右
作者: sunny_ly01    時間: 2007-6-6 17:45
我現(xiàn)在也犯愁工人的問題，在勞務市場招的人不穩(wěn)定，并且現(xiàn)在工資還高，中國勞動力并不充足！企業(yè)越來越難干了?。?！
作者: wenweiqun    時間: 2007-6-7 12:31
是啊,現(xiàn)在效益不好,人工反漲啊.
作者: zhga-15    時間: 2007-6-7 18:51
沒辦法啊 就跟著漲吧。不過 我認為一些重點的崗位可以給的高一些。
作者: 馬前卒    時間: 2007-6-8 12:49
留住關鍵崗位的技術人員，提高工人的待遇．
通過工人的引薦和人事部門宣傳．
作者: huhongj0723    時間: 2007-6-8 16:34
公司高層和領導們應該高度重視員工流失的問題，確保這些勞動密集型崗位的穩(wěn)定性。
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-6-8 22:54
呵呵，現(xiàn)在什么都漲價了，就不給工人漲工資，誰給你做??？
把錢的問題解決了，什么都好說了！
作者: zhga-15    時間: 2007-6-9 08:27
是啊 ，我們的工資也沒漲，沒有積極性。
作者: 微塵    時間: 2007-6-9 19:25
關鍵崗位工人的身分由勞務工變成合同工，并且能干幾個崗位的工作
作者: xishanzhongke    時間: 2007-7-15 16:39
大家都提到要確保關鍵崗位的人員穩(wěn)定，這點表示贊成！
作者: liuruihua    時間: 2008-1-9 13:46
又想讓馬兒跑得快，又不想讓馬兒吃草，那是不行的。福利是關鍵，難招人我個人認為關鍵是工人對企業(yè)的福利認可問題。
作者: qingfeng77121    時間: 2008-1-9 18:55
一般通過工人和內(nèi)部職工介紹，或者是勞務市場！
流失不流失還是看老板的心態(tài)問題！
作者: qingfeng77121    時間: 2008-1-9 18:57
一些外資企業(yè)把一部分任務承包給勞務隊，這個方法也不錯；就是成本可能比市場高一點，但是有一點，省心！
作者: hongweifine    時間: 2008-1-9 19:43
工人想得到的是錢,只要你給的數(shù)字滿足他的期望值就好招
作者: len    時間: 2008-1-9 20:34
有同感，我們這也不好招，走一個人都能愁死你。
作者: 雨寒    時間: 2008-1-9 20:39
現(xiàn)在工人難招
作者: newspirit    時間: 2008-1-9 22:41
該過年了，工人更難招了．在家的不想出來，現(xiàn)在在公司的過年不定怎么樣呢．
作者: NTDY    時間: 2008-5-8 17:32
同感！現(xiàn)在工人太難招了，工資低了不想來，原有的工人不想做，我曾經(jīng)去勞務市場招過，一個也沒有招到！郁悶啊！:5s:
作者: 劉廣    時間: 2008-8-17 11:40
去市場上找
作者: 沙哥    時間: 2008-8-18 15:55
我們是多種渠道下手,但以員工介紹為主,新員工有自己的熟人或親戚幫助,會較快適應并留下來,而且我們對介紹員工來廠后連續(xù)工作三個月的老員工還給予200元的獎金;另外招人的時間一般選擇在年底和年初回鄉(xiāng)還沒出外之間,否則也沒戲.工資嘛,一般是比上不足,比下有余,有競爭力就行;還有,工人服的是公平\公正\公開,有道是"不患窮,就患不均"......



歡迎光臨 畜牧人 (http://ffers.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5