畜牧人

標(biāo)題: 新公司怎樣才能提高生產(chǎn)員工的質(zhì)量意識及方法 [打印本頁]
作者: sccdzz    時間: 2007-6-12 16:39
標(biāo)題: 新公司怎樣才能提高生產(chǎn)員工的質(zhì)量意識及方法
一個新公司就要投產(chǎn)了,除了各種制度、報表、流程進(jìn)行規(guī)范后，
我認(rèn)為加強(qiáng)新員工的質(zhì)量意識是一項比較基礎(chǔ)而重要的
各位專家、高手是否能多多指教和交流一下！！
作者: qingfeng77121    時間: 2007-6-12 17:13
狠抓落實◎罰!!!:hehes:
作者: gao168    時間: 2007-6-15 00:25
同意罰,  再加上猛烈的培訓(xùn), 讓他們接受的得接受, 不想接受的也得接受
作者: namuri    時間: 2007-6-15 00:33
培訓(xùn)培訓(xùn)在培訓(xùn),再加考核.讓他們習(xí)慣成自然.
作者: 胡文輝    時間: 2007-6-15 09:37
示范是最好的管理。
關(guān)鍵的，上梁要好。
作者: qingfeng77121    時間: 2007-6-15 09:45
同意以德服人，培訓(xùn)、考核；但心慈不帶兵！:hehes:
作者: liguoye    時間: 2007-6-15 10:48
要有明確的責(zé)任分工好考核機(jī)制,兵熊熊一個,將熊熊一窩,主管很關(guān)鍵
作者: 江敏    時間: 2007-6-15 11:56
培訓(xùn)為先，制度跟上，執(zhí)行落實，獎罰分明！！
這是偶的一點個人心得！
作者: qingfeng77121    時間: 2007-11-27 19:55
培訓(xùn)為先，制度跟上，執(zhí)行落實，獎罰分明??！
:hihi: :hihi: :hihi:
作者: fer97    時間: 2007-11-27 20:12
寬嚴(yán)結(jié)合，__________________
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-11-27 21:37
領(lǐng)導(dǎo)決定一切！
作者: fybj    時間: 2007-11-28 11:05
新公司員工流動性相對較大，很多員工可能從來沒有搞過飼料，過多處罰，加之公司待遇一般的話，恐怕沒有人給你干的。
作者: xishuanhu    時間: 2007-11-28 12:22
加強(qiáng)員工素質(zhì)和質(zhì)量意識方面的培訓(xùn)
作者: 馬前卒    時間: 2007-11-28 13:20
以點帶面，發(fā)揮班長的帶頭作用；有唱紅臉的領(lǐng)導(dǎo)也有唱黑臉的領(lǐng)導(dǎo)。
作者: zmyqhdcl    時間: 2009-3-24 11:22
“有唱紅臉的領(lǐng)導(dǎo)也有唱黑臉的領(lǐng)導(dǎo)?！敝皇鞘裁匆馑及?？
作者: panjianwen1982    時間: 2009-3-24 18:50
措施加落實才是根本之道



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