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標題: 令中國經(jīng)理人棘手的十大關(guān)系 [打印本頁]

作者: compaq 時間: 2007-7-7 23:08
標題: 令中國經(jīng)理人棘手的十大關(guān)系
1、國內(nèi)市場與國外市場的關(guān)系
國際市場國內(nèi)化,國內(nèi)市場國際化是中國加入WTO后的新現(xiàn)實。就中國大多數(shù)企業(yè)來說，目前還不具備在世界市場與諸強競爭的實力，即使按WTO泳道游過太平洋也難跨越技術(shù)壁壘、行政壁壘，要想立足則更是難上加難。因此，近期只能重點選擇國內(nèi)市場，先求得生存。問題在于，在今后較長的一段時間內(nèi)，世界500強將把中國市場作為戰(zhàn)略重點，搶占與爭斗將愈演愈烈。國內(nèi)市場空間將受到超強擠壓，國有企業(yè)要想生存也并非易事。所以，當務(wù)之急是集中優(yōu)勢，把主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)做強，培植核心競爭力。
2、內(nèi)部資源與外部資源的關(guān)系
一個企業(yè)往往要同時面對眾多的競爭對手，如果企業(yè)的所有業(yè)務(wù)全部由企業(yè)自己來承擔(dān)，那么它必然面對所有相關(guān)領(lǐng)域的競爭對手。所以，必須通過整合外部資源來實現(xiàn)自身的發(fā)展，否則難于立足。大多數(shù)成功企業(yè)的做法是，當外部交易成本大于內(nèi)部管理時，應(yīng)將外部交易關(guān)系轉(zhuǎn)化為內(nèi)部管理；相反，當整合內(nèi)部資源的成本大于外部交易時，那就應(yīng)該把內(nèi)部管理轉(zhuǎn)化為整合外部資源。
3、競爭與合作的關(guān)系
在競爭觀念上，傳統(tǒng)的認識是“你死我活”，以打敗競爭對手為目標。大量事實表明，消滅競爭對手是不可能的。老的競爭對手消滅了，新的競爭對手就會成長起來，否則，競爭將不復(fù)存在。為此，新的認識是“合作競爭，雙贏策略”。也就是說，中國經(jīng)理人必須把企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略聯(lián)盟來經(jīng)營，同顧客、供應(yīng)商、甚至競爭對手建立緊密關(guān)系，在合作中競爭，在競爭中合作。
4、“銀財”與“人才”的關(guān)系
在未來，企業(yè)的“銀財”主要取決于“人才”，企業(yè)無人則止。對中國經(jīng)理人來說，首先要面對的現(xiàn)實是人才總量不足。據(jù)統(tǒng)計，中國受過高等教育的人數(shù)僅占全國人口比例的5.7％，而美國是60％，日本、韓國是30％，印度是16％。更嚴峻的是，國有企業(yè)的人才外流日益加劇，長此下去國企將難以維系。明智的選擇是，讓“人才”擁有“銀財”，讓“人才”使用和支配“銀財”。
5、有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的關(guān)系
在工業(yè)社會，有形資產(chǎn)是企業(yè)管理的重點；與此不同的是，在知識經(jīng)濟時代，無形資產(chǎn)的投入占有相當大的部分。主要有商標權(quán)、服務(wù)標記、企業(yè)管理系統(tǒng)、專有技術(shù)、品牌形象、信譽、人力資本，等等。對于經(jīng)理人來說現(xiàn)在的難點不是如何管理有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)，而是產(chǎn)權(quán)界定。沒有一個清晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，經(jīng)理人不知道對誰負責(zé)，應(yīng)負什么責(zé)。在這種情況下，無論是有形資產(chǎn)還是無形資產(chǎn)都無法實現(xiàn)保值增值。
6、單一文化與跨文化的關(guān)系
隨著中國加入WTO，中國經(jīng)濟將進一步與世界經(jīng)濟接軌，企業(yè)間的交流與合作必將進一步加深，競爭也將更加激烈。在這種新的形勢下，企業(yè)文化必然受到多種文化的影響，跨文化管理是中國經(jīng)理人面對的新課題。今后，不同文化的矛盾、碰撞、融合、交互作用將不可避免。為此，企業(yè)文化建設(shè)必須以新的視野、以更大的氣魄來吸收、借鑒、接納一切有用的外來文化。以民族文化吸納外來文化，以外來文化改良民族文化。
7、實體化與虛擬化的關(guān)系
在知識經(jīng)濟時代，隨著信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，虛擬企業(yè)、虛擬銀行等各種虛擬組織紛紛顯現(xiàn)。它既沒有中央辦公室，也沒有正式的組織圖，更不像傳統(tǒng)企業(yè)那樣具有多層次的組織結(jié)構(gòu)。它具有短暫性、無形性、伙伴性、靈活性、簡單性等特點。盡管組織是虛擬的，但資源卻是真實的。中國經(jīng)理人必須學(xué)會利用虛擬組織這個平臺來解決企業(yè)敏捷制造、快速服務(wù)以及低成本運行等問題，同時又能夠駕馭常規(guī)管理，夯實基礎(chǔ)管理。
8、個人決策與民主決策的關(guān)系
傳統(tǒng)的管理理論將組織活動分為高層領(lǐng)導(dǎo)、中層作業(yè)、基層管理三大部分，而且認為決策只是組織中高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與組織的其他層次無關(guān)。這種認識已經(jīng)不符合時代潮流。21世紀是一個更加復(fù)雜、多變的世紀，那種單靠領(lǐng)導(dǎo)者個人智慧決策的時代已經(jīng)過去，取而代之的是科學(xué)的民主決策。如何做到科學(xué)決策，對中國經(jīng)理人來說怎么強調(diào)都不過分。國內(nèi)有人做過統(tǒng)計，中國企業(yè)的失敗，85％是決策失誤在起主導(dǎo)作用。目前中國每年有上千億人民幣的投資因決策失誤而浪費。因此，加強決策的科學(xué)化、民主化乃當務(wù)之急。
9、單一目標與多重目標的關(guān)系
企業(yè)不同于其他組織或群體，企業(yè)是經(jīng)濟組織，為此，它必須取得經(jīng)濟效果，否則無法生存。這在市場經(jīng)濟條件下是完全正常的。但是，現(xiàn)代企業(yè)與以往不同，它在創(chuàng)造利潤的過程中要肩負起社會的責(zé)任，這一點現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)管理界有識之士之共識，并正在成為管理的基本原則。
10、“軟”管理與“硬”管理的關(guān)系
所謂的“硬”管理是指管理中的“硬”因素和“硬”技術(shù)，如戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度、科技等，所謂“軟”管理是指管理中的人員、作風(fēng)、價值觀、企業(yè)形象、企業(yè)精神等“軟”因素。在新世紀，“軟”“硬”綜合化的趨勢十分明顯，中國經(jīng)理人在處理兩者關(guān)系時，必須軟硬兩手抓、兩手都要硬。

作者: sunny_ly01 時間: 2007-7-8 07:25
分析得很好，如果能詳細寫就更有現(xiàn)實意義了?。?br /> 謝謝樓主?。∈芤娣藴\?。?！

作者: 生水魚 時間: 2007-8-31 14:38
換位思考一下你是職業(yè)經(jīng)理人你怎么辦？

作者: zengqinwu 時間: 2007-8-31 14:50
換位思考一下你是職業(yè)經(jīng)理人你怎么辦？:wulai:

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