要把大部分精力用在制定公司戰(zhàn)略和不斷完善推進戰(zhàn)略實施的制度上，"制度"即規(guī)程，是指在一個社會組織或團體中要求其成員共同遵守并按一定程序辦事的規(guī)程。這包括治理機構、人力資源開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，也包括投資者關系，風險管理以及價值觀訓練等方面，制度建設則是通過組織行為改進原有規(guī)程或建立新規(guī)程，以追求一種更高的效益。其大致包括三方面內(nèi)容：一是制定公共規(guī)則，二是保證規(guī)則執(zhí)行，三是堅持公平原則。只有堅持不懈和長年累月的磨合，才能逐步建立適合我們并優(yōu)于競爭對手的制度；制度是硬件，而制度執(zhí)行更關鍵，故制度文明則需經(jīng)過宣傳教化及重復博弈才有結果，只有融化在血液（利益）里，才能落實行動中，企業(yè)才由人治轉為法制。