畜牧人

標題: 飼料生產部門工資分配 [打印本頁]

作者: zhga-15 時間: 2008-1-17 16:04
標題: 飼料生產部門工資分配
關于飼料生產部門工資的問題以前也有過探討，但是都談的比較粗。而工資這個話題又是我們現(xiàn)在必須重視的。在按產量提取工資額度后怎么進行分配？我們現(xiàn)在的考慮內容有：按崗位、工齡、技能（學歷）水平、出勤、當月考核打分。希望大家都能暢所欲言，發(fā)表見解。

作者: 馬前足 時間: 2008-1-18 10:18
也在為這件事頭痛，我們的薪資太粗曠，留不住人．

作者: 牧童 時間: 2008-1-18 11:41
這些實際問題才是本論壇該認真討論的事情.
我先發(fā)表一個,
要考慮相對工作量.操作技術水平,出一次差錯怎么處罰

作者: zhga-15 時間: 2008-1-18 11:52
謝謝兩位老師參與。我覺得出錯后的處罰辦法應該有相應的考核辦法。我上面列出來的就是在正常情況的分配依據。

作者: qhw160 時間: 2008-1-18 12:50
薪酬制度應從怎么留住員工和員工以后的發(fā)展考慮

作者: qingfeng77121 時間: 2008-1-18 15:50
我覺得難就難在怎么取得領導的支持，如果公司高層不同意，很多事情很難辦的！

作者: bonderic 時間: 2008-1-18 15:59
爭取高層同意當然是很重要的。但重要的是你的工資分配里面是否能夠較真實地與員工的貢獻水平成一定比例

作者: linwenahu 時間: 2008-1-18 18:07
這是一個遲早都要做的是，收入分配制度已在全國各行各業(yè)展開。

作者: 無畏戰(zhàn)士 時間: 2008-4-18 22:12
標題: 回復牧童
建立生產責任追究制度

作者: 小農民 時間: 2008-4-19 01:07
標題: 回復保安的帖子
處罰可是一個很敏感的問題哦。早兩天和謝版主見面的時候討論了這個問題。出了錯，怎么處罰？罰了他下次出了錯會不會不告訴你，甚至采取極端的手段來處理呢？……

作者: DLG 時間: 2008-4-19 13:06
標題: 回復 10樓的帖子
貴公司在質量品控方面投入很大方，難道跟班品控員還不能及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭？

作者: 居心良苦 時間: 2008-4-19 14:59
感覺獎金和浮動工資好一些

作者: hzkbest 時間: 2008-4-19 20:29
工資水平應至少與行業(yè)水平一致，同時考慮當地的工資水平。日常工作還要作好監(jiān)督，有懲罰，更要有獎勵。不要只看到罰款的規(guī)定，而沒有獎勵的條文。當然，我知道，其實有些所謂的大公司也不一定把這做好了。

作者: 小農民 時間: 2008-4-19 22:40
標題: 回復 11樓的帖子
我們公司在質量品控方面的投入我認為不大方。
難道跟班品控員還不能及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭？
品控員也不是神仙。不可能所以的問題都發(fā)現(xiàn)。除非每個崗位配一個品管員。哈哈！:tiaotiao:

作者: baldke 時間: 2008-4-19 23:11

原帖由 hzkbest 于 2008-4-19 20:29 發(fā)表
工資水平應至少與行業(yè)水平一致，同時考慮當地的工資水平。日常工作還要作好監(jiān)督，有懲罰，更要有獎勵。不要只看到罰款的規(guī)定，而沒有獎勵的條文。當然，我知道，其實有些所謂的大公司也不一定把這做好了。

“有懲罰，更要有獎勵”。遺憾的是，就算公司規(guī)章上明明白白寫著怎樣怎樣的獎勵，對員工來說，可是只是畫了個餅！

作者: kimi1933 時間: 2008-4-22 23:43
偶們公司現(xiàn)在生產工人全部計件工資，感覺工人就只關心生產了，對清理打掃就不關心了，怎么辦？

作者: 謝 時間: 2008-4-23 21:39
跟班品控只是監(jiān)督的職責，我的最終設想是現(xiàn)場不要跟班品控，因為好的產品質量是生產出來的，不是監(jiān)督出來的；至于工資分配在初期為了調動員工的積極性可以采取計件工資，但企業(yè)發(fā)展到一定程度單純的計件工資已經成為制約了，就要采取全面完善的計酬方式，我們現(xiàn)在執(zhí)行的是基本工資 + 計件工資 + 綜合獎，基本工資保證員工基本生活，計件工資激勵生產效率，綜合獎評估員工責任心和敬業(yè)態(tài)度。希望大家參與討論。

作者: 王定發(fā) 時間: 2008-4-24 10:08
生產崗位一般是拿產量工資吧，我們以前的做法是先定一個總的生產噸位工資，比如說12塊/噸，然后再分配到各個工序，比如投料工2.4元/噸，裝卸工2.4元/噸，機電工1.8元/噸這樣分配下去，最后再對中控室、制粒工、鍋爐工進行一定金額的補助。但是我也不知道這種方式是不是很合理，員工對這種分配方式反應也很平靜。

作者: linlin 時間: 2009-6-17 14:08
按照崗位人員的勞動強度，崗位技能，生產的產量進行核算工資啊

作者: ddgs500 時間: 2009-7-7 14:54
各種制度都有利弊，唯獨能培養(yǎng)出員工的敬業(yè)精神才能根本解決問題。

作者: xxm1984qzj 時間: 2009-7-7 16:06
計件工資與崗位工資并算。

歡迎光臨畜牧人 (http://ffers.com.cn/)