畜牧人
標(biāo)題:
企業(yè)靠什么留住員工？
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作者:
雨寒
時(shí)間:
2008-2-1 11:09
標(biāo)題:
企業(yè)靠什么留住員工？
靠待遇？
靠不斷提高職位？
靠企業(yè)文化？
還是？
請(qǐng)經(jīng)理人們給個(gè)答復(fù)．
作者:
littlepigwsw
時(shí)間:
2008-2-1 23:02
我想不同的人該是不同的對(duì)待方法吧,老員工可能對(duì)企業(yè)有一份感情,需要的是企業(yè)文化來(lái)留住他,而新員工需要的是更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,需要的是培訓(xùn)和適合的崗位,至于待遇肯定是所有人都需要的,因?yàn)槿耸紫纫鎸?duì)的是生存問(wèn)題,然后才能是其他,不過(guò)只有好的待遇讓人工作起來(lái)很郁悶恐怕也是留不住人的,當(dāng)然如果上述方面企業(yè)做的都很好,應(yīng)該能留住人的.
作者:
小農(nóng)民
時(shí)間:
2008-2-1 23:14
待遇，發(fā)展，工作環(huán)境、工作氛圍、公司的誠(chéng)信度……是我重點(diǎn)考慮的！
作者:
zjpwzq
時(shí)間:
2008-2-2 11:58
給多些錢(qián),讓我做的開(kāi)心些,那不就好了... ...
作者:
xujinghua277
時(shí)間:
2008-2-15 11:08
靠企業(yè)文化
作者:
xishanzhongke
時(shí)間:
2008-2-15 13:55
樓上的兄弟說(shuō)的太理想化了
作者:
又見(jiàn)新月
時(shí)間:
2008-2-15 19:35
現(xiàn)在我們公司年后一開(kāi)產(chǎn) 工人流動(dòng)也很大
什么好辦法
作者:
tjtcl
時(shí)間:
2008-2-28 12:48
流動(dòng)是必然的;需要靠吸引來(lái)彌補(bǔ)!讓每個(gè)人都看到自己發(fā)展的希望
作者:
qhw160
時(shí)間:
2008-3-4 11:55
發(fā)展才是道理，
待遇是軟環(huán)境
作者:
lgq777
時(shí)間:
2008-3-5 20:16
靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，還得強(qiáng)調(diào)企業(yè)的前景和個(gè)人的待遇！
作者:
夏天.李
時(shí)間:
2008-3-5 21:50
靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，還得強(qiáng)調(diào)企業(yè)的前景和個(gè)人的待遇!
順序應(yīng)是個(gè)人待遇,企業(yè).個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)還有就是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)的前景.
作者:
hzkbest
時(shí)間:
2008-3-6 12:21
無(wú)論是大、小公司最終都靠愿境。
作者:
雨寒
時(shí)間:
2008-3-12 19:45
其實(shí)，每個(gè)人有各自的態(tài)度和想法，也有各自的人生理想和目標(biāo)。
請(qǐng)問(wèn)王博士，能把這個(gè)話(huà)題設(shè)置成為調(diào)查投票的形式嗎？如果可以的話(huà)，怎么設(shè)置？
作者:
hzkbest
時(shí)間:
2008-3-12 20:45
學(xué)習(xí)一下馬斯洛的五層次需要就知道了
作者:
zlbad17
時(shí)間:
2008-3-17 13:09
公司企業(yè)要有好的發(fā)展前景和企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)要有魅力氣魄，能夠給員工良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境，還有好的工作氛圍，當(dāng)然還要有好的待遇
作者:
fredchen
時(shí)間:
2008-3-17 20:32
給多些錢(qián),給多些錢(qián),給多些錢(qián),
作者:
ryan
時(shí)間:
2008-3-20 10:07
待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)
我們公司大都是年輕人
有遠(yuǎn)大目標(biāo)的都可以來(lái)
良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，優(yōu)越的環(huán)境
歡迎你到洛陽(yáng)鯤鵬來(lái)
作者:
張光
時(shí)間:
2008-3-20 10:21
一是靠待遇，另外是要讓員工覺(jué)得自己在公司的重要性，覺(jué)得公司需要他！滿(mǎn)足虛榮心，自尊心！得到自身價(jià)值的體現(xiàn)！
作者:
semenking
時(shí)間:
2008-3-20 11:52
文化都是用來(lái)為統(tǒng)治服務(wù)的，比暴力更文明。我一直認(rèn)為“滿(mǎn)嘴文化的人就是沒(méi)文化，滿(mǎn)嘴道德的人就是沒(méi)道德”。
作者:
zjb2025
時(shí)間:
2008-3-21 15:31
靠你重視員工的程度！
作者:
雨寒
時(shí)間:
2008-4-18 21:49
員工的歸屬感很重要呀
作者:
liuruxiang
時(shí)間:
2008-4-19 21:19
靠待遇和文化
作者:
田一刀
時(shí)間:
2008-4-19 21:37
有些時(shí)候待遇很重要
但這也并不是決定一切的
某些時(shí)候，要找平衡點(diǎn)
作者:
shaoming
時(shí)間:
2008-4-20 07:49
一個(gè)愿打一個(gè)愿挨唄:wulai:
作者:
chengying
時(shí)間:
2008-4-20 12:09
待遇:huahua:
作者:
www9631
時(shí)間:
2008-4-20 22:12
我是新來(lái)的，你們說(shuō)著，我看著！
作者:
滿(mǎn)天下
時(shí)間:
2008-5-28 20:44
我認(rèn)為用三個(gè)字講就是:“官、祿、德”
作者:
中年農(nóng)民
時(shí)間:
2008-5-28 21:26
靠心,老板的心.不是說(shuō)心有多大,舞臺(tái)有多大嗎!而舞臺(tái)就是員工唱戲的地方.舞臺(tái)搭建得大一點(diǎn)好一點(diǎn),員工為什么要離開(kāi)?
作者:
小俠在江湖
時(shí)間:
2008-5-31 20:59
企業(yè)文化，工作環(huán)境，工資待遇，家人方便
作者:
乾坤
時(shí)間:
2008-5-31 21:26
靠真心就行。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際情況不同，但是人人之間總是有感情的。用心換心可以使人不太看重金錢(qián)了
作者:
碧海蘭天
時(shí)間:
2008-5-31 22:14
耐人尋味，企業(yè)總在不斷找尋適合企業(yè)的人才，而人才也在不斷尋找適合自己的企業(yè)。
因素很多，企業(yè)在不同的發(fā)展階段遇到的情況不同。需求的人才也不同，而人才在不同的階段真正的人個(gè)核心需求也不同。所以總在不斷地博弈。
作者:
好運(yùn)
時(shí)間:
2008-6-1 09:48
不一定靠待遇，還要有企業(yè)文化，重要的是人在這個(gè)企業(yè)是否做的開(kāi)心，能否真正發(fā)揮自己的潛力。
作者:
lwjqb
時(shí)間:
2008-6-1 10:20
待遇、工資、
作者:
ds128
時(shí)間:
2008-6-1 11:04
適宜的工作,豐富的企業(yè)文化及福利待遇.人都有一種向上的精神,向前的欲望.工作不只是為了掙錢(qián).
歡迎光臨 畜牧人 (http://ffers.com.cn/)
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順序應(yīng)是個(gè)人待遇,企業(yè).個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)還有就是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)的前景.