畜牧人

標題: 員工管理 [打印本頁]

作者: NTDY 時間: 2008-4-26 12:23
標題: 員工管理
各位大蝦，我是剛剛接觸生產(chǎn)管理的，現(xiàn)在我的主要問題是：因為工資問題，員工不穩(wěn)定。想請教大家有沒有什么好的辦法？（注：公司規(guī)模較小。）謝謝！

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-4-26 16:49
那就加工資啊。既然找到原因，那就很好解決了！

作者: NTDY 時間: 2008-4-26 17:15
關鍵是我沒有加工資的權利?。。海?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-4-26 19:35
那就找老板加！

作者: zhga-15 時間: 2008-4-27 19:47
工廠規(guī)模有多大?。?br /> 參照當?shù)氐墓べY水平，設計一個比較合理的工資考核獎勵辦法。
重點崗位和普通崗位區(qū)別對待。
有幾個個別在員工中間蠱惑人心，挑撥是非的人處理掉。

作者: 小狂風 時間: 2008-4-27 20:48
有幾個個別在員工中間蠱惑人心，挑撥是非的人處理掉。好辦法

作者: NTDY 時間: 2008-4-27 21:10
標題: 回復 5樓 zhga-15 的帖子
目前生產(chǎn)量比較小，150-200T/月，工人只有6人。
不過開除幾個蠱惑人心的個別在員工的話，人員很難到位啊！
不過還是非常感謝各位的建議！

作者: ddgs500 時間: 2008-4-30 15:28
下不的狠心，逮不到狼啊。高薪發(fā)給好好干事的人比把錢發(fā)給搗亂的人強啊。

作者: annabel0918 時間: 2010-10-9 16:21
制定與工資標準掛鉤的績效考核制度，讓員工明白，想多賺錢就要首先干好工作，創(chuàng)造效益。

作者: yanchenggeng 時間: 2010-10-10 13:55
有錢就好管，錢少管太嚴了別人不愿意做了，和老板談一下，加一點呵呵

作者: lance9909 時間: 2010-10-10 23:41
我們公司一樣，總招不到人。

作者: jstcxzh 時間: 2010-10-11 07:23
了解行情，不能太低，人家打工也是有要求的。

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