畜牧人

標(biāo)題: 九種行為可能影響你的人際關(guān)系 [打印本頁]

作者: 和興 時(shí)間: 2008-5-8 16:48
標(biāo)題: 九種行為可能影響你的人際關(guān)系
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。
那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢？
[b] 1.有好事兒不通報(bào)[/b]
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
[b] 2.明知而推說不知[/b]
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好。
[b] 3.進(jìn)出不互相告知[/b]
你有事要外出一會(huì)兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
[b] 4.不說可以說的私事[/b]
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
[b] 5.有事不肯向同事求助[/b]
輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
[b] 6.拒絕同事的“小吃”[/b]
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
[b] 7.常和一人“咬耳朵”[/b]
同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
[b] 8.熱衷于探聽家事[/b]
能說的人家自己會(huì)說，不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
[b] 9.喜歡嘴巴上占便宜[/b]
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出；有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家。

作者: wangxf 時(shí)間: 2008-5-8 17:26
有道理，人際關(guān)系很重要，好的人際關(guān)系可以使人工作輕松愉快！

作者: 張光 時(shí)間: 2008-5-8 17:33
有道理！以后要注意了哦！

作者: wanglf69 時(shí)間: 2008-5-8 19:18
看過,覺得自已曾經(jīng)有過,改正中

作者: 滿天下 時(shí)間: 2008-5-10 10:45
做人難，做好人更難

作者: ccc2000 時(shí)間: 2008-5-10 11:17
學(xué)習(xí)中,有道理.........

作者: 李建群 時(shí)間: 2008-5-10 11:39
小事中體現(xiàn)大道理,人際關(guān)系好,心情就好,會(huì)影響你的方方面面,說的好,學(xué)習(xí)了.:huahua: :huahua: :huahua:

作者: 乾坤 時(shí)間: 2008-5-11 21:10
很對。:lairen:

作者: 叮當(dāng)貓 時(shí)間: 2008-5-12 14:17
可是，我覺得還是多干少說，尤其同事之間談私事。畢竟工作單位是工作的地方。私事聊得太多，說不定什么時(shí)候，你的私事就成了被人利用的把柄。
不過，可能是我受害太深才會(huì)有這個(gè)感覺吧。呵呵??！不管如何，簡單，快樂，是最好的！

作者: gaud 時(shí)間: 2008-5-12 14:38
看下來，感覺不只是辦公室，很多可以應(yīng)用于大多數(shù)場合。

作者: timeee 時(shí)間: 2008-5-12 21:21
我也有上面說的情況，好，得改

作者: timeee 時(shí)間: 2008-5-12 21:27
是啊，同事相互要多關(guān)照，友好

作者: wzl7189898 時(shí)間: 2008-5-12 21:33
標(biāo)題: 補(bǔ)貼被套走
我們這里；國家對大型養(yǎng)殖場的補(bǔ)貼被貪官套走

作者: 和興 時(shí)間: 2008-5-13 17:19
[quote]原帖由 [i]wzl7189898[/i] 于 2008-5-12 21:33 發(fā)表 [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=585725&ptid=175906]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
我們這里；國家對大型養(yǎng)殖場的補(bǔ)貼被貪官套走 [/quote]不是大型養(yǎng)殖場的補(bǔ)貼被套走，而是你沒處理好關(guān)系呀！好好想想是不是。

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