畜牧人

標(biāo)題: 金融危機(jī),哪類員工最先被“裁” [打印本頁]

作者: 綠水依依    時(shí)間: 2008-11-27 10:26
標(biāo)題: 金融危機(jī),哪類員工最先被“裁”
完美的員工人人都喜歡,只是無處尋覓?,F(xiàn)實(shí)中的員工都是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)兼具,有時(shí)可愛有時(shí)可恨……

危機(jī)來了,總有些人要離開,那么誰最危險(xiǎn)呢?有以下標(biāo)準(zhǔn)可以參考:比如,薪水太高的、效率太低的、資歷尚淺的……

除此之外,就需要具體問題具體分析了。比如面對(duì)以下五種員工,不同的公司就會(huì)做出不同的選擇。

A.文章寫得頂呱呱,是大才子,公司大大小小文件報(bào)告有勞他動(dòng)筆,但工作責(zé)任心不強(qiáng),一有時(shí)間就干私活,公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地,每月稿費(fèi)收入遠(yuǎn)高于其工資,公家事則是能拖就拖,能推就推,除非領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話,否則懶得動(dòng)腿。
                 
    B.大事干不了,小事又不干,倚仗后臺(tái)硬而尾大不掉、為所欲為,但社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),公司在批文、報(bào)表方面出了問題只要他到有關(guān)部門出面,事情就會(huì)得到順利解決。
                 
    C.典型的老黃牛,技術(shù)過硬,勤勤懇懇,由于不善鉆營,工作幾年了“長”字仍沒弄一個(gè),閑時(shí)愛發(fā)點(diǎn)牢騷,想跳槽到南方某地尋求高薪。
                 
    D.是個(gè)愣頭青,別人不敢說的話就他敢說,同事稱其為仗義斗士,他也常檢舉揭發(fā)同事間的不法行為,同事對(duì)他既恨又愛,每年總結(jié)會(huì)上就他反映問題最多,令領(lǐng)導(dǎo)頭疼。其為人熱心、真誠,樂于助人,少有私心雜念。
                 
    E.銷售天才,公司缺少他員工收入就受影響,他常以其手中擁有重量級(jí)客戶而倚權(quán)自重,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不感冒,另外貪點(diǎn)小財(cái),與一有夫之婦關(guān)系不清白,人品不佳。
                 
    歐美公司淘汰:C
    歐美公司講究個(gè)人至上,職責(zé)明確,強(qiáng)調(diào)高效,同時(shí)又要求具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),在與他人合作中發(fā)展自我,創(chuàng)造財(cái)富。
                 
    A盡管干私活,但沒影響工作完成;
    B在關(guān)鍵時(shí)刻能派上用場(chǎng),用其所長;
    D有個(gè)性,是個(gè)英雄;
    E則成為公司不可或缺之人,小問題不能掩蓋其作用;
    C只會(huì)干活,不懂享受,且不善于與人打交道,在公司不受歡迎,只能受團(tuán)隊(duì)拋棄。
                 
    日本公司淘汰:ABE
    日本公司講究效忠與服從,公司富有人情味,員工以公司為家,都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業(yè)干革命,公司會(huì)終身留任。
                 
    A對(duì)公司不忠;
    B不干實(shí)事,游手好閑;
    E貪圖個(gè)人享受,私心太重,不適應(yīng)公司需要;
    C和D或勤奮工作,或以公司大利為重,盡管有小問題,但公司會(huì)以更富人情味的方式給予豐厚報(bào)答。
                 
    臺(tái)灣公司淘汰:ADE
    臺(tái)灣人崇尚吃苦,個(gè)人奮斗,重視群體的和諧和安定,青睞那些忠誠勤懇、德才兼?zhèn)?、尊重?quán)威的人。由于以家族企業(yè)為主,因此員工參與程度低,凡事重人情,講面子,人際關(guān)系較為復(fù)雜。
                 
    A獨(dú)缺忠誠,難用;
    D是不安定因素;
    E則與公司制度相背,立馬革職,盡管會(huì)有短期陣痛;
    B擁有社會(huì)資源,可用,但要有效限制,以免反受其亂;
    C是干實(shí)事的人,是公司的頂梁柱,公司適當(dāng)時(shí)候會(huì)給予嘉獎(jiǎng)。
    香港公司淘汰:ABD
    高效靈活,中西合璧,一方面香港人辦事講求效率,追求利潤,凡事以高度實(shí)用為原則;另一方面,受傳統(tǒng)儒家思想影響,講關(guān)系面子,用人上以自己人為主,外人很難攀上高位。
                 
    AB兩類人對(duì)公司有用,但常年養(yǎng)起來讓其混差劃不來,可聘為兼職員工;
                 
    C可留在底層干事,留走悉聽尊便,缺他地球照轉(zhuǎn);
    D對(duì)公司直接作用不大,可走人;
    E能為公司創(chuàng)造效益,是可用之人,私生活方面公司則不予干涉。
作者: 為民    時(shí)間: 2008-11-27 11:07
很好的資料分享,可供企業(yè)參考!當(dāng)然不一定是金融危機(jī)時(shí)才想到此舉!
作者: 雨寒    時(shí)間: 2008-11-27 11:14
中國公司會(huì)裁減什么樣的員工呢?
作者: qweiok    時(shí)間: 2008-11-27 21:34
歐美唯一淘汰的是C,而亞洲各國公司唯一都共同留下的只有C?;蛟S這是為什么此次金融危機(jī)對(duì)歐美的影響大,而對(duì)亞洲的影響小的原因之一。
作者: mylch2008    時(shí)間: 2008-11-27 22:26
還要看看公司目前最緊缺的人才是什么,最不缺的是什么人。




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