畜牧人

標題: 4等于3，你相信嗎? [打印本頁]

作者: 粵牧人 時間: 2008-12-23 13:03
標題: 4等于3，你相信嗎?
本帖最后由小農(nóng)民于 2009-2-20 12:18 編輯

4等于3，你相信嗎?

　　我所在的企業(yè)擁有10多名研究生，100多名本科生，200多名專科生，可謂各部門皆人才濟濟。每名總監(jiān)的月薪都不下2萬元，人工成本自然相當高。可是令老總頭疼的是，實力雄厚的開發(fā)部這個龍頭卻怎么也雄不起來，在近年市場疲軟的情況下，顯得束手無策。
　　一日，我咨詢一位做了10年成本管理的朋友，“你說，像我們這樣的公司問題出在哪兒呢?”
　　他笑而不答，忽然問我：“4=3，你相信嗎?”
　　稍有數(shù)學常識的人，都不會相信，于是我大力搖頭，一口咬定，“不信!”
　　朋友笑了笑，拿出筆解析給我看。
　　已知3和4，求證4=3。
　　證明：假設(shè)A+B=C，那么，
　　(4A一3A)+(4B一3B)=4C-3C；
　　整理方程式，4A+4B-4C=3A+3B-3C：
　　提取公因式，4(A+B-c)=3(A+B-C)
　　去掉同類項，4=3。
　　什么?!我頓時蒙了。
　　我悟到，如果把A和B看作成就一項事業(yè)所需的人才成本基數(shù)，3和4看作企業(yè)配比的人才量，那么c就好比總收益。通常我們以為擁有的人才越多，效益指數(shù)就會越高，但當人才朝著不同方向運動時，也就是目標不一致時，就如同“去掉了同類項”，我們得到的收益可能就是0，甚至是負數(shù)，而3和4就會變得毫無意義。問題的關(guān)鍵是，投了巨大的成本，自以為勝券在握的我們最終發(fā)現(xiàn)，所有的努力徒勞無功，甚至陷入成本黑洞時，我們?nèi)匀徊恢雷约哄e在哪里，就像不相信在一定條件下“4=3”一樣。

作者: ■朱慧彬

作者: 雨寒 時間: 2008-12-24 15:12
為何出現(xiàn)這樣情況？人才的使用問題？體制的問題？　管理的問題？還是制度的問題？還是社會的問題？你說的情況讓人難以琢磨．

作者: 粵牧人 時間: 2008-12-25 08:30
庯才與精英，團結(jié)與抬扛之分也

作者: 粵牧人 時間: 2008-12-29 02:19
請版主將此文移動到經(jīng)營管理

作者: ddgs500 時間: 2009-2-19 20:03
[url][/url]精辟的論斷！

作者: 無畏戰(zhàn)士 時間: 2009-2-19 22:20
一個團隊的人才組合同樣重要

作者: gaohongyu 時間: 2009-2-19 22:44
道理我懂了，推理公式對嗎

作者: 粵牧人 時間: 2009-2-19 22:49
呵呵,請教一下數(shù)學老師 7# gaohongyu

作者: sangtics 時間: 2009-2-20 10:18
A+B-C=0
"0"乘以任何數(shù)都等于"0"
你說對么？
{:3_112:}

作者: qqlhu 時間: 2009-3-6 16:02
公式要成立，必須要有條件限制

作者: 粵牧人 時間: 2009-3-6 16:28
問題的關(guān)鍵是，投了巨大的成本，自以為勝券在握的我們最終發(fā)現(xiàn)，所有的努力徒勞無功，甚至陷入成本黑洞時，我們?nèi)匀徊恢雷约哄e在哪里，就像不相信在一定條件下“4=3”一樣。

作者: mars5 時間: 2009-3-6 16:53
精辟！但也有條件限制

作者: dzlisong 時間: 2009-3-14 11:35
太深澳了，受益非淺。

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