畜牧人
標(biāo)題: 農(nóng)牧企業(yè)老板肯為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)嗎? [打印本頁(yè)]
作者: 冰之雨 時(shí)間: 2009-5-15 16:39
標(biāo)題: 農(nóng)牧企業(yè)老板肯為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)嗎?
看了《農(nóng)牧企業(yè)銷售內(nèi)勤效能提升實(shí)戰(zhàn)研習(xí)班》中的話很感觸:
一個(gè)優(yōu)秀的銷售內(nèi)勤,其支持力超過(guò)6個(gè)銷售代表。
一個(gè)拙劣的銷售內(nèi)勤,其破壞力超過(guò)9個(gè)銷售代表。
農(nóng)牧企業(yè)大型的不多,在多數(shù)老板眼里,銷售代表是一線人員,是公司銷量利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn),對(duì)其培訓(xùn)也是肯花錢(qián),如心智培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等層出來(lái)窮,畢竟銷售人員銷售技能強(qiáng)了銷量也會(huì)增加。但是對(duì)內(nèi)勤培訓(xùn),就本人所知,是少之又少,原因
1、內(nèi)勤人不行了,辭掉再招,畢竟內(nèi)勤坐辦公室,多為女生,人很好招聘。畢竟招聘一個(gè)好的銷售人員難多了。
2、內(nèi)勤工資都不高,人員流動(dòng)也大,花錢(qián)培訓(xùn)了,人走了不是白培訓(xùn)了的。
不知各位有何高見(jiàn)。
作者: bxy 時(shí)間: 2009-5-15 17:08
現(xiàn)在好多公司都沒(méi)有為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn),原因是
1、內(nèi)勤人不行了,辭掉再招,畢竟內(nèi)勤坐辦公室,多為女生,人很好招聘。畢竟招聘一個(gè)好的銷售人員難多了。
2、內(nèi)勤工資都不高,人員流動(dòng)也大,花錢(qián)培訓(xùn)了,人走了不是白培訓(xùn)了的。
這是一個(gè)理由大家都知道的理由。
作者: nety 時(shí)間: 2009-5-17 07:35
1、如果說(shuō)這樣的人好招聘,那么招到好的就很難。
2、銷售內(nèi)勤工資低,是我們這個(gè)行業(yè)吧,看看聯(lián)想,DELL,這些IT企業(yè),進(jìn)公司前封閉培訓(xùn)3個(gè)月。如果都這么想企業(yè)就不用做拉,反正人是要走的,管他好壞用一天是一天?
作者: 桐城派 時(shí)間: 2009-5-17 08:48
相信老板的智慧,否則,也成不了老板!
很多企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到銷售內(nèi)勤的重要性,從這次報(bào)名情況可見(jiàn)一斑:
截至上周五,從上海輔音報(bào)名的企業(yè)就有:
上海成農(nóng)、上海新農(nóng)、禾豐集團(tuán)、北農(nóng)大集團(tuán)、浙江大飛龍動(dòng)保集團(tuán)、上海正正、上海富朗特、上海美農(nóng)、上海優(yōu)仕、六安百世強(qiáng)、安徽富康、福建豐澤、福州天鵬、安徽天牧、浙江康德權(quán)、浙江華騰、上海天邦、上海百立、浙江澳華共60余人,其中福建豐澤將組織10人以上參加
從畜牧人已經(jīng)報(bào)名近10人,此次參加人數(shù)不低于100人,超出預(yù)期。
銷售內(nèi)勤穩(wěn)定性遠(yuǎn)大于銷售人員,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)!
[ts]桐城派 于 2009-5-17 08:50 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
這次每個(gè)企業(yè)報(bào)名的人數(shù)都在2-3人,說(shuō)明銷售內(nèi)勤培訓(xùn)迫在眉睫!
作者: any_wyb 時(shí)間: 2009-5-17 09:58
現(xiàn)在好多飼料廠品管技術(shù)的培訓(xùn)都很少了,何況是銷售內(nèi)勤呢
作者: mydream 時(shí)間: 2009-5-17 15:32
在絕大多數(shù)公司,內(nèi)勤都只是小角色,其實(shí)不只是銷售內(nèi)勤,其他部門(mén)的內(nèi)勤的也一樣,大家都不重視,導(dǎo)致大多數(shù)內(nèi)勤人員都不知道其崗位的重要性,甚至不知道自己的職責(zé)所在。。。。
作者: luxichang 時(shí)間: 2009-5-17 15:47
支持趙明先生,培訓(xùn)是為了給老板賺更多的錢(qián)。
作者: MLL 時(shí)間: 2009-5-17 17:01
感覺(jué)無(wú)論是內(nèi)禽,還是別的方面的,都要好好培訓(xùn)一翻,畢竟工作中是互相關(guān)聯(lián)的,哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題都不好
[ts]MLL 于 2009-5-17 17:02 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
不好意思,錯(cuò)了一個(gè)字,是內(nèi)勤,
作者: xxc1963 時(shí)間: 2009-5-17 17:46
老板也是按企業(yè)的需求要求內(nèi)勤的工作的
作者: amy 時(shí)間: 2009-5-18 11:51
在我看來(lái),公司里每個(gè)員工都不是小角色,都起著至關(guān)重要的作用,就像是籃球場(chǎng)上,投球的也就那么幾個(gè)人,但每一個(gè)投籃可都是全隊(duì)球員的努力成就的,銷售人員是小前鋒,內(nèi)勤象是后衛(wèi)。內(nèi)勤的重要性不可忽視啊。
至于人員的流失,也屬正常,培訓(xùn)作為一種投資行為,必然也存在各種風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò),勞動(dòng)合同法里有相關(guān)規(guī)定,用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的可以與員工簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。(不過(guò)違約金數(shù)額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。:)3:)
因此,無(wú)論是老板方還是員工方,參加培訓(xùn)都會(huì)從中受益,雙贏!:tiaotiao:
作者: lzm_001 時(shí)間: 2009-5-18 17:34
本帖最后由 lzm_001 于 2009-5-18 17:37 編輯
個(gè)人認(rèn)為,培訓(xùn)本身對(duì)員工就是種福利,如果員工能在企業(yè)得到鍛煉,能力不斷的得到升華,能力強(qiáng)了,企業(yè)利潤(rùn)跟上來(lái)了,繼而工資也漲了,又實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,又為何會(huì)走呢?
作者: 超煩 時(shí)間: 2009-5-19 08:28
相對(duì)于工資上漲100元錢(qián),我更喜歡去多接受培訓(xùn)!
作者: 胡文輝 時(shí)間: 2009-5-19 08:51
相對(duì)于工資上漲100元錢(qián),我更喜歡去多接受培訓(xùn)!
超煩 發(fā)表于 2009-5-19 08:28 
善學(xué)者遠(yuǎn),鼓掌!
作者: wanghy 時(shí)間: 2009-5-19 17:30
本帖最后由 wanghy 于 2009-5-20 18:36 編輯
我以前自己培訓(xùn)過(guò)銷售內(nèi)勤,對(duì)于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面,而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都會(huì)成為銷售人員的夫人:)3:
作者: amy 時(shí)間: 2009-5-19 21:59
我以前自己培訓(xùn)過(guò)銷售內(nèi)勤,對(duì)于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面,而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都為成為銷售人員的夫人:)3:
wanghy 發(fā)表于 2009-5-19 17:30 
哈哈哈,好辦法,有利于加強(qiáng)銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定啊,一箭雙雕!高!??!
作者: 徐玲 時(shí)間: 2009-5-20 12:19
是的,心態(tài)很重要,但方法也很重要,系統(tǒng)的培訓(xùn),就是要掌握提高效率和品質(zhì)的方法。
作者: xiangtl168 時(shí)間: 2009-5-20 15:43
畢竟農(nóng)牧企業(yè)“小企業(yè)”太多,“小老板”多,培訓(xùn)和激勵(lì)銷售內(nèi)勤的少之甚少。
作者: 西風(fēng)瘦馬 時(shí)間: 2009-5-20 21:54
誰(shuí)都知道,老板最該去培訓(xùn),但他們說(shuō)“沒(méi)時(shí)間”
作者: 前世 時(shí)間: 2009-5-30 13:20
但是銷售內(nèi)勤培訓(xùn)了又怎么樣?
工作量多了,工資還是那么一點(diǎn)點(diǎn)
作者: 桐城派 時(shí)間: 2009-5-30 14:18
選擇銷售內(nèi)勤培訓(xùn)基于以下幾點(diǎn)考慮:
1、企業(yè)需要好的銷售內(nèi)勤,來(lái)解決客戶管理的系列問(wèn)題;
2、銷售內(nèi)勤需要提升,在工作中突出自己的價(jià)值,如果任由現(xiàn)有的銷售內(nèi)勤這種模糊和低端的崗位設(shè)計(jì),對(duì)銷售內(nèi)勤這個(gè)職位將來(lái)的發(fā)展是極為不利的;
3、一個(gè)崗位的轉(zhuǎn)變是需要一部分人的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)的,要知道若干年前,銷售工作是被人瞧不起的,如今卻成就了一批又一批老板級(jí)人物;
4、做好了銷售內(nèi)勤,就可以做更多的工作,即使目前工資不高,但若將它視為職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)階段,這就成為了必需過(guò)程;
作者: xiedahai 時(shí)間: 2009-5-30 14:55
銷售內(nèi)勤的崗位很重要,現(xiàn)在的很多銷售內(nèi)勤都不能適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,內(nèi)勤的素質(zhì)不僅僅是技能,更關(guān)鍵的是心態(tài)。
作者: amy 時(shí)間: 2009-5-30 19:20
本帖最后由 amy 于 2009-5-31 14:27 編輯
但是銷售內(nèi)勤培訓(xùn)了又怎么樣?
工作量多了,工資還是那么一點(diǎn)點(diǎn)
前世 發(fā)表于 2009-5-30 13:20 
在我個(gè)人看來(lái),參加的相應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),掌握更多的技能,受益的不僅僅是當(dāng)下。
培訓(xùn)中也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智,有的時(shí)候,培訓(xùn)教師的看問(wèn)題的態(tài)度,思維方式,甚至在培訓(xùn)時(shí)候所講述的一個(gè)故事,都有可能帶給有心的學(xué)員以啟發(fā),這種學(xué)員得到的不僅僅是培訓(xùn)本身,還有培訓(xùn)之外的又一種收獲。
而以“通過(guò)一次培訓(xùn)就讓老板加薪”而心理又想著不愿意干活的態(tài)度面對(duì)培訓(xùn),這----------------不干活、干活少,可工資還拿的好高,這活不知道哪里有呢。
作者: 潘華軍 時(shí)間: 2009-6-7 13:34
公司內(nèi)勤掌握著公司的客戶檔案。她們的形象代表著公司不是可以隨便更換的。
我個(gè)人認(rèn)為她們應(yīng)當(dāng)掌握相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平和靈活的頭腦!
作者: across 時(shí)間: 2009-6-7 15:52
培訓(xùn)中也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智,內(nèi)勤的素質(zhì)不僅僅是技能,更關(guān)鍵的是心態(tài)!企業(yè)發(fā)展規(guī)模經(jīng)營(yíng)到一定程度的確要銷售內(nèi)勤,小企業(yè)及家族企業(yè)就另當(dāng)別論
作者: 桐城派 時(shí)間: 2009-6-11 09:09
這次報(bào)名參加研習(xí)班的熱烈程度,超出了我們的預(yù)期,說(shuō)明,現(xiàn)代企業(yè)家或者企業(yè)主已經(jīng)充分意識(shí)到銷售內(nèi)勤工作的重要性,并對(duì)客戶管理與服務(wù)有了更深刻的認(rèn)識(shí);
結(jié)果告訴我們:多數(shù)企業(yè)老板非常愿意為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)!
這是行業(yè)的幸事!
祝愿所以給予銷售內(nèi)勤學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的企業(yè)鴻圖大展!
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