畜牧人

標題: 河南省飼料廠車間工人工資大概水平 [打印本頁]

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-7-29 10:02
標題: 河南省飼料廠車間工人工資大概水平
我們現(xiàn)在的工資工人普遍接受不了，這兩個各月連著走了10個工人了，現(xiàn)在非常心疼。不知道其他公司現(xiàn)在工人工資都是什么水平！6月份我們生產(chǎn)了3950T，工人滿勤27天每人發(fā)1450，這月生產(chǎn)2500T工人滿勤才不到900元。謝謝各位！

作者: ljs3611 時間: 2009-7-29 10:29
應該合理的制定工資計算方法啊，比如多少噸以下是固定工資，超過多少噸產(chǎn)量的話加提成之類的

作者: 華帝 時間: 2009-7-29 10:33
是低了點，現(xiàn)在沒1200以上不好留人。

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-7-29 10:46
我們現(xiàn)在一直是固定的工資：濃縮配合料13元每噸，預混料26元每噸。

作者: TYF 時間: 2009-7-29 14:59
本帖最后由 TYF 于 2009-7-29 15:03 編輯

樓主也是河南的?有時間聯(lián)系15333800626 ID很有個性！你能喝多少？

作者: 飼料伊人 時間: 2009-7-29 15:07
應該有個底限工資，不能因為產(chǎn)量低，影響工人積極性啊。

作者: 老江湖139 時間: 2009-7-29 15:27
現(xiàn)在是工資低了留不住人，工資高了，企業(yè)不愿意掏

[ts]老江湖139 于 2009-7-29 15:27 補充以下內容[/ts]

現(xiàn)在是工資低了留不住人，工資高了，企業(yè)不愿意掏

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-7-29 18:03
呵呵。現(xiàn)在真是為難啊。看著熟練工走有種揪心的感覺! 鄭州這邊最低才700多吧。相比較我們的還高出來一點！昨天晚上問了一個公司的工資，比我們高出來好多！

[ts]不醉狂俠于 2009-7-29 18:07 補充以下內容[/ts]

5樓的兄弟，你也是河南的？你在哪個公司??？有機會去你們那學習學習！

作者: yingang11125_74 時間: 2009-7-29 20:25
完成生產(chǎn)任務，滿勤應該保證在1500-1700元/月才能留住員工，特別是車間做力氣活的工人

作者: 東方之子 時間: 2009-7-29 20:48
車間的人最辛苦，好的企業(yè)不能因為當月效益不好就隨意克扣工人工資吧！一定要有底線，估計1200～1500.

作者: hyx2009 時間: 2009-7-29 21:42
也遇到這樣的問題有時間多聊，我的QQ564128658

作者: 劉廣 時間: 2009-7-29 23:16
該合理的制定工資計算方法啊，是固定工資，超過多少噸產(chǎn)量的話加提成之類

作者: 狗王面包 時間: 2009-7-30 07:37
一山還有一山高人比人氣死人

作者: qingfeng77121 時間: 2009-7-30 08:19
目前河南的工資水平應該保持在1500以上，否則留不住人，起碼是熟練工！

根據(jù)你現(xiàn)在的情況，建議和老板溝通一下取得老板的支持，實施保底1200每月，否則人員的穩(wěn)定無從談起！

作者: playerlzxx 時間: 2009-7-31 07:19
必須要有工資保障，1300-1500底線，超過另算

作者: zhangguangxin 時間: 2009-7-31 08:27
你們給工人叫保險等國家要求的？走是必然的，工資有點低。

作者: LAOHAI 時間: 2009-7-31 10:35
分地域，我們這里沒有2000元留不住人。

作者: 大蔥 時間: 2009-7-31 10:43
跟你老板說，每包飼料增加工錢1毛5分錢！就解決問題啦！好工人就留下啦！

作者: 小農(nóng)民 時間: 2009-7-31 10:44
27天班1450，工資是比較低啊。

作者: fengyuyuan168 時間: 2009-7-31 11:04
河南的工資普遍都不高。真是頭痛啊。

作者: 無畏戰(zhàn)士 時間: 2009-7-31 11:37
計件工資和保底工資的搭配使用

[ts]無畏戰(zhàn)士于 2009-7-31 11:37 補充以下內容[/ts]

計件工資和保底工資的搭配使用

[ts]無畏戰(zhàn)士于 2009-7-31 11:37 補充以下內容[/ts]

計件工資和保底工資的搭配使用

[ts]無畏戰(zhàn)士于 2009-7-31 11:37 補充以下內容[/ts]

計件工資和保底工資的搭配使用

作者: sdfxzzl88 時間: 2009-7-31 16:09
我們公司也存在這樣的問題，我現(xiàn)在所在公司就面臨著這樣的問題。

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-8-1 10:03
申請已經(jīng)給老總遞上了。滿勤保底工資1200.就是不知道批不批！郁悶。

作者: 惠民 時間: 2009-8-1 10:18
飼料廠一線工人90%是農(nóng)民工（其實我最不愿說這個詞），飼料企業(yè)100%不給他們交三險一金。這種情況本來為企業(yè)節(jié)省了很多該支出的錢，反而工資這么低。其實在我們這里也是這個水平，工人幾乎每天有走的，每天有來得，其他行業(yè)也如此。

作者: hespersk 時間: 2009-8-1 10:25
這個工資水平的確是不高，目前飼料企業(yè)的工人工資水平保持在1500元以上應該是一個合理的水平。

作者: 程彬 時間: 2009-8-1 10:40
我們是個新投資的公司，也在為員工工資的事頭痛。
大家的意見多是保底加提成，我們也是打算保底1200的，超量另算。但這個生產(chǎn)量的底不知道應該是多少呢？請指教？

作者: hujunxiu1963 時間: 2009-8-1 10:53
底薪加提成，既能留住人又有積極性。不要做周拔皮哦

作者: lidanian 時間: 2009-8-1 16:53
我們就是底薪加提成,但是效果不是太理想

作者: DLG 時間: 2009-8-2 09:46
這個問題已經(jīng)不是某一個廠，或某一個行業(yè)的問題，他已經(jīng)是我國的一個嚴重的社會問題！社會群體性事件、警民對立、總經(jīng)理被打致死.......

作者: 562961462 時間: 2009-8-2 10:10
我也是河南省的也深有同感，我們的產(chǎn)量平均每月在6000噸到7000噸，每噸工資濃縮料才8元工資。兩個月從生產(chǎn)部出走10幾位員工。

作者: 想豬 時間: 2009-8-2 10:14
你們應當確定基本工資啊,然后根據(jù)產(chǎn)量發(fā)獎金,怎么能這樣?黑黑黑

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-8-2 11:22
30樓是哪個公司的啊?你們的產(chǎn)量不低啊!要是我們也這樣的產(chǎn)量,就不怕工資低了!

作者: micky 時間: 2009-8-2 11:29
工資還是按崗位來定，計件能激發(fā)工作熱情但這是在有足夠的工作任務的前提下的，農(nóng)牧企業(yè)完全計件制并不合適，應該和最低工資制以及最高工資制結合，這樣企業(yè)接受工人也接受

作者: zhangyy 時間: 2009-8-2 11:40
其實主要應該是產(chǎn)量太低的原因。如果真的銷售量大、產(chǎn)量大了，工人的工資肯定也能上去的。所以老板應該想盡一切辦法提高銷量才能從根本上解決問題。我們現(xiàn)在的工人一個月的工資在2000多元。

作者: lzweiwenhao@163 時間: 2009-8-2 11:53
生產(chǎn)一線員工一般都采取計件的方式，遇生產(chǎn)量低時計件工資就顯得低，員工就易波動。如工資設保底是比較人性化些，量低則拿保底工資，量高于保底工資則按計件計酬。另外員工的幾項保險企業(yè)都要幫購買??！

作者: dongwei 時間: 2009-8-2 12:14
要合理，和其他行業(yè)也要有個對比。

作者: maojun 時間: 2009-8-2 13:33
我是生產(chǎn)濃縮料和預混料企業(yè) 產(chǎn)量在1000噸左右工人工資平均在2150元左右，可是工人還是感覺少，員工還是有流動

作者: 丁林 時間: 2009-8-2 13:52
要看干什么工作，辛苦程度。同樣是做活
1400左右的也有，3000左右的也有。

作者: zhengda 時間: 2009-8-2 13:59
呵呵洛陽人過來看看
是哪個公司呀

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-8-2 16:23
37樓的哥們,你們太幸福了.羨慕你們!

作者: taotylz 時間: 2009-8-8 14:48
我們1300T生產(chǎn)工人工資在2000左右，也是在河南。

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-8-9 10:41
你們的待遇真好！

作者: 3727112 時間: 2009-8-9 10:59
媽的，這些黑心的老板，不把工人當人看。@@001:

作者: 562961462 時間: 2009-8-10 15:06
41樓你們的待遇好高啊！

作者: 獅子王 時間: 2009-8-11 16:04
本帖最后由獅子王于 2009-8-11 16:13 編輯

我知道的幾家河南企業(yè)的生產(chǎn)工人工資：保底1100----1200元，吃住免費。

[ts]獅子王于 2009-8-11 16:12 補充以下內容[/ts]

我們的工人每個月滿勤可以拿到1700---2000元左右，預混料300噸，豬濃縮1500噸。教槽料50噸，其他全價料2000噸左右。

作者: xiyanli 時間: 2009-8-19 16:51
太少了，我們這里正常產(chǎn)量，沒出來大起大落的情況，平均能拿到2000，滿勤的拿到2600

作者: lingxueshi 時間: 2009-8-28 14:51
你們的確是太低了！

作者: hna504 時間: 2009-8-28 16:33
忒低了點吧。。。

作者: 魚不喝水 時間: 2009-8-29 17:10
本帖最后由魚不喝水于 2009-8-29 17:11 編輯

工人到公司來的目的就是要掙錢他不管你是熟練工還是新手我們這里新手來哦還要談工資，低了就不干，誰然是計件工資但是勞動強度和噸單價關系很大

作者: falconwzg 時間: 2009-8-29 17:28
這么少，我們旺季時工人工資3000多。

作者: safeeye138 時間: 2009-8-29 17:39
工人還是考慮工資波動小一些，一般都是養(yǎng)家糊口的。需要穩(wěn)定！可以考慮預留部分獎金來提高不足月份的差額。但要參考周圍的實際水平?？拷档凸べY來降低成本是得不償失的。

作者: 蠶寶寶 時間: 2009-9-10 15:12
河南的工資普遍都低，賣得飼料價格也不比北京得便宜，員工待遇比北京一半都到不了吧
俺也在河南

作者: sdfxzzl88 時間: 2009-9-10 18:28
低于多少噸是保底工資，超過后計件加提成。

作者: a177753 時間: 2009-10-5 15:53
來大北農(nóng)科技做預混料吧，不忙的時候一千五六忙的時候三千左右。

作者: 不醉狂俠 時間: 2009-10-5 20:58
你們是哪個事業(yè)部的？

作者: yg2100 時間: 2009-10-6 13:58
應該是合理的基本工資加噸產(chǎn)量工資比較好。

作者: 盧雨 時間: 2009-10-6 14:14
應該有當?shù)赝械谋５坠べY再加生產(chǎn)提成，如今一千左右搞生產(chǎn)很少有人干。

作者: apetdoudou 時間: 2009-10-6 14:35
大多數(shù)老板也都是從普通工人走過來的，做工人的時候覺得老板真黑呀，變著法的克扣工人工資，等到自己做了老板，就忘記了以前的痛，站在資本家的角度考慮問題，照樣克扣員工工資!所以說誰做老板都一樣，老板的眼睛只盯著利潤，忽略其他。

作者: wwq-qd 時間: 2009-10-6 14:52

引用自apetdoudou 發(fā)表于 2009-10-6 14:35的內容
大多數(shù)老板也都是從普通工人走過來的，做工人的時候覺得老板真黑呀，變著法的克扣工人工資，等到自己做了老板，就忘記了以前的痛，站在資本家的角度考慮問題，照樣克扣員工工資!所以說誰做老板都一樣，老板的眼睛只盯

很有見解！愿你做老板就好了

作者: jszq 時間: 2009-10-7 09:31
應該有一個切實可行的方案，熟練工應該是公司的一筆財富，不能隨便流走。
提高相應的福利待遇！

作者: a177753 時間: 2009-10-8 17:09
我們這個月六千一百六十一噸兩個班組平均收入兩千

作者: buhongjun 時間: 2009-10-10 13:33
這個也太低了，我估計即使不走的工人工作積極性也不是很高，并且物料的損耗和能耗也應該不會低

作者: 活到老學到老 時間: 2009-10-11 09:52
你把不想做的工人介紹給我吧，包吃住，月最低2000元。

作者: 誠信是金 時間: 2009-10-12 16:19
應該保底加計件保底1200-1500元，計件濃縮料11元每噸，預混料23-30每噸。

作者: LOOKING01 時間: 2009-10-14 16:38
加工量減小不是生產(chǎn)工人的錯，要想留住得力的工人還是要保障他們的最低收入還好，畢竟人家也有家庭要靠工資生活的。

作者: renming9028 時間: 2009-10-14 19:58
我們福建配合料12.5元/噸，預混料26元/噸，和你們差不多，關鍵是我們有保底工資，沒有量是業(yè)務的工作沒上去，沒有保底工資，工人怎么過，當然得走。

作者: wnwsm 時間: 2009-11-17 19:31
我們現(xiàn)在一直是固定的工資：濃縮配合料13元每噸，預混料26元每噸。

作者: daguang315 時間: 2009-11-26 14:55
是由點少啊，我們這如果生產(chǎn)4000噸的話工人可以拿2000多

作者: thesea1215 時間: 2009-11-26 15:11
建議：設立固定人員和臨時人員計劃
固定工人：以公司生產(chǎn)正常（不是淡季）工人數(shù)量為標準，設定工資范圍，建議基本工資調高，主要是把熟悉生產(chǎn)崗位的數(shù)量工人留住，另外按照生產(chǎn)量提成。這樣他們一年下來收入相對穩(wěn)定，也比較容易留住；
臨時工人：這部分工人一般是旺季時需要增加的，相對來說對工作崗位不熟悉，但是在緊急之時可以救急的，比如旺季生產(chǎn)，保證能及時招到人員；這部分工人用工之時基本工資可以定低一些，調整抽成；另外在淡季不需要這部分人員時可設定帶薪休假，給其一定工資，保留在公司的職位，但是這段時間他們可以再其他地方做臨時工作，到了需要之時（一定要計劃好時間），要立即上班。

還有啊，別人給你打工是為了掙錢是不錯，但是也得讓人家掙著舒服，別在你這掙了錢還讓別人心里面不痛快，這樣受影響最大的肯定是工廠了，伙食給搞好點，衣食住行嘛

歡迎光臨畜牧人 (http://ffers.com.cn/)