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標(biāo)題: 車間獎懲管理規(guī)定 [打印本頁]

作者: buhongjun 時間: 2009-8-26 14:30
標(biāo)題: 車間獎懲管理規(guī)定

車間獎懲管理規(guī)定

一、目的：
強(qiáng)化車間管理、規(guī)范車間員工行為，獎勵先進(jìn)，鞭斥落后，提升企業(yè)形象及綜合素質(zhì)。
二、使用范圍：
生產(chǎn)部下屬各職能部門：全價料車間、預(yù)混料車間、倉庫
三、規(guī)定細(xì)則：
工作紀(jì)律：

1、在規(guī)定的時間不到崗視為遲到,沒到規(guī)定時間或者特定情況下未經(jīng)允許下班的為早退。遲到/早退10分鐘之內(nèi)的罰款5元，10-20分鐘的罰款10元，依此類推；不夠10分鐘的按10分鐘計算。最高不超過50元
2 、遵守崗位適時匯報制度，未經(jīng)允許互相交換崗位或者到別的崗位上的為串崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；
3、在上班中間到崗位以外干私活的為溜崗，罰款20元；
4、因個人私事請假的作事假處理，每五小時為一次。普工每次扣工資25元，技工每次扣40元；
5、員工在生產(chǎn)時間內(nèi)回鄉(xiāng)探視親人的為探親假處理，具體按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
6、事先未請示或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤一小時以上的為曠工。首次罰50元；第二次罰100元，曠工三次作除名處理。請假需征得帶班主管同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。不實請假一律作為曠工處理。
7、上班時間需舉止文明，穿戴整齊，工作人員不得穿拖鞋、短褲進(jìn)入車間，違者一次罰款20元，同時帶班主管負(fù)連帶責(zé)任罰款5元。
8、嚴(yán)禁在上班時間嬉戲或從事規(guī)定以外工作；嚴(yán)禁在車間、倉庫內(nèi)吸煙，明火；違者處以100元以下罰款。造成嚴(yán)重事故的交公司處理。
工作態(tài)度、配合度：
10、未能及時完成上級主管交代的任務(wù)也無正當(dāng)理由解釋的，工作不力，屢誡不改者，視情節(jié)嚴(yán)重情況處以10-50元罰款。
11、不服從上級主管安排、頂撞上級主管的視情節(jié)嚴(yán)重情況處以50-200元罰款。

12、嚴(yán)禁監(jiān)守自盜、拉幫結(jié)派，打架、斗毆，如發(fā)生一次扣除當(dāng)月工資的50元，發(fā)生兩次以上者交公司處理。
13、對于在工作中熱心幫助工友、積極配合主管及工友工作，處理好同事間的人際關(guān)系，及時完成任務(wù)的可酌情獎勵20-100元不等。
工作質(zhì)量
14、對造成的生產(chǎn)事故性質(zhì)不是很惡劣、損失在2000元以內(nèi)（含2000元）的質(zhì)量事故，視情節(jié)輕重每次給予20、50、100、200元罰款，并給予通報，由車間主管報生產(chǎn)部審批，一月內(nèi)連續(xù)3次的作開除處理；對于損失在2000以上的交公司處理，必要的做開除處理。
15、對于出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故隱瞞不報的，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予20、50、100、200元罰款，并給予通報，必要的做開除處理，由車間主管報生產(chǎn)部審批。
16、違反車間安全管理規(guī)定，不按作業(yè)指導(dǎo)文件操作者，視情節(jié)輕重處以10-50元罰款。
17、對于在正常生產(chǎn)過程中能及時發(fā)現(xiàn)異常，避免意外質(zhì)量事故發(fā)生的；對生產(chǎn)工藝提出可行性改造方案的；獎勵分20、50、100、200元不等，由車間主管報生產(chǎn)部審批，核實后報公司另行獎勵。
18、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者，舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者，具有其他較大功績，經(jīng)公司確認(rèn)屬實者，按照公司規(guī)定，每次通報表揚，獎勵現(xiàn)金50元，年終考核多發(fā)獎金數(shù)200元
19、未盡事項按照公司《員工手冊》執(zhí)行！

作者: yxzbhdq 時間: 2009-8-26 15:09
“12、嚴(yán)禁監(jiān)守自盜、拉幫結(jié)派，打架、斗毆，如發(fā)生一次扣除當(dāng)月工資的50元”這視乎不是很合理，
都這樣了才扣50元？？

作者: dqy_dqy 時間: 2009-8-26 15:47
應(yīng)該再加一個合理化建議的

作者: 老江湖139 時間: 2009-8-27 16:40
處罰很多，獎勵較少。建議改進(jìn)
呵呵

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