畜牧人

標題: 績效管理 [打印本頁]

作者: 2005rh 時間: 2009-9-14 20:21
標題: 績效管理
用什么方式考核技術(shù)員的成績好?我們公司準備用窩平斷奶豬數(shù)考核,科學不?有什么好方法教一下?各位前輩!

作者: 小馬哥 時間: 2009-9-14 20:26
按經(jīng)濟指標，來衡量權(quán)重，最合理的！

作者: 氯丙嗪 時間: 2009-9-16 11:19
同意！?。。。。。。?！

作者: 青蛙精 時間: 2009-9-16 13:31
分娩舍跟配種懷孕母豬舍員工成績應該是掛勾的
出生重,初生活仔數(shù)等...都與配種懷孕母豬段管理有關
分娩段工作...除了仔豬育成率與斷奶重
還有一個是斷奶後的七日內(nèi)發(fā)情率
因為分娩後這段時間若失重過多
除仔豬育成率不佳,斷乳重輕之外
還有的就是斷乳後不發(fā)情,或是發(fā)情延遲
所以這是指標的重點

作者: lqjj 時間: 2009-9-17 07:40
你們的技術(shù)員管全部生產(chǎn)嗎

作者: phwu 時間: 2009-9-17 08:52
按他所管理的生產(chǎn)指標及對生產(chǎn)指標的改進較合理。

作者: gumeiqiaojiaren 時間: 2009-11-22 17:09
現(xiàn)在的規(guī)?；i場都是階段性飼養(yǎng)。每一個階段有一個或兩個技術(shù)員負責。這樣一來從育種到育肥環(huán)環(huán)想扣，工資相差不會太多。要細說起來就多了。。。。。。打字慢請諒解

作者: 小螞蟻 時間: 2009-11-22 17:21
現(xiàn)在看來沒有具體的考核辦法，只是根據(jù)自己的公司具體對待

作者: 啊杰 時間: 2009-11-22 18:18
影響因素太多得好好考慮考慮！

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