畜牧人

標題: 生產(chǎn)主管一般什么時候跳槽？ [打印本頁]

作者: mbaun 時間: 2009-10-28 16:34
標題: 生產(chǎn)主管一般什么時候跳槽？
想咨詢下各位生產(chǎn)主管，一般情況大家準備什么時候跳槽？

作者: gqk2004 時間: 2009-10-28 17:08
做的不開心了，不管什么時候也要走，要是在學(xué)習(xí)的階段，那就要學(xué)好本事再跳了。

作者: yg2100 時間: 2009-10-28 17:29
合適就跳??！一定要講好待遇！:)3:

作者: mbaun 時間: 2009-10-29 17:35
跳槽講究不講究地域這些呢?

作者: retali 時間: 2009-10-29 20:00
有地域工資心情關(guān)系反正感覺多的去了

作者: 夢回三峽 時間: 2009-10-29 20:29
呵呵,我感覺要做得開心的話,工資低點也無所謂啊,做得不開心,工資再高我都不會去做.最直接的就是和工人,和團隊是否合得來,和上司是不是否能很好的相處,如果不行的話,做不長久的.呵呵,到哪里都一樣

作者: 562961462 時間: 2009-10-30 14:43
如果不載心，隨時走人。

作者: weibenfeng 時間: 2009-10-30 15:53
視廠為家，廠勝我富，廠衰我窮，誓死與廠共存亡。我來的時候沒想到有工資的。他媽的這里不但管吃
而且還每月有工資多好呀，不走、不走、堅決不走。真氣人，怎么談這個話題

作者: ygm 時間: 2009-11-3 14:12
主要是待遇問題

作者: 粗蛋白 時間: 2009-11-3 16:51
與領(lǐng)導(dǎo)和同事合作不開心時可跳，覺得該廠學(xué)不到啥東西且待遇也不行時可跳......

作者: topqiuben 時間: 2009-11-3 18:09
待遇是該考慮，等自己把基本功練好，調(diào)到一個新公司管理都是不一樣的。

作者: a177753 時間: 2009-11-3 20:31
跳槽可以因為很多原因，包括工作氛圍、公司的發(fā)展狀況和自己個人的發(fā)展狀況，地域、薪水、待遇、福利、權(quán)利等等，我想跳槽到任何地方都是干，主要是你的能力決定。人才也可以共享的。

作者: penggf 時間: 2009-11-6 15:16
這個應(yīng)該都是因人而異的

作者: tom147145111 時間: 2009-11-8 16:02
只要你有才
什么時候都不
怕

作者: 建玲 時間: 2009-11-11 10:03
生產(chǎn)經(jīng)理在飼料廠里是個很繁瑣的工作，大多的跳槽是因為方方面面的關(guān)系理不順，加上飼料行業(yè)膨脹發(fā)展提供了更多的崗位，換個環(huán)境換個心情......

作者: sableabcd 時間: 2009-11-13 17:22

視廠為家，廠勝我富，廠衰我窮，誓死與廠共存亡。我來的時候沒想到有工資的。他媽的這里不但管吃
而且還每 ...
weibenfeng 發(fā)表于 2009-10-30 15:53

這可不是一般的素質(zhì)與覺悟啊，到了共產(chǎn)主義高度了！

作者: howitzki 時間: 2009-11-13 17:29
為什么要跳槽??？

作者: 夢回三峽 時間: 2009-11-13 20:56
15樓說得不錯,太多的跳槽是由于方方面面的關(guān)系不能理順,其它的好像還都不是主因

作者: mbaun 時間: 2009-11-23 22:41
生產(chǎn)經(jīng)理在一個公司還是挺重要的
關(guān)系著企業(yè)的命脈

作者: yangchengban 時間: 2009-11-23 23:12
可能在年比較多吧，其實最主要還是看心情，生產(chǎn)部經(jīng)理沒有直接績效考核標準，做得好應(yīng)該的，做不好是你的問題，同時生產(chǎn)部經(jīng)理還起到承上啟下作用，難做呀，祝他們好運吧。

作者: mbaun 時間: 2009-11-28 22:35
是啊生產(chǎn)性企業(yè) 質(zhì)量是第一的

作者: daguang315 時間: 2009-12-1 12:38
還是要提高自己的能力，量力而行

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