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畜牧人
標(biāo)題:
說什么樣的話對員工最有說服力
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作者:
weibenfeng
時間:
2009-11-1 10:35
標(biāo)題:
說什么樣的話對員工最有說服力
每次班前會員工一幅消極的樣子，工作心態(tài)也不好，怎樣才能扭轉(zhuǎn)過來。
作者:
nnii521
時間:
2009-11-1 22:46
錢最有說服力！
作者:
ygm
時間:
2009-11-3 13:48
將心比心，你要知道他們的心理。
作者:
誠信是金
時間:
2009-11-10 14:54
回復(fù)
1#
weibenfeng
要有好的崗位獎罰機(jī)制
作者:
howitzki
時間:
2009-11-12 14:16
這就是管理學(xué)了~~~~
作者:
牧馬祁連
時間:
2009-11-12 18:11
好的管理制度
[ts]牧馬祁連 于 2009-11-12 18:11 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
好的管理制度
作者:
西北漢子
時間:
2009-11-12 22:26
自己去悟吧，沒有最好的。
作者:
a177753
時間:
2009-11-12 22:36
需要不斷的訓(xùn)練，講解，實際中要看到奮斗的目標(biāo)。
[ts]a177753 于 2009-11-12 22:36 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
哪怕僅僅只是為了錢。
作者:
495884849
時間:
2009-11-23 00:44
說話算話
作者:
zhangxinlq
時間:
2009-11-23 07:47
給員工一個愿景，讓他們有跟你一起干的愿望
給員工的承諾要兌現(xiàn)
合理的獎罰制度
明白創(chuàng)業(yè)和打工的區(qū)別
管理者的角色：仆人、教練、教師、啦啦隊長......
作者:
xxc1963
時間:
2009-11-23 09:51
沙發(fā)說的有道理，補(bǔ)充一句：按時兌現(xiàn)
作者:
zsxhq
時間:
2009-11-23 13:41
:)3:明天會怎樣
作者:
jhj92086
時間:
2009-12-3 11:16
同意10樓觀點(diǎn)
作者:
yooboo
時間:
2009-12-3 11:38
鼓勵肯定支持信任~~
作者:
wnwsm
時間:
2009-12-4 12:30
獎罰機(jī)制
作者:
flyfish01
時間:
2009-12-4 12:35
站在員工的角度去想一想
作者:
yutou3000
時間:
2010-1-3 15:18
思考中............
作者:
linazhang
時間:
2010-1-3 15:31
獎罰分明
作者:
secwind
時間:
2010-1-14 12:05
實行績效管理，獎罰分明，從上到下，觀念深入了就好了
作者:
金鑰匙寵物營養(yǎng)
時間:
2010-1-14 12:10
以德服人:)3: 如果他們不服你，你說什么都白搭
作者:
wangxixiong
時間:
2010-1-17 16:47
回復(fù)
1#
weibenfeng
重獎輕罰的原則。
作者:
xingge12345
時間:
2010-1-25 14:33
將心比心，你要知道他們的心理
作者:
yanbing
時間:
2010-3-29 13:16
給員工提供學(xué)習(xí)的平臺，努力提高員工工作激情，保證員工收入，開展技能比賽。
作者:
jt飼料
時間:
2010-3-29 13:42
砸啊，不行就砸，想走也不讓走，想走的也得雜:)3:
歡迎光臨 畜牧人 (http://ffers.com.cn/)
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