畜牧人

標(biāo)題: 飼料品管部的績(jī)效考核如何展開(kāi)？ [打印本頁(yè)]

作者: 早春二月 時(shí)間: 2010-4-19 12:55
標(biāo)題: 飼料品管部的績(jī)效考核如何展開(kāi)？
工廠要推績(jī)效考核了，感覺(jué)理不出頭緒，看在這里有沒(méi)有好的經(jīng)驗(yàn)可以參考？
針對(duì)不同的崗位，如何展開(kāi)？如現(xiàn)場(chǎng)品管、化驗(yàn)員、核心料配制員~~

作者: love51 時(shí)間: 2010-4-19 14:02
績(jī)效考核一直都是個(gè)頭疼的問(wèn)題

作者: tjz8 時(shí)間: 2010-4-20 10:40
首先,要將職位說(shuō)明書(shū)明確和細(xì)化,再選擇每個(gè)工種的關(guān)鍵的可量化的考核指標(biāo)定出來(lái)讓大家討論,盡量做到合理,可操性強(qiáng),然后對(duì)各職位進(jìn)行培訓(xùn),明確各自的職責(zé)及考核的內(nèi)容,最后試行考核,有不完善的地方再修改,但考核一定要與工資掛鉤,且日常要記錄下屬工作不足的地方,力求考核公平和有證可依,這樣才不會(huì)流于形式但最重要的一點(diǎn),要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和重視,否則很難實(shí)施.

作者: 早春二月 時(shí)間: 2010-4-27 09:17
理論上同意樓上~~
謝謝回復(fù)！

作者: 建玲 時(shí)間: 2010-6-23 21:29
有具體的嗎？

作者: wyzrr 時(shí)間: 2010-11-17 00:42
感謝樓主分享

作者: yooboo 時(shí)間: 2010-11-17 11:36
支持考核制度，體現(xiàn)員工價(jià)值。

作者: tanrb1226 時(shí)間: 2010-11-30 12:46
進(jìn)來(lái)學(xué)習(xí)下

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