畜牧人
標(biāo)題:
我眼中的鄭州農(nóng)標(biāo)普瑞納
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作者:
alllaba
時間:
2010-5-21 19:22
標(biāo)題:
我眼中的鄭州農(nóng)標(biāo)普瑞納
鄭州普瑞納是嘉吉在華中地區(qū)是效益最好的一個飼料公司。然而公司的員工卻是在整個普瑞納里面待遇最低的一個公司。雖然是一個很有名的外資企業(yè)(嘉吉旗下）。但是卻因為一個總經(jīng)理的到來而變成一個徹底的臺資企業(yè)。總經(jīng)理就是這里的土皇帝。他的每一個做法完全的都違背了嘉吉的宗旨。使每一個在這里工作的員工體會不到員工的樂業(yè)和激情。作為一個總經(jīng)理說話出爾反爾，更囂張的是對著員工可以這樣說：“中國的勞動力多的是，我隨便在外面招聘一個都比你們這一幫人強好多倍。不想工作可以隨時辭職。
現(xiàn)在我給你們的待遇早已經(jīng)超出了我的預(yù)算?！蔽也幻靼诪槭裁匆粋€這么大的企業(yè)卻找來一個這么冷漠的臺灣人?？梢阅弥镜腻X打著去參觀學(xué)習(xí)的幌子，請自己的心腹去他的家鄉(xiāng)去旅游做客。卻可以讓最底層的工人拿不到應(yīng)該得到那份本屬于自己的那點勞動報酬（我不知道同行的待遇怎樣，我們拿到手里的工資也就一千二左右）。然而這還不是他期望的最低工資，因為他要有更多錢去做自己可以揮霍的事（外企每個月都有一個固定的費用），所以只有從我們這點微薄的收入里來克扣。難道我們大陸人就那么被臺灣人看不起么。可以隨意的踐踏我們內(nèi)地人的尊嚴(yán)么。我們就是那么的被你們看不起么。我們那里錯了。誰能告訴我。
作者:
崔若偉
時間:
2010-5-21 19:34
集體罷工，通知記者。
作者:
alllaba
時間:
2010-5-21 19:41
罷工倒不失為一個好辦法，就是沒有有一個領(lǐng)導(dǎo)者，不一定罷得起來
作者:
a13161518
時間:
2010-5-21 19:48
直接走人。要是一個月拿1千二百多塊錢，到哪個廠子也不會這么少的，還非要在這受氣干什么。
作者:
碎米魚
時間:
2010-5-21 19:57
真的很難接受，我一直覺得普瑞納是很和善的，雖然有的時候我沒也得到冷漠，但是至少還沒有這樣近乎人身攻擊的言語。
作者:
q1230hmily
時間:
2010-5-21 19:58
這帖子應(yīng)該浮上來，不能沉下去了，外資做到這份上，應(yīng)該讓大家都看看
作者:
DBO
時間:
2010-5-21 20:29
應(yīng)該浮上來，不能沉下去了
作者:
alllaba
時間:
2010-5-21 21:38
大家不要只看貼不發(fā)帖呀，到50樓我再給大家爆點料
作者:
new-niu
時間:
2010-5-21 21:52
真的這樣嗎，做什么工作？
作者:
yinhongshu
時間:
2010-5-21 22:09
犯不著和他生氣，跳槽吧！
作者:
韓順黎
時間:
2010-5-21 23:23
適合自己的才是好的！
作者:
fzs1982
時間:
2010-5-22 10:36
我曾經(jīng)去透過簡歷 那時候管理的是倆韓國人 不過普瑞納管理層好像差不多都是韓國人
[ts]fzs1982 于 2010-5-22 10:36 補充以下內(nèi)容[/ts]
還好那時候沒面試上 呵呵~ 要不然肯定沒現(xiàn)在好
作者:
天牛行空
時間:
2010-5-22 11:15
嘉吉、普瑞納的企業(yè)文化是我呆過的最好的，非常關(guān)心員工！應(yīng)該是分公司總經(jīng)理的原因吧。
我現(xiàn)在還有嘉吉的全球業(yè)務(wù)指南--我都把它當(dāng)個寶，偶爾拿出來看一下。
作者:
仰望
時間:
2010-5-22 17:39
小人當(dāng)?shù)溃嗔艘蝗豪习傩铡?br /> 不在沉默中爆發(fā)就在沉默中滅亡！
作者:
jxynwl
時間:
2010-5-22 17:58
兄弟來嘉興公司吧！我們這邊正要人。
作者:
3727112
時間:
2010-5-22 18:27
中國人中的有幾個地方特別喜歡拉幫結(jié)派，任人唯親：臺灣人、福建人……還有就是北方的兩個省……
作者:
RMW2000
時間:
2010-5-22 18:33
這種公司還呆著，也真夠能忍的，辭職得了，跟他犯那個亂
作者:
kltdzhong
時間:
2010-5-22 18:52
不適合自己的崗位就離開，總有適合自己的崗位的工作。
作者:
jxpurina
時間:
2010-5-22 19:18
回復(fù)
15#
jxynwl
我也贊同！
作者:
淮揚
時間:
2010-5-22 20:40
普瑞納工資按說應(yīng)該是比較高的.可你門那的也太低了吧 ..我們這的小飼料廠的裝卸工最低也的2500 山東的
作者:
蘭子
時間:
2010-5-22 20:42
打工中遇到這些真的是無奈，我也一直在忍忍忍。如果真的沒有值得留念的地方，那就走吧。
作者:
小馬哥
時間:
2010-5-22 21:00
估計這個總經(jīng)理的妹妹孝敬給了高麗棒子！
作者:
狗爸
時間:
2010-5-22 21:30
你還待在工廠工作就表明該公司給你的一切是可以讓你接受的。你如果離開了改公司/工廠，就證明該公司給你的一切是不符合的
作者:
alllaba
時間:
2010-5-24 20:08
回復(fù)
23#
狗爸
肯定會走的
作者:
彼得大帝
時間:
2010-5-26 19:45
樓主，俺給你頂，接著暴{:2_85:}
作者:
jkliuytr
時間:
2010-5-26 21:51
哪里有壓迫，哪里就有反抗！
作者:
Biology
時間:
2010-5-26 22:11
還是就事論事。 John Lee 在臺灣是一位不錯的人材， 否則不會外調(diào)？如果他在中國大陸表現(xiàn)不好， 也不干他妹妹任何事吧？岐視和偏見是很要不得的。希望版主能提出事實來論述，基本上臺灣所有的產(chǎn)業(yè)都在壓低成本， 如果你認(rèn)為 Purina 待遇不好大可離職， 如果認(rèn)為有岐視，大可向美國本土的總部投訴，在網(wǎng)上散佈謠言算什麼？？想投訴只要查一下Cargill單字就可以找到網(wǎng)站了。
作者:
wendy001
時間:
2010-5-27 09:48
普瑞納還是一個很負(fù)責(zé)任的公司的，企業(yè)文化也很不錯，嘉吉這個企業(yè)超過150年了吧，這么長歷史的企業(yè)的存在總是有一些過人的道理的。樓主可能看得太片面了，如果真有這樣的情況，他們也不會容忍這樣的人存在的。
作者:
盤玉
時間:
2010-5-27 09:55
這樣的話，就走人吧
作者:
liansiliao
時間:
2010-5-28 14:55
哎，這個時候要淡定。
作者:
shenyidadao1122
時間:
2010-5-28 14:56
總經(jīng)理的行為引起員工的不滿，員工一般都是會默默忍受的，但是樓主對于總經(jīng)理的不滿竟然到了現(xiàn)在這種程度，就像26樓的朋友說的，哪里有壓迫，哪里就有反抗，樓主真是被壓迫之深，反抗之高啊
作者:
自有公道
時間:
2010-5-29 00:41
本來不想說什么，但是看到這里實在是太氣憤了。是可忍，熟不可忍。我覺得鄭州普瑞納怎么招了象樓主這樣的員工啊，真的是很失敗。樓主為了達到自己個人的某些目的甚至是泄私憤，在這里編造一些謠言，損害公司利益，才真的是小人啊。
各位同仁，其他咱們先不說，如果你們公司有樓主這樣的員工，不論出于什么目的，在網(wǎng)上隨意散播一些沒有事實根據(jù)的謠言，損害公司形象，間接損害我們其他員工的利益，你們覺得像樓主這樣的員工說的話可信嗎？ 我覺得首先樓主的人品就有問題。
為了表明我發(fā)言的真實性，我可以表明我的身份。我就是鄭州普瑞納的一員。這個公司歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨，已經(jīng)成立將近6年的時間了。新來的老總確實實施了很多新的政策和制度，無疑中傷害了某一部分人的利益。但是公司的前景一直是向前發(fā)展的。
每個公司都會有一些矛盾和管理上的一些分歧?？赡芪覀冊谧拿總€同仁也都抱怨對自己的老板。但是像樓主這樣有組織有目的的惡意散播惡意報復(fù)，實在是讓我不寒而栗。
如果公司真的讓你不滿，你可以甩了袖子不干，反正工資像你說的那么低，那還有什么留下來的必要性?；蛘吣銓峡偛粷M，你可以直接告到總部去！ 像樓主這樣惡意的、蓄意的又是在網(wǎng)易、在畜牧人發(fā)帖的，真的是讓人看不起。你要是真的是廣大鄭州普瑞納出于水深火熱的被壓迫的員工的代言人，你怎么沒膽站出來呢？反正你也說，你也走的，為什么沒膽站出來？？？因為你心虛，捏造事實！我相信公道自在人心，大家會明白事情的真相。最后希望各位具有銳利雙眼的同仁，在沒了解事實真相的前提下，我們抱著專業(yè)的態(tài)度和對事情負(fù)責(zé)的態(tài)度，不要隨意跟帖回帖，助長這些小人的威風(fēng)。本來此事與我無關(guān)，但是我們廣大員工還要在公司待，樓主不要臉，我們還要臉呢！ 實在是太讓人生氣了
作者:
QQ521
時間:
2010-5-29 09:40
公道自在人心！
作者:
Lason
時間:
2010-5-29 10:13
對樓主的建議：如果你認(rèn)為在工作上與你所服務(wù)的公司存在嚴(yán)重的分歧或問題，通過合理的渠道來溝通或者申訴，抱怨是解決不了問題，我們最終的目的還是要解決問題！
作者:
猛牛
時間:
2010-5-29 13:57
現(xiàn)在的老板要求其下屬公司的總經(jīng)理做到“五不”，我感覺不錯，特加以總結(jié)、升華以嗜各位朋友，希望有所裨益。
所謂“五不”總經(jīng)理，就是作為總經(jīng)理需要做到一不躁，二不怒，三不色，四不醉，五不貪。直白，但不簡單。
不躁，即不浮躁，要謙虛、好學(xué)。一個浮躁并認(rèn)為自己無所不能、不需要學(xué)習(xí)者，就像一個盛滿水的杯子，已經(jīng)聽不進別人的建議。
不怒，就是不輕易發(fā)怒，或不發(fā)怒。因為怒氣會使局面越來越糟，會使雙方的關(guān)系惡化，不利于團結(jié)和雙贏、多贏。
不色，就是不好色，好色者會利令智昏，不分輕重，喪失原則，重色輕事業(yè)。從而葬送掉企業(yè)。
不醉，即喝酒應(yīng)酬不醉，也就是酒量永遠不能達到上限，永遠不醉，否則，貽誤戰(zhàn)機、亂決策和錯誤的決策會不斷，從而導(dǎo)致企業(yè)受損。
不貪，也就是守規(guī)矩，該是你的一分不少，不是你的半分錢也不要多拿。這也是作為職業(yè)經(jīng)理人最基本的要求。
初聽該老板的思想看似很簡單，不奢華，不嘩眾取寵，但與眾不同，意義深遠。且深深的反思自己那里做得還不夠，還不能徹底的做到“五不”，自己是不是一個純粹的“五不”總經(jīng)理。感覺收益匪淺，所以寫出來與大家共勉。
作者:
山中的漫游者
時間:
2010-5-29 14:11
盡管你怎么看，或者別人怎么看，或者大家怎么看，我想，鄭州普瑞納還是鄭州普瑞納，你還是你，N年以后，各自都發(fā)展了
作者:
真人石瑞青
時間:
2010-5-29 20:42
一定要頂上去，就沒有人舉報嗎，管理這么不規(guī)范，太坑人了吧
作者:
wanglin2007
時間:
2010-5-29 21:26
本帖最后由 wanglin2007 于 2010-5-29 23:07 編輯
其實每個公司在管理上都有其自身的優(yōu)點及局限性，都會存在“大利益”與“小利益”的矛盾，并沒有什么好拿出來對罵的！
中立點說，普瑞納還是有其可取之處及優(yōu)勢的，但存在問題吧，也確實是有的！之所以會如此激化，可能還是在某些方面嚴(yán)重刺傷了一部分人或者說是大部分人的心或者利益吧！
建議大家以文明的姿態(tài)對待問題，如果實在受不了了就飛吧，世界這么大，到那兒都能有口飯吃的，何必丟自己的份兒呢！
作者:
hxlt6789
時間:
2010-5-29 22:41
俗 就是個38
作者:
TYF
時間:
2010-6-2 10:28
以前去過鄭州普瑞納感覺還不錯，但現(xiàn)在發(fā)生什么了還真不了解
作者:
Biology
時間:
2010-6-5 21:57
再加把勁！很快就要50樓了。討論歸討論， 不可人身攻擊。
作者:
暮雨撒江天
時間:
2010-6-6 10:39
國人當(dāng)自強，臺灣人真把自己當(dāng)什么了！
作者:
liheibao
時間:
2010-6-6 10:48
不了解實際情況，不發(fā)表任何意見
作者:
a177753
時間:
2010-6-6 10:51
每月1200真的有點少了，我們這里每月2000都還不好招人，公司有選擇員工的權(quán)利，員工也有選擇公司的權(quán)利，其實感覺做不來可以辭職的，現(xiàn)在找份工作特別是飼料企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)工作還是比較容易的，牢騷起不到一點作用，看不慣又能怎么地呢？難道還要出現(xiàn)富士康跳樓那樣的事情嗎？好像到今天還沒聽說哪家飼料企業(yè)的員工因為工資待遇或者工作不順心跳樓了的消息。普瑞納在哈爾濱的門檻挺高的，而且挺牛的，一般的管理人員都要求英文很精通，文憑高低不代表管理素質(zhì)的高低。
作者:
kdnmk
時間:
2010-6-6 15:30
也許不能一概而論，可能是某些個人脾性
作者:
love51
時間:
2010-6-6 16:16
臺灣人吧，很敬業(yè)，但是非?？量?非常摳門，卻總有著一種特別的優(yōu)越感，煩之
作者:
jszq
時間:
2010-6-6 16:53
適者生存嘛！適應(yīng)才是最重要的
作者:
寒江雪
時間:
2010-6-6 20:01
難道就等我這個50樓？
作者:
Biology
時間:
2010-6-9 01:39
兄弟啊！ 事事都關(guān)心， 但是， 凡事不關(guān)己！ 我哪會在乎誰和誰怎樣了？反正不就一個不服氣， 一個硬拗？你看， 五十樓了， 也沒怎樣？
作者:
花花好
時間:
2010-6-9 10:00
但是工資低，對剛畢業(yè)的學(xué)生來講，沒關(guān)系。對有經(jīng)驗的那就沒意思了。
作者:
xjlixinmin
時間:
2010-6-9 10:20
鍛煉幾年積累經(jīng)驗走人。
作者:
123456788
時間:
2010-6-9 15:31
既然樓主這么不滿意現(xiàn)在所服務(wù)的企業(yè)及部門，那大可辭職不干，為什么要這樣的炒作自己和你所在的公司呢？是何居心？難道真是為了你所說的“一線工人”嗎？我看大可不必，根據(jù)樓主所說的這么大的一個企業(yè)，難道他們不了解他所聘用的資源嗎？真是替古人擔(dān)憂，現(xiàn)在那里沒有比你所說更為嚴(yán)重的真實事件，是你一屆凡夫俗子能懂、能理解嗎？該看心理醫(yī)生了，要不下一起跳樓事件會在你生上發(fā)生，所以，為了你，更多是你家人今后的幸福和快樂，你千萬別把你的青春年華、及生命 踐踏在一個你個人認(rèn)為這么不負(fù)責(zé)任的公司。要是現(xiàn)在（2010年6月9日13點15分）之前您跳樓死了，那是天意，要是還健在，那是對您的一種寬容。今后一定要理性的去看待一些事情。善哉、善哉、、、、、、、
作者:
honghushui
時間:
2010-6-10 15:17
怎么沒了
[ts]honghushui 于 2010-6-10 15:19 補充以下內(nèi)容[/ts]
正義和邪惡的斗爭無處不有啊
作者:
steve
時間:
2010-6-10 16:59
坦白講，很懷念在嘉吉的日子，這是一個偉大的公司，有社會責(zé)任感的公司！
但是，我需要交代的是，我懷念嘉吉，而不是現(xiàn)在的普瑞納，2001年5月以后，嘉吉收購普瑞納以后，大批的韓國人來到中國，聽我的翻譯講，當(dāng)時愿意來中國的都是在本土無法出頭，而又想干出一番事情來的儲備員工和主管。同時韓國人的劣根性，注定了在和中國員工的交往中，優(yōu)越感明顯。嘉吉的管理本土化一直受制于這些韓國人。直到06年第一位中國總經(jīng)理，走上前臺。
如果你有耐心，你就堅持，美國人管理本土化的觀念從來沒變。
如果確實不堪忍受，你就選擇離開。
按我的老板的話說（他曾經(jīng)是韓國普瑞納的金牌銷售員，官至中國區(qū)理事一職，最后離開了工作了30多年的普瑞納）：其實就是一份工
作者:
king211314
時間:
2010-6-16 23:15
強勢圍觀中 ?。。。?！
作者:
drj
時間:
2010-6-17 00:09
幫他高點問題出來啊
作者:
Karl
時間:
2010-6-25 19:16
這個帖子我以前在天涯上也見過，貌似出于同一版本，鄭州PURINA員工應(yīng)該不至一個，唯抱怨的只有一人，個人認(rèn)為達到樓主的預(yù)期效果應(yīng)該還欠缺點什么，這個問題值得深思，可信度有待于進一步考究！樓主切莫過于激憤-
作者:
zspzfy
時間:
2011-4-26 08:42
中國企業(yè)這么多，為啥要為老外賣命受氣，跳槽。
作者:
愛吃貓的魚
時間:
2011-4-26 09:06
不習(xí)慣就走人，人是活的，不要傷了肝脾。
歡迎光臨 畜牧人 (http://ffers.com.cn/)
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