畜牧人

標題: 企業(yè)文化 [打印本頁]

作者: 初學者 時間: 2006-6-19 17:21
標題: 企業(yè)文化
我們不知大家對一個企業(yè)，剛剛成立的新公司談什么企業(yè)文化是怎樣看待？

作者: 山中的漫游者 時間: 2006-6-19 18:06
標題: re:我覺得那個領導腦子不很清楚，呵呵
我覺得那個領導腦子不很清楚，呵呵

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-24 09:29
標題: re:如果一個企業(yè)沒有發(fā)展到一定的規(guī)模，他是不...
如果一個企業(yè)沒有發(fā)展到一定的規(guī)模，他是不可以做好企業(yè)文化的，企業(yè)文化是靠積累而來的！

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-24 14:50
標題: re:但是一個企業(yè)不可能一起步就做的！
但是一個企業(yè)不可能一起步就做的！

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-24 19:10
標題: re:難道他們是一開始就做的嗎？？
難道他們是一開始就做的嗎？？

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-24 19:48
標題: re:還有人呢？怎么就我兩個人?。?？
還有人呢？怎么就我兩個人?。?？

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-26 17:56
標題: re:謝謝胡的支持，呵呵！！
謝謝胡的支持，呵呵！！

作者: 胡文輝 時間: 2006-9-27 08:39
標題: re:哈哈,你那是胡表述.想要找官方定義,不要...
哈哈,你那是胡表述.想要找官方定義,不要偷懶,網(wǎng)上肯定能找得到

作者: 紫末 時間: 2006-9-28 20:55
標題: re:所謂企業(yè)文化，是指一個企業(yè)在運行過程中形...
所謂企業(yè)文化，是指一個企業(yè)在運行過程中形成的，并為全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規(guī)范的總和。既然是過程中形成,一開始的那些就不算是了.

作者: 紫末 時間: 2006-9-30 14:27
標題: re:文化是有好壞之分的,但企業(yè)文化本身是為更...
文化是有好壞之分的,但企業(yè)文化本身是為更好的發(fā)展企業(yè),壞的不足為取吧!

作者: mylch2008 時間: 2006-10-6 16:54
標題: re:企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，就像是部隊里行...
企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，就像是部隊里行軍的“一、二、三”用來鼓舞員工士氣，統(tǒng)一步調；另一方面企業(yè)就像人，企業(yè)文化如同一個人精神、觀念、行為修養(yǎng)及處事準則等等。打個比喻：兩個人都是司機，B照，開車的技術都很好，不過一個有修養(yǎng)，另一個沒修養(yǎng)，都能安全的把你送到機場，可是對你來說，感覺很不一樣。有文化的企業(yè)如同有道德修養(yǎng)的人。企業(yè)文化可以后天積累，也可以先天具有。如集團化的企業(yè)新建分公司等等，他的企業(yè)文化就可以照搬。企業(yè)文化也不是一成不變的，靠后天積累、沉淀、總結可以發(fā)揚更好的企業(yè)文化。

作者: XXT 時間: 2006-10-6 22:55
標題: re:是大家一起前進的方向。
是大家一起前進的方向。

作者: luozhuan2005 時間: 2007-10-2 10:23
企業(yè)文化也不是一成不變的，靠后天積累、沉淀、總結:huahua: :huahua: :huahua:

作者: 激光打印機 時間: 2007-10-2 10:58

原帖由紫末于 2006-9-28 20:55 發(fā)表
所謂企業(yè)文化，是指一個企業(yè)在運行過程中形成的，并為全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規(guī)范的總和。既然是過程中形成,一開始的那些就不算是了.

我覺得紫末的這個解釋蠻不錯的:gongsi:

作者: csxhome420 時間: 2007-10-9 16:22
企業(yè)員工共同認可文化

作者: xys123456 時間: 2007-10-12 09:56
小企靠老板
中企靠管理
大企靠文化

作者: 一休哥 時間: 2007-10-12 11:58
這時的企業(yè)文化就好比給小孩子起的乳名字了!沒有什么實質意義!

作者: jiaojichao001 時間: 2007-10-12 21:10
企業(yè)文化是不是一個企業(yè)的靈魂呢,我覺得只一種制度+好的方法+門面而已

作者: 再見新月 時間: 2007-10-13 17:46
先把公司發(fā)展起來
公司在市場上站住腳后
在去談企業(yè)文化比較實際吧

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