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標題: 作為飼料添加劑行業(yè)的HR,該怎樣招募優(yōu)秀的銷售人員? [打印本頁]

作者: healthcore    時間: 2010-12-6 15:21
標題: 作為飼料添加劑行業(yè)的HR,該怎樣招募優(yōu)秀的銷售人員?
       第一次從事這個行業(yè)的HR,行業(yè)背景的不熟悉,總感覺自己在招聘上面欠缺很多,公司產品剛上市不久,公司急需優(yōu)秀的銷售人員,薪資待遇在同行業(yè)中屬于中等偏上,不過還是招聘效果不佳,請問各位大亨在這個行業(yè)中選擇企業(yè)的標準有哪些呢?

      公司的產品是防御素,屬于一種抗菌肽,產品還是屬于有前景的產品;因公司剛成立,沒有名氣,品牌無法和其他同類公司相比,這是不是招聘最大的瓶頸呢?


作者: 中國畜牧王    時間: 2010-12-6 18:18
怎么會這樣呢?這么多畢業(yè)生吵著找不到工作,還有這么多公司招不到合適的員工,難道是我們的教育真的出問題了嗎???
作者: llx9487    時間: 2010-12-7 10:58
出問題了,與實際脫節(jié),太理論化!
作者: leohao    時間: 2010-12-7 15:49
沒法的,
作者: 空心兒菜    時間: 2010-12-7 15:52
這應該是畜牧行業(yè)HR共同關心的問題:)3:
作者: ericslx    時間: 2010-12-7 16:50
建立有自己特色的、成功的銷售模式,以產品的過硬質量、公司文化魅力、優(yōu)厚待遇來吸引優(yōu)秀人才
作者: martinhou1976    時間: 2010-12-8 14:55
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1885061&ptid=353230][color=Olive]ericslx[/color] 的帖子[/url][/b]

頂!?。∵@個應該是大家一直期待的,但是能做到的就鳳毛麟角了
作者: xiaoxin007    時間: 2010-12-9 12:16
我覺得HR也要重金聘請。
某集團HR,曾經用什么性格分析來測試應聘人員,到最后,還問應聘人員“你覺得準嗎?“
據說DSM,中國區(qū)招聘29人,終面花了35萬,6.7個面試官和應聘人員在賓館里一起住了四五天。這是頂級企業(yè)了吧,他們也不敢?guī)讉€小時就敲定一個人。何況國內眾企業(yè)?呵呵
作者: liamou    時間: 2010-12-9 12:59
主要是一套激勵政策。。。。
作者: 空心兒菜    時間: 2010-12-10 10:29
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1887464&ptid=353230][color=Olive]liamou[/color] 的帖子[/url][/b]

我也是HR,在公司人員招聘上,也確實面臨著很多現實的問題。好的激勵政策、好的薪酬制度、福利待遇、明確的發(fā)展目標、透明而簡單的管理制度,對于在職場混跡多年的人來說,都是很具有吸引力的。這些政策和制度的實現,離不開公司決策層的理解與支持。我們公司現在目標就是在5年上市,所以,高層領導都統(tǒng)一了認識,先打造一支精英團隊,對于銷售和技術人才,要不惜重金,先筑巢,后引鳳。
作者: sxz360    時間: 2010-12-10 22:44
防御素,,不知道啊,,看來俺OUT了




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