畜牧人

標題: 大家來說說“一個合格的生產(chǎn)經(jīng)理人應該是什么樣的？” [打印本頁]

作者: 天下風行 時間: 2010-12-21 20:08
標題: 大家來說說“一個合格的生產(chǎn)經(jīng)理人應該是什么樣的？”
大家來說說一個合格的生產(chǎn)經(jīng)理人應該是什么樣的？
一方面給以給在職的生產(chǎn)經(jīng)理人一個比對的機會，另一方面可以給想成為一個出色的生產(chǎn)經(jīng)理人一個發(fā)展方向。我覺得這是一個很有意義的事情，期待大家、尤其是生產(chǎn)精英們給出一些意見。

作者: daiyou 時間: 2010-12-22 10:41
應該具備一定的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，懂生產(chǎn)方面的各種操作，對機電方面相對專業(yè)，要會管人，總之應該是多能的

作者: 方振眉 時間: 2010-12-22 16:05
并不一定要在每個生產(chǎn)崗位都比人強，了解各設備的常規(guī)操作，能接受新的技術(shù)，相信你的生產(chǎn)人員。言必行，行必果，不管結(jié)果是否成功。

作者: 老江湖139 時間: 2010-12-22 18:18
生產(chǎn)經(jīng)理人不一定是生產(chǎn)方面的專家，但手下要有能干的人幫你去干。
經(jīng)理主要是制定規(guī)則并檢查執(zhí)行的如何，并對執(zhí)行中的不合理項進行改進。
一句話，下屬管事，經(jīng)理帶人

作者: 小仲馬 時間: 2010-12-22 21:26
大家說得都在理，不過生產(chǎn)經(jīng)理也確實不好當啊

作者: lichunfeng 時間: 2010-12-22 21:53
是不好做。所有的設備要熟悉，要摸透所有的員工性格脾氣，還得學會左右逢源上下溝通。

作者: TXM 時間: 2010-12-23 11:22
的確是不好干?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 天下風行 時間: 2010-12-23 11:31
回復老江湖139 的帖子

這是典型的老福特式管理思維。不用自己什么都懂，但一定要能找到可以解決每一個問題的人員。前提是管理者手下必須有能解決問題的人員。

作者: yutou3000 時間: 2010-12-23 15:46
其實也沒什么經(jīng)歷的多了自然就懂啦

作者: a177753 時間: 2010-12-29 08:33
生產(chǎn)中的技術(shù)問題應該都明白的，譬如設備故障，設備維修人員拿出方案你來審核是否適用執(zhí)行，有什么地方可以改進。生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)部門中的角色應該是教練、老師、啦啦隊長。忌諱在下屬面前發(fā)火，只有下屬在你面前發(fā)火的權(quán)利，而你沒有在下屬面前發(fā)火的權(quán)利，當然了，有火可以找總經(jīng)理發(fā)發(fā)，只有你有足夠的膽量，呵呵。

作者: 天下風行 時間: 2010-12-30 14:55
回復 a177753 的帖子

對工人來說，嚴格按公司的規(guī)章制度的要求來管理，一視同仁。很贊同“生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)部門中的角色應該是教練、老師、啦啦隊長?！边@個觀點。

作者: yooboo 時間: 2011-1-4 14:25
會管理，還要積累經(jīng)驗，生產(chǎn)經(jīng)驗很重要。

作者: ZWSLYH 時間: 2011-1-7 13:44
生產(chǎn)中的技術(shù)問題應該都明白的，譬如設備故障，設備維修人員拿出方案你來審核是否適用執(zhí)行，有什么地方可以改進。生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)部門中的角色應該是教練、老師、啦啦隊長。忌諱在下屬面前發(fā)火，只有下屬在你面前發(fā)火的權(quán)利，而你沒有在下屬面前發(fā)火的權(quán)利，當然了，有火可以找總經(jīng)理發(fā)發(fā)，只有你有足夠的膽量，呵呵。

作者: 天下風行 時間: 2011-4-21 20:21
生產(chǎn)管理也可以上升為一個職業(yè)經(jīng)理人哦

作者: qq1298277636 時間: 2011-4-21 20:33
喔！要求這么高啊

作者: shaguijun 時間: 2011-4-23 13:35
生產(chǎn)經(jīng)理就是生產(chǎn)工人的教練，并不是管理工人，要有傳、幫、帶的功能。車間的管理不是管好人，而是人、事、物得結(jié)合。
對設備、電器、維修要了解，生產(chǎn)過程中品質(zhì)管理和品保要點應該明白。

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