畜牧人

標(biāo)題: 關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討 [打印本頁]
作者: 中國移動    時間: 2010-12-26 11:01
標(biāo)題: 關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討
  昨天我家豬場來了位業(yè)務(wù)員，也是來過豬場多次了，挺熟的，在聊天中說在原來的企業(yè)離職了，企業(yè)欠了他2個月的工資。年終歲尾了，可能也有些業(yè)務(wù)員在換飼料企業(yè)，您也談?wù)剬︼暳掀髽I(yè)拖欠員工工資有何看法，發(fā)表下您的觀點。
作者: 山中的漫游者    時間: 2010-12-26 11:08
那樣的企業(yè)，離開越早越好呀，就像客戶，有一次違約，就盡量不合作啦---風(fēng)險太大，畢竟，今天的時代，可以選擇的機會不少。

當(dāng)然，要珍惜所有的選擇啊---因為我們的生命很有限
作者: yooboo    時間: 2010-12-26 11:22
我個人感覺，業(yè)務(wù)員主要兩種，一種有業(yè)務(wù)能力，做的非常好，公司一定不會怠慢他，另一種是打一槍換個地方的業(yè)務(wù)員，他們在什么企業(yè)業(yè)績都很平常，甚至公司養(yǎng)了好長時間他們也不出業(yè)績，公司沒辦法只好勸退，當(dāng)然對于企業(yè)來說無論效益怎么樣一般不會拖欠業(yè)務(wù)人員的工資，還有種情況也可能是其他原因公司沒有開給他們工資比如說涉及到客戶欠款沒要回或者類似的原因等等，嘍樓主說的這種情況我不敢肯定的說不是公司的錯誤，但是我認為有可能另有原因造成的公司不給工資。如果是公司針對所有員工經(jīng)常拖欠工資，這樣的企業(yè)像王博士說的離開越早越好，個人觀點。
作者: nety    時間: 2010-12-26 11:32
要弄清楚拖欠的原因，企業(yè)有難處，能與企業(yè)共患難！聽博士說金河集團當(dāng)年困難時期拖欠員工很長時間的工資，他們的員工也沒離他而去。
作者: dongwei    時間: 2010-12-26 13:20
無論什么原因，員工離職該按勞動法規(guī)定的去做，對企業(yè)也沒有壞處。
作者: lihong123    時間: 2010-12-26 15:28
我在一次思八達培訓(xùn)中，一位講師給我們講了什么叫交給，說如果你把心交給誰，你將擁有誰，如果你把心交給了這個公司，你就將擁有這個公司，這個公司就是讓所有員工沒飯吃，也不會讓你沒飯吃的，所以我認為，如果這個業(yè)務(wù)員真正做到了交給，把心交給了這個公司，反而還欠他的工資，說明這個公司不懂得珍惜人才，不是一個好的公司，離開他是對的。
作者: 跟云    時間: 2010-12-26 16:53
業(yè)務(wù)員做的好，公司怎么會不給錢呢？
作者: 惠民    時間: 2010-12-26 22:10
有時候業(yè)務(wù)員做得好，公司反而壓一部分工資以防跳槽。
作者: jianlao2008    時間: 2010-12-26 22:24
   林子大了，什么情況都有的！
作者: 嵩安牧業(yè)    時間: 2010-12-26 22:44
[color=Red][b]不同德角度 不同的想法！不管企業(yè)還是員工今天所做的決定，都會影響自己以后發(fā)展的道路！[/b][/color]
作者: 寧靜的港灣    時間: 2010-12-27 08:35
企業(yè)和員工關(guān)系就象談戀愛，不可能一見面就把心交給別人，在認識、交往中建立信任后，才會彼此包容、依存和發(fā)展。如果分手了，企業(yè)應(yīng)該大度些，起碼的應(yīng)按勞動法規(guī)定辦理手續(xù)。
作者: donkey    時間: 2010-12-27 09:31
見得多了 不知道該怎么說
作者: 非凡    時間: 2010-12-27 09:34
這個情況說的不是很清楚哇！細節(jié)是判斷的依據(jù)。
作者: 正經(jīng)人    時間: 2010-12-27 09:37
旁觀者迷，當(dāng)事者清。
作者: 778939775    時間: 2010-12-27 09:53
看自己的業(yè)務(wù)能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞
作者: asiazhang1980    時間: 2010-12-27 10:09
公司拖欠員工工資：基本上兩個方面：
第一：員工要跳槽。業(yè)績很突出，但收入與投入不成正比；業(yè)績很平常，覺得在這里沒有出息。
第二：公司方面。員工成績優(yōu)秀，怕被挖走；成績一般，公司不注重人才的培養(yǎng)。
從以上兩個方面來分析，有長遠打算的企業(yè)會及時的發(fā)給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業(yè)，簡直是做夢，還有甚者想用員工工資發(fā)財?shù)睦习鍌儯遣恢狄惶帷?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 牛新春    時間: 2010-12-27 10:23
現(xiàn)在職業(yè)跳搔越來越多，職業(yè)混子太多了，企業(yè)拖欠工資不知是誰的錯！
作者: fjg    時間: 2010-12-27 10:45
你把心給這家公司，但是有些老板還是對你有防備呀
作者: 謝    時間: 2010-12-27 11:04
公平自在，換個角度考慮，大家就釋然了。
作者: sunwin    時間: 2010-12-27 11:55
是的，這個公說公的理，婆說婆的理，與個人所處的立場不同而已。企業(yè)和員工都會為自己說話的。
作者: 中南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)    時間: 2010-12-27 18:20
啷個說企業(yè)拖欠都是不合勞動法的撒
作者: 清河三葉草    時間: 2010-12-27 21:37
早離開早好。做銷售的，在外邊跑，也要開銷的。如果單位連工資都拖欠的話，太不對了，縱使有困難，也不能轉(zhuǎn)嫁給員工的，畢竟員工還要養(yǎng)家的啊。即使員工對單位再有感情，但現(xiàn)實還是現(xiàn)實的啊，這樣的情況也是逼人必須做出選擇的。
作者: 萬馬奔騰    時間: 2010-12-27 21:52
很正常，業(yè)務(wù)人員一年換5個公司的很多。
作者: wangli102510    時間: 2010-12-27 22:18
該換的就及時換、、、、、
作者: zgxmsywz    時間: 2010-12-28 09:51
拖欠工資是不對的，無論任何理由，如果企業(yè)覺得業(yè)務(wù)員沒能力、業(yè)績差可以不用，但是不能以各種理由拖欠員工工資。這樣的企業(yè)能做起來嗎？
作者: hujins    時間: 2011-2-4 18:04
做業(yè)務(wù)不容易



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