畜牧人

標(biāo)題: 關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討 [打印本頁(yè)]

作者: 中國(guó)移動(dòng) 時(shí)間: 2010-12-26 11:01
標(biāo)題: 關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討
昨天我家豬場(chǎng)來(lái)了位業(yè)務(wù)員，也是來(lái)過(guò)豬場(chǎng)多次了，挺熟的，在聊天中說(shuō)在原來(lái)的企業(yè)離職了，企業(yè)欠了他2個(gè)月的工資。年終歲尾了，可能也有些業(yè)務(wù)員在換飼料企業(yè)，您也談?wù)剬?duì)飼料企業(yè)拖欠員工工資有何看法，發(fā)表下您的觀點(diǎn)。

作者: 山中的漫游者 時(shí)間: 2010-12-26 11:08
那樣的企業(yè)，離開(kāi)越早越好呀，就像客戶，有一次違約，就盡量不合作啦---風(fēng)險(xiǎn)太大，畢竟，今天的時(shí)代，可以選擇的機(jī)會(huì)不少。

當(dāng)然，要珍惜所有的選擇啊---因?yàn)槲覀兊纳苡邢?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: yooboo 時(shí)間: 2010-12-26 11:22
我個(gè)人感覺(jué)，業(yè)務(wù)員主要兩種，一種有業(yè)務(wù)能力，做的非常好，公司一定不會(huì)怠慢他，另一種是打一槍換個(gè)地方的業(yè)務(wù)員，他們?cè)谑裁雌髽I(yè)業(yè)績(jī)都很平常，甚至公司養(yǎng)了好長(zhǎng)時(shí)間他們也不出業(yè)績(jī)，公司沒(méi)辦法只好勸退，當(dāng)然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)論效益怎么樣一般不會(huì)拖欠業(yè)務(wù)人員的工資，還有種情況也可能是其他原因公司沒(méi)有開(kāi)給他們工資比如說(shuō)涉及到客戶欠款沒(méi)要回或者類似的原因等等，嘍樓主說(shuō)的這種情況我不敢肯定的說(shuō)不是公司的錯(cuò)誤，但是我認(rèn)為有可能另有原因造成的公司不給工資。如果是公司針對(duì)所有員工經(jīng)常拖欠工資，這樣的企業(yè)像王博士說(shuō)的離開(kāi)越早越好，個(gè)人觀點(diǎn)。

作者: nety 時(shí)間: 2010-12-26 11:32
要弄清楚拖欠的原因，企業(yè)有難處，能與企業(yè)共患難！聽(tīng)博士說(shuō)金河集團(tuán)當(dāng)年困難時(shí)期拖欠員工很長(zhǎng)時(shí)間的工資，他們的員工也沒(méi)離他而去。

作者: dongwei 時(shí)間: 2010-12-26 13:20
無(wú)論什么原因，員工離職該按勞動(dòng)法規(guī)定的去做，對(duì)企業(yè)也沒(méi)有壞處。

作者: lihong123 時(shí)間: 2010-12-26 15:28
我在一次思八達(dá)培訓(xùn)中，一位講師給我們講了什么叫交給，說(shuō)如果你把心交給誰(shuí)，你將擁有誰(shuí)，如果你把心交給了這個(gè)公司，你就將擁有這個(gè)公司，這個(gè)公司就是讓所有員工沒(méi)飯吃，也不會(huì)讓你沒(méi)飯吃的，所以我認(rèn)為，如果這個(gè)業(yè)務(wù)員真正做到了交給，把心交給了這個(gè)公司，反而還欠他的工資，說(shuō)明這個(gè)公司不懂得珍惜人才，不是一個(gè)好的公司，離開(kāi)他是對(duì)的。

作者: 跟云 時(shí)間: 2010-12-26 16:53
業(yè)務(wù)員做的好，公司怎么會(huì)不給錢(qián)呢？

作者: 惠民 時(shí)間: 2010-12-26 22:10
有時(shí)候業(yè)務(wù)員做得好，公司反而壓一部分工資以防跳槽。

作者: jianlao2008 時(shí)間: 2010-12-26 22:24
林子大了，什么情況都有的！

作者: 嵩安牧業(yè) 時(shí)間: 2010-12-26 22:44
[color=Red][b]不同德角度不同的想法！不管企業(yè)還是員工今天所做的決定，都會(huì)影響自己以后發(fā)展的道路！[/b][/color]

作者: 寧?kù)o的港灣 時(shí)間: 2010-12-27 08:35
企業(yè)和員工關(guān)系就象談戀愛(ài)，不可能一見(jiàn)面就把心交給別人，在認(rèn)識(shí)、交往中建立信任后，才會(huì)彼此包容、依存和發(fā)展。如果分手了，企業(yè)應(yīng)該大度些，起碼的應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定辦理手續(xù)。

作者: donkey 時(shí)間: 2010-12-27 09:31
見(jiàn)得多了不知道該怎么說(shuō)

作者: 非凡 時(shí)間: 2010-12-27 09:34
這個(gè)情況說(shuō)的不是很清楚哇！細(xì)節(jié)是判斷的依據(jù)。

作者: 正經(jīng)人 時(shí)間: 2010-12-27 09:37
旁觀者迷，當(dāng)事者清。

作者: 778939775 時(shí)間: 2010-12-27 09:53
看自己的業(yè)務(wù)能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞

作者: asiazhang1980 時(shí)間: 2010-12-27 10:09
公司拖欠員工工資：基本上兩個(gè)方面：
第一：?jiǎn)T工要跳槽。業(yè)績(jī)很突出，但收入與投入不成正比；業(yè)績(jī)很平常，覺(jué)得在這里沒(méi)有出息。
第二：公司方面。員工成績(jī)優(yōu)秀，怕被挖走；成績(jī)一般，公司不注重人才的培養(yǎng)。
從以上兩個(gè)方面來(lái)分析，有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的企業(yè)會(huì)及時(shí)的發(fā)給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對(duì)于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業(yè)，簡(jiǎn)直是做夢(mèng)，還有甚者想用員工工資發(fā)財(cái)?shù)睦习鍌?，更是不值一提?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 牛新春 時(shí)間: 2010-12-27 10:23
現(xiàn)在職業(yè)跳搔越來(lái)越多，職業(yè)混子太多了，企業(yè)拖欠工資不知是誰(shuí)的錯(cuò)！

作者: fjg 時(shí)間: 2010-12-27 10:45
你把心給這家公司，但是有些老板還是對(duì)你有防備呀

作者: 謝 時(shí)間: 2010-12-27 11:04
公平自在，換個(gè)角度考慮，大家就釋然了。

作者: sunwin 時(shí)間: 2010-12-27 11:55
是的，這個(gè)公說(shuō)公的理，婆說(shuō)婆的理，與個(gè)人所處的立場(chǎng)不同而已。企業(yè)和員工都會(huì)為自己說(shuō)話的。

作者: 中南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 時(shí)間: 2010-12-27 18:20
啷個(gè)說(shuō)企業(yè)拖欠都是不合勞動(dòng)法的撒

作者: 清河三葉草 時(shí)間: 2010-12-27 21:37
早離開(kāi)早好。做銷(xiāo)售的，在外邊跑，也要開(kāi)銷(xiāo)的。如果單位連工資都拖欠的話，太不對(duì)了，縱使有困難，也不能轉(zhuǎn)嫁給員工的，畢竟員工還要養(yǎng)家的啊。即使員工對(duì)單位再有感情，但現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)的啊，這樣的情況也是逼人必須做出選擇的。

作者: 萬(wàn)馬奔騰 時(shí)間: 2010-12-27 21:52
很正常，業(yè)務(wù)人員一年換5個(gè)公司的很多。

作者: wangli102510 時(shí)間: 2010-12-27 22:18
該換的就及時(shí)換、、、、、

作者: zgxmsywz 時(shí)間: 2010-12-28 09:51
拖欠工資是不對(duì)的，無(wú)論任何理由，如果企業(yè)覺(jué)得業(yè)務(wù)員沒(méi)能力、業(yè)績(jī)差可以不用，但是不能以各種理由拖欠員工工資。這樣的企業(yè)能做起來(lái)嗎？

作者: hujins 時(shí)間: 2011-2-4 18:04
做業(yè)務(wù)不容易

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