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標題: 因公陪酒后意外受傷算不算工傷 [打印本頁]
作者: ZWSLYH    時間: 2011-3-24 10:46
標題: 因公陪酒后意外受傷算不算工傷
日前，一位烏魯木齊市民在網(wǎng)上發(fā)帖稱，自己因被老板晚上帶去應酬后受傷，結(jié)果他在家休息了一段時間，月底發(fā)工資的時候老板又扣掉了他的工資。而由此引發(fā)的“被老板帶去喝酒后受傷到底算不算工傷”成了大家熱議的話題。
陪酒摔傷工資全無
記者日前在烏魯木齊在線胡楊林社區(qū)里看到了市民馮先生發(fā)的一個帖子：他在首府一家建材企業(yè)搞銷售，一個多月前，老總發(fā)話：“今天下午下班后，有個重要客戶，你得來陪一下?！本七^三巡，馮先生便喝醉了，他在回家的路上不小心摔了一跤。第二天他才發(fā)現(xiàn)自己的左腳腫了，被醫(yī)院診斷為骨折。打上石膏后，馮先生在家休息了一個多月。
馮先生說：“我做銷售經(jīng)理，每個月底薪是２８００元。前兩天發(fā)工資時，我一問，我受傷休息的一個月竟然沒有工資。老板只答應給我報銷３００多元的醫(yī)藥費?！瘪T先生認為，這很不公平，“我是陪老總應酬客人，這也是為了工作，喝酒后才導致了摔傷，怎么不算工傷呢？”
馮先生的“遭遇”剛剛發(fā)布到胡楊林社區(qū)，就有不少前來圍觀的網(wǎng)友大呼“感同身受”，紛紛發(fā)表看法。
多數(shù)網(wǎng)友稱該算工傷
在新修訂的《工傷保險條例》中規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應視為工傷。那么，陪吃陪喝是否屬于“工作原因”呢？
網(wǎng)友“草根”供職于一家廣告公司，他表示，對于很多人來說，喝酒應酬雖然是在８小時外，但它儼然成了工作的一部分。“如果這不算工傷，‘應酬達人’們豈不是充滿危險？”
網(wǎng)友“小麥田”說，雖然是８小時工作以外的時間，但起碼也算個加班，所以該算工傷。
在一家房產(chǎn)公司擔任行政部經(jīng)理的劉麗瓊女士認為，只要是在單位安排或領(lǐng)導指派的情況下，公司就該為因公負傷的員工醫(yī)藥費“買單”。
網(wǎng)友苗先生則持反對意見，　他認為，“退一萬步說，作為有民事行為能力的成年人，他應該懂得喝醉酒后的嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應自己承擔主要責任?！?br /> □律師說法
如系公司指派應算工傷
新疆鼎澤凱律師事務所蔣國彩律師說，根據(jù)２０１０年１２月新修訂的《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應視為工傷。如果是在老板知情、公司指派的情況下，則喝酒應酬變成了員工的工作任務，在其完成工作后，下班途中發(fā)生的事故可以算作工傷。蔣律師強調(diào)，由于工傷認定要求較嚴，當事人應該收集有力證據(jù)，注意舉證。
此外，２月１日，本報曾報道過醉酒男子躺在路邊的新聞。蔣律師提醒，在酒桌上，一旦有人出現(xiàn)不良反應，其他人均有及時通知、及時協(xié)助救護、及時照顧和幫助等法律義務，否則酒友需要共同擔責，外出應酬的老板和員工應引起注意。（完）（
作者: 401636839    時間: 2011-3-24 11:10
因公陪酒后意外受傷應該算工傷?。。。。?！



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