畜牧人

標(biāo)題: 大家討論討論畜牧行業(yè)企業(yè)的人力資源問(wèn)題 [打印本頁(yè)]

作者: 第一資源 時(shí)間: 2011-9-26 17:16
標(biāo)題: 大家討論討論畜牧行業(yè)企業(yè)的人力資源問(wèn)題
剛看到許多企業(yè)的招聘信息，感覺(jué)企業(yè)確實(shí)很缺人；但問(wèn)題是企業(yè)真的發(fā)展太快，人才不夠，還是留不住人才，還是企業(yè)人力資源部門(mén)的人才引進(jìn)規(guī)劃本身有問(wèn)題，
希望聽(tīng)到大家的心聲。

作者: lzm_001 時(shí)間: 2011-9-26 20:26
現(xiàn)在招聘的大多數(shù)都是商務(wù)市場(chǎng)人員。

作者: 三葉草 時(shí)間: 2011-9-27 15:27
能長(zhǎng)期出差，能吃苦的孩子不多了！80后90后是享受的一代。

作者: 山中的漫游者 時(shí)間: 2011-9-27 16:03
你這個(gè)感受很深刻阿

作者: 文峰 時(shí)間: 2011-9-27 21:53
留與用，用與留，似乎存在相關(guān)性。
但引進(jìn)再優(yōu)秀的人才與自己企業(yè)培養(yǎng)的又有所不同。
大凡企業(yè)渴望“拿來(lái)主義”，但之后被“過(guò)河拆橋”或“擱淺”，非常普遍，尤其技術(shù)人員。
看背景，看資歷，尤其外企和大集團(tuán)出身，很是搶手，基本成為了潛規(guī)則。

作者: wendyss 時(shí)間: 2011-9-29 09:48
建立自己的人才梯隊(duì)最重要，空降兵會(huì)擱淺，不穩(wěn)定。往往要求待遇高，確難以與企業(yè)融合。

作者: 第一資源 時(shí)間: 2011-9-30 13:59
的確是這樣，畜牧企業(yè)多是招聘市場(chǎng)銷售人員為主；像5樓所說(shuō)的“拿來(lái)主義”甚至有的“過(guò)河拆橋”；這些現(xiàn)狀是因?yàn)樾竽疗髽I(yè)太年輕，沒(méi)有完成原始積累，還沒(méi)有上升到做事業(yè)的格局或是“事業(yè)”格局太小。
有許多企業(yè)培養(yǎng)了人卻留不住，也有許多人才被企業(yè)暫時(shí)“利用”，但總的來(lái)說(shuō)對(duì)企業(yè)對(duì)人才都是傷害。

作者: 許多418 時(shí)間: 2011-10-1 11:18
有哪位大俠，介紹一下種雞場(chǎng)崗位培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)嗎？謝謝！

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