畜牧人

標(biāo)題: 老板老是出爾反爾，作為下屬該怎么辦 [打印本頁]

作者: 翩然 時間: 2012-7-15 00:18
標(biāo)題: 老板老是出爾反爾，作為下屬該怎么辦
[color=red]如果你的老板老是出爾反爾，作為下屬該怎么辦?

[/color][color=darkgreen]中國的大多數(shù)中小企業(yè)的老板，總是拍腦袋決定事情，讓下屬無所適從？自己的承諾還不兌現(xiàn)，喜歡給員工畫大餅，遇上這樣的老板該怎么辦？

你不喜歡你的老板的哪些不好的習(xí)慣或管理方式？[/color]

作者: 翩然 時間: 2012-7-15 00:25
以前公司一個部門領(lǐng)導(dǎo)，總是被屬下抱怨，他有一個毛病：安排一個他認(rèn)為很急的活，下屬加班加點(diǎn)干完交給他后，卻被告知取消；要么就正風(fēng)風(fēng)火火的干的時候，被通知要按照另外一個方案做了。

這種領(lǐng)導(dǎo)，很讓人郁悶吧。

作者: 牧童 時間: 2012-7-15 08:52
hehe，員工可以批評老板的，當(dāng)然最好時給老板建議，做決策之前討論一下，集體決策比個人決策要可靠得多。

作者: Alphawh 時間: 2012-7-15 09:56
說實(shí)話，我現(xiàn)在不是怕老板出爾反爾，我現(xiàn)在是怕老板的爸爸和老板娘來干涉。。。

還有門衛(wèi)師傅和財務(wù)來管控我的配方和銷售方案。。。

作者: hyjcs 時間: 2012-7-15 13:36
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作者: 碧水藍(lán)天5959 時間: 2012-7-15 21:13
還是想不開，企業(yè)是老板的，又不是你的，盡了自己的努力就好

作者: amy 時間: 2012-7-16 09:43

恭喜你能遇見這樣折磨人的老板，呵呵，很鍛煉人的說

。
沒有別的辦法，適當(dāng)?shù)臅r候提一些建議，然后繼續(xù)努力哦。

作者: 開心麻花2011 時間: 2012-7-16 09:44
如果是大老板，要么忍受要么走人，如果不是大老板，要么忍受，要么抗議，要么走人。

作者: liyi11 時間: 2012-7-16 16:51
這種老板總是讓你做的很累。

作者: 鸞玉 時間: 2012-7-19 12:15
朝令夕改是管理之大忌。但這樣的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在不少。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你最好把工作速度放慢，剛好合拍

作者: gbmmr 時間: 2012-7-23 01:54
別信，其實(shí)“老板”是最沒有信用的！

員工因?yàn)椤耙?guī)范”和“管理”的原因，冒犯誠信的機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于老板的，而“老板”多數(shù)時候是沒有約束的，因?yàn)闆]有約束，才會信口開河！

出爾反爾這種事情，本身并非誠信的問題，而是原本這個老板就不懂、不明白，如此，最好能換個方式，明確一下為什么會拍這樣的腦袋。

作者: 風(fēng)中的眼睛 時間: 2012-7-23 10:59
[quote][size=2][color=#999999]鸞玉發(fā)表于 2012-7-19 12:15[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2145098&ptid=395268]static/image/common/back.gif[/url][/size]
朝令夕改是管理之大忌。但這樣的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在不少。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你最好把工作速度放慢，剛好合拍[/quote]

很現(xiàn)實(shí)的辦法

作者: 我愛藍(lán)天 時間: 2012-7-24 13:41
這種老板要么不夠成熟，沒心沒肺，想一出是一出。
要么就是太“成熟”有心計

作者: 我是子淼 時間: 2012-9-18 15:00
是啊，這樣的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不在少數(shù)，我也遇到了，開始時據(jù)理力爭，后來發(fā)現(xiàn)沒用，雖然他自己也知道。再后來他說什么就答應(yīng)就是，但是真正實(shí)施前再和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下就OK了。

作者: zzsl1234 時間: 2015-6-29 13:50
如果遇到天天say NO的領(lǐng)導(dǎo)呢？

作者: 卡夫卡2010 時間: 2015-6-29 21:55
什么人都有，那么就需要我們揣摩了領(lǐng)導(dǎo)的心思了，中國企業(yè)就這樣，

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