我們品管在公司的地位太低

居心良苦

我公司的老總對品管技術(shù)不太了解,所以對品管總是有些偏見,幾次想改正,確沒有效果,沒辦法,只能得過且過了

houzhiyong

能在一個崗位上任職的人，比一定是技術(shù)最好、能力最強的人！
干出幾件漂亮的事情給別人看看！

yuebao101

做到強勢部門，工資自己說了算。

dbnsjf

要亮出你自己,證明你的價值所在!

lgch

是呀!技術(shù)練到手是自己的,別人不重視是他們的錯

天使的笑

不要埋怨老板付你的工資低，而是你為公司做出了怎樣的貢獻，如果你對公司做出了重大的貢獻，我相信老總會主動給你加薪的，他還怕你炒他的魷魚呢！所以還是抓緊掌握更多的專業(yè)知識吧！不要在這里空埋怨了，沒有用的，事實會證明一切的。
是金子到哪里都會閃光的，你是人才的話，早晚會被發(fā)現(xiàn)的那就不用愁薪水問題了。

tlhzmj

你得用事實說話，對原料檢驗多上點心，找出一些典型的原料的假冒偽劣的行為，然后給老板計算一下得失，慢慢地老板就會對你們重視起來的

胡說

品管真正做好了你就能去做原料貿(mào)易了．正大給品管權(quán)力蠻大的

王秋常

地位不是主要問題，關(guān)鍵是自己的定位，你想干什么，你想得到什么，你的需要是你定位．

小馬哥

盧兄的觀點是對的，品管人員的較高境界，做到這樣也是老板要付高薪水的原因之一，有的公司是趕鴨子上架，有的人員是毛遂自薦。
實際上中國的老板，大多數(shù)希望自己的員工象奴才一樣，你就只好干好了再說，跟老板談判，要求漲工資，你看我干的這樣好，還是答應(yīng)我的條件吧，不答應(yīng)我也會繼續(xù)這樣干，比現(xiàn)在還好，老板會美死的，等一段時間肯定會得到回復(fù)的，不要談崩了，就不干了，這不是職業(yè)打工者的心態(tài)，這是小孩子過家家。
這是一些職業(yè)打工者的慣例，我可沒這兩下子，也在學(xué)習。