民營(yíng)飼料企業(yè)如何留住人才

hengnongjituan · 發(fā)表于 2010-3-26 10:12:23

很多民營(yíng)飼料企業(yè)都會(huì)遇到類似的人才問題，很多企業(yè)甚至成了飼料專業(yè)人才的“免費(fèi)培訓(xùn)基地”，民企在感嘆人心不古的同時(shí)，是否也該反思呢？歡迎參與討論和交流，可致電18973932971或者加qq596608782

yihaiqiu520 · 發(fā)表于 2010-11-25 18:03:13

以人為本，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是正常的。

skyzhang820706 · 發(fā)表于 2010-11-25 17:34:41

人往高處走時(shí)間長(zhǎng)了總是不知足的

a177753 · 發(fā)表于 2010-10-22 13:11:11

相應(yīng)的薪資待遇和更多的人文關(guān)懷

youzaitianya · 發(fā)表于 2010-10-22 13:01:16

關(guān)鍵是怎么留住人才

hzkbest · 發(fā)表于 2010-6-16 18:09:05

關(guān)于人才方面，我認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)至少存在有三個(gè)方面的問題：發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、留住人才。至于培養(yǎng)人才，我認(rèn)為就做的更少了。

fansssss · 發(fā)表于 2010-5-18 11:05:34

現(xiàn)在去哪談忠誠(chéng)哦？只要付出與收獲成正比，就繼續(xù)干下去

liamou · 發(fā)表于 2010-4-20 09:47:52

對(duì)于任何行業(yè)，流動(dòng)是很普遍的。

songkeqin · 發(fā)表于 2010-4-20 09:30:04

好東西我學(xué)習(xí)了~~~

hengnongjituan · 發(fā)表于 2010-3-29 08:16:33

謝謝老師指教！只是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度目前很少有法律支持的，完全靠文化嗎？

胡運(yùn)芳 · 發(fā)表于 2010-3-29 08:13:17

任何忠誠(chéng)都是雙向的，對(duì)待員工象客戶一樣，也許會(huì)好些！

[訪客發(fā)言] 民營(yíng)飼料企業(yè)如何留住人才