你認為招工單位要求就業(yè)經(jīng)驗幾年以上對應屆大學生合理嗎？

畜牧人

我認為不能夠以合理不合理來斷.

從應聘者來說是不合理.有理論知識.為什么不給機會.有的經(jīng)驗三年八年也不見得比剛出來學校的學生接受新東西處理新問題的強.有經(jīng)驗的應聘者覺得合理,覺得自己有經(jīng)驗應該比沒有經(jīng)驗的強.(在實際的生活不見得就是這樣).

用人單位來說,培訓新人也是要花很大成本的,培訓了人之后留人的問題,被培訓了的人是不是跳走?劃算嗎?

總之這是一個博弈.

汗牛充棟

目前院校采取的寬進嚴出，實際上并沒有達到效果，大學生素質(zhì)普遍下降。:hehes: :hehes: :hehes: :hehes:

qiuhao521

強烈抗議?。。≈С制降龋。。。。。。。。?！1

wanglinlin

其實用什么人都無所謂，一個是所招聘的人的素質(zhì)，第二看你的企業(yè)文化對所招人的培養(yǎng)，能夠達到你所要求的標準

lhx

大公司一次招十人以上，要求就業(yè)經(jīng)驗就不太合理了。小公司一次招3人以下，要求就業(yè)經(jīng)驗比較合理，因為培訓起來太困難

水本無味

其實站在公司的角度想要有經(jīng)驗的，但我感覺只要學生素質(zhì)好還是要剛畢業(yè)的，容易培養(yǎng)

xiaolanjie123

我同意 有些企業(yè)要求 有經(jīng)驗的工作人員  因為有工作經(jīng)驗的人不僅工作有經(jīng)驗  生活也有經(jīng)驗  企業(yè)如果也要承擔起 心靈成長的費用  這個開銷就大了

554888893

學校....       學校里都學了啥.   現(xiàn)在有幾個好好學習的.   80%的人都沒正勁學.
  80%正勁學的沒學到正勁東西.

chnrabbit

人不在于自己現(xiàn)在能力的大小，在于你是不是能扎下心來，努力去做，一心去作好，如果這樣的話，無論在那，你在不會長的時間內(nèi)就會做好的。
至于經(jīng)歷，有時會成為成功的阻礙，無畏才能更好前進，但風險也同時很大。

業(yè)務(wù)小兵

諸葛亮當年出山不是也沒帶兵經(jīng)驗嗎？
都不給工作機會哪來工作經(jīng)驗？