成本比較分析

szhilei · 發(fā)表于 2007-10-10 11:11:33

一個蘿卜一個坑，只有蘿卜找對了坑，才能長得又肥又大??！

山中的漫游者 · 發(fā)表于 2007-10-10 11:34:23

不看工資，看干活，然后計算效率定工資

frz0354 · 發(fā)表于 2007-10-10 16:18:42

關鍵是把合適的人放到合適的崗位上

len · 發(fā)表于 2007-10-10 21:07:37

“把合適的人放到合適的崗位上”
說得太對了，贊同！

微塵 · 發(fā)表于 2007-10-10 21:59:09

不一定高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！
二十一世紀什么最貴：人才。

hn-mzj · 發(fā)表于 2007-10-11 20:07:38

“把合適的人放到合適的崗位上”
難難??！

lgch · 發(fā)表于 2007-10-29 20:13:43

領導的作用是把合適的人放到合適的崗位上.確實就是這樣

學習至上 · 發(fā)表于 2007-10-29 20:33:29

這個問題太抽象,這要綜合考慮.

swyt2007 · 發(fā)表于 2007-10-30 16:37:48

一個蘿卜一個坑，只有蘿卜找對了坑，才能長得又肥又大??！

人沒完人，如一個企業(yè)這樣劃分的話，好像不太好呀！低會變高，高的也會變低。

要有一種合適制度才能體現(xiàn)出來。

我想問一下：怎樣算高？怎樣算低？
各位大俠來一下！??！

fjcwr · 發(fā)表于 2007-11-29 16:27:21

怎么討論這么小兒科的問題呀！肯定用高素質(zhì)的員工好阿！