覺得付出與回報不是很成比例。哪里出了問題？請教各位

wjhcwy

關(guān)于用戶跟著業(yè)務(wù)員流動的情況應(yīng)分開來看,表面是業(yè)務(wù)員的成功和人格魅力,更深層次是企業(yè)的悲哀.

浮生若茶

感覺在堅持中我們真能學到很多東西。相信會越來越好只要有不服輸?shù)男膽B(tài)。