企業(yè)靠什么留住員工？

夏天.李 · 發(fā)表于 2008-3-5 21:50:43

靠的是領導的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺，還得強調企業(yè)的前景和個人的待遇!

順序應是個人待遇,企業(yè).個人發(fā)展的平臺還有就是領導的魅力和企業(yè)的前景.

hzkbest · 發(fā)表于 2008-3-6 12:21:11

無論是大、小公司最終都靠愿境。

雨寒 · 發(fā)表于 2008-3-12 19:45:17

其實，每個人有各自的態(tài)度和想法，也有各自的人生理想和目標。
請問王博士，能把這個話題設置成為調查投票的形式嗎？如果可以的話，怎么設置？

hzkbest · 發(fā)表于 2008-3-12 20:45:48

學習一下馬斯洛的五層次需要就知道了

zlbad17 · 發(fā)表于 2008-3-17 13:09:30

公司企業(yè)要有好的發(fā)展前景和企業(yè)文化，領導要有魅力氣魄，能夠給員工良好的學習和發(fā)展環(huán)境，還有好的工作氛圍，當然還要有好的待遇

fredchen · 發(fā)表于 2008-3-17 20:32:08

給多些錢,給多些錢,給多些錢,

ryan · 發(fā)表于 2008-3-20 10:07:30

待遇和發(fā)展機會
我們公司大都是年輕人
有遠大目標的都可以來
良好的學習機會，優(yōu)越的環(huán)境
歡迎你到洛陽鯤鵬來

張光 · 發(fā)表于 2008-3-20 10:21:16

一是靠待遇，另外是要讓員工覺得自己在公司的重要性，覺得公司需要他！滿足虛榮心，自尊心！得到自身價值的體現！

semenking · 發(fā)表于 2008-3-20 11:52:18

文化都是用來為統治服務的，比暴力更文明。我一直認為“滿嘴文化的人就是沒文化，滿嘴道德的人就是沒道德”。

zjb2025 · 發(fā)表于 2008-3-21 15:31:48

靠你重視員工的程度！