工作后對(duì)家族式飼料公司的思想體會(huì)

a177753 · 發(fā)表于 2009-10-31 11:01:18

開(kāi)始是制度的家族化最后發(fā)展到家族的制度化，難道在中國(guó)龍生龍鳳生鳳不可以嗎？非要生出耗子才是正常的嗎？創(chuàng)業(yè)階段和家族人員談制度你能行得通的嗎？

lx0982 · 發(fā)表于 2009-11-8 22:25:47

說(shuō)得好！

zhenjieli · 發(fā)表于 2009-11-13 23:24:10

家族式企業(yè)的弊大于利，我非常不贊成自家人入伙公司。

溢花飛雪 · 發(fā)表于 2009-11-14 20:13:25

當(dāng)時(shí)貼上去沒(méi)想到得到這么多人關(guān)注，在此感謝所以看帖和回帖的人。

voyage1107 · 發(fā)表于 2009-11-14 22:18:00

一般飼料公司的核心環(huán)節(jié)都要親人掌柜的啦，放給外人那就等于自己送死，這也是可以理解的啦

ds128 · 發(fā)表于 2009-11-14 22:35:31

非常欽佩樓主的才華,家族企業(yè)存的問(wèn)題很多.
關(guān)鍵在老板那兒,理想抱負(fù)再大,不采納,不原聆聽(tīng)下屬的建議,談再多也是于事無(wú)補(bǔ).

精彩2008 · 發(fā)表于 2009-11-18 15:38:01

在家族式企業(yè)工作很難放開(kāi)，顧忌東西太多，很難發(fā)展。

xlnnyz · 發(fā)表于 2009-11-18 15:47:48

踩。。。。。。。。。。。。。。。。

zmyqhdcl · 發(fā)表于 2009-11-18 15:57:17

眼光問(wèn)題。公司要長(zhǎng)久發(fā)展，必須要有自己的品牌、良好信譽(yù)。質(zhì)量是第一位的

夢(mèng)回三峽 · 發(fā)表于 2009-11-18 16:30:31

呵呵,說(shuō)得不錯(cuò),關(guān)鍵看掌門(mén)人吧,掌門(mén)人厲害,什么都可以解決.也就是說(shuō)一個(gè)掌門(mén)人的魄力,可以影響公司的執(zhí)行力,管理能力等方方面面.看看郭襄厲害吧,峨嵋就厲害了;張三豐厲害吧,所以武當(dāng)也厲害.雖然這些武功派別都不是家族式的.但我想,如果這些派別是家族式的,這兩個(gè)派別一樣會(huì)挺牛的.