員工曠工6天，該罰多少？

古悅穎 · 發(fā)表于 2009-4-8 15:18:30

要是我的話就直接開除了，這樣的員工一點紀(jì)律都沒有

luxichang · 發(fā)表于 2009-4-8 15:49:25

請假沒批之前私自離開公司，這是什么行為？辭了他。

way · 發(fā)表于 2009-4-8 18:02:50

我會輕聲細(xì)雨地講明利害關(guān)系，然后清算工資，送出公司大門。

爽歪歪 · 發(fā)表于 2009-4-8 21:07:02

還是按照勞動合同法來執(zhí)行吧

天傘 · 發(fā)表于 2009-4-21 10:04:38

無語，不知該說什么好??！
冰凍三尺，非一日之寒！或許這名員工早就對公司的制度有所不滿了，不然也不會突然發(fā)生這樣的事！
一個巴掌拍不響，很難說完全是誰的錯。
以此為鑒。

qnalihq · 發(fā)表于 2009-4-21 10:42:59

我們這里這種情況就是直接開除

個人感覺除了請假沒P沒想通以外

處理方法倒沒什么

weijiaoyu · 發(fā)表于 2009-4-22 10:46:55

明是請假了不批就是說礦工了，郁悶@@002:

無畏戰(zhàn)士 · 發(fā)表于 2009-4-22 11:02:00

制度的合理性值得考慮,員工也是人,休假應(yīng)該是正常的;人性化的管理看來實施起來不易呀

cy224tyl · 發(fā)表于 2009-4-22 13:51:39

回復(fù)22樓,好象是既要搶收早稻,然后又要播種晚稻才對.我同意這種意見,公司在制定規(guī)章制度的時候,要充分考慮員工特別是普通員工的利益,才能上下一心,人心齊,泰山移.殺一儆百不是不好,但好象用錯地方,也莫要冷了員工的心.就本案來說,我覺得是制度執(zhí)行的問題,特別是那個班長,更應(yīng)該要處理,作為直接責(zé)任和當(dāng)時人,在事情發(fā)生的事前沒有充分的把這種"案情"放在心里,沒有積極的將"小事"消滅在萌芽狀態(tài),可能認(rèn)為不關(guān)他的事情.而在事后又沒有承擔(dān)責(zé)任,這就是更上一級的領(lǐng)導(dǎo)沒有公正處理.所以我認(rèn)為是這個處理也是不公平的.

cy224tyl · 發(fā)表于 2009-4-22 14:20:18

飼料企業(yè)應(yīng)該定員定崗的多，如果能有人休息，我想是否定員過多了呢,---34樓,你這樣定員定崗,沒有彈性和余地,萬一這個員工某一天確實無法到崗,是否你的流水線就蹦斷了,造成生產(chǎn)癱瘓,造成更的的損失呢?說的好聽是在招聘時候有約定,那還不是霸王約定,說的不好聽,就是以榨取工人的勞動力作為工廠的利潤來源,這種企業(yè)估計也不能長久.

員工曠工6天，該罰多少？

員工曠工6天，該罰多少？