管理真需要得罪人嗎？

gcflzj · 發(fā)表于 2010-2-25 22:56:29

[b]我現(xiàn)在就面臨一個(gè)是得罪人和不要得罪人的選擇，看了樓主的文章和大家的評論，我有了自己的選擇，對于那些不負(fù)責(zé)任、不能溶入企業(yè)的人只有得罪，否則就阻礙了企業(yè)的發(fā)展！[/b]

gcflzj · 發(fā)表于 2010-2-25 22:57:15

我現(xiàn)在就面臨一個(gè)是得罪人和不要得罪人的選擇，看了樓主的文章和大家的評論，我有了自己的選擇，對于那些不負(fù)責(zé)任、不能溶入企業(yè)的人只有得罪，否則就阻礙了企業(yè)的發(fā)展！非常感謝樓主！

wzg750920 · 發(fā)表于 2010-2-26 11:06:15

領(lǐng)導(dǎo)是有情的，管理是無情的，不管是不行的；只要是做正確事，把事做對。一定符合企業(yè)發(fā)展。

阿彌陀佛3754 · 發(fā)表于 2010-4-9 13:52:23

管理就像是博弈，誰占上風(fēng)誰就強(qiáng)。

TYF · 發(fā)表于 2010-5-31 14:18:54

同意樓上的意見，管理需要得罪人的

sunnylp · 發(fā)表于 2010-5-31 14:35:06

管理其實(shí)要看兩個(gè)方面,首先是你為誰管理，在企業(yè)里，管理者是幫助所有者和上級管理者管理的；然后是管理誰，是管理員工、管理客戶還是管理供應(yīng)商。我們是在為人管人，所有人的因素會被最大化，所以管理的最重要原則是：因人而異、以人為本。

117513497 · 發(fā)表于 2010-6-16 14:40:58

管理是以制度管理人，其實(shí)就是人員的協(xié)調(diào)和溝通，溝通到位了就不存在得罪誰的問題了。
還有人事工作很重要

xjlixinmin · 發(fā)表于 2010-6-16 14:49:25

樓主寫的很深刻

zjuwzq · 發(fā)表于 2010-7-4 09:46:44

坐上了管理者的位子就不要指望跟所有人成為朋友

紅色心情 · 發(fā)表于 2010-7-4 17:40:05

管理不可避免的要得罪人的，溝通的再好也有想不到的地方

管理真需要得罪人嗎？