管理真需要得罪人嗎？

hrdong

說的有道理啊

hrdong

做到我不欺人
就好做很多

xiaoan

管理就是對事不對人。工作上你可以得罪人，說某個同志工作不到位，給他提出改進(jìn)意見，但在相處時你要看到他的長處，要發(fā)揮他的長處，如果把它的長處用在他的工作中，管理就沒有那么困難了。

xiedahai

管理就是服務(wù)。好的管理是不用得罪人的。對那些不合規(guī)范或規(guī)定的行為，有制度管。

雨寒

學(xué)學(xué)中國式管理

shadianji

[quote]做管理首先要有自己的原則，做事的原則，做人的原則，管理原則，然后就是方法，原則就是底線，不可破。不存在得罪不得罪人的問題。
[size=2][color=#999999]劉增茂 發(fā)表于 2008-12-11 23:01[/color] [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=820269&ptid=199927]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]說的很有道理，但肯定得罪人。

hrdong

懷抱感恩的心
感恩
感恩會給大家?guī)黹_心

就愛豬

與每一個人心靈溝通 溝通能解決一切問題  管理中需要溝通  一個目標(biāo)讓一件事漂亮

js往事隨風(fēng)

其實我認(rèn)為，作為管理者要能做到只管事情，而不管人，管人太浪費資源，要人管理人，那樣每個人的積極性也提高了，作為領(lǐng)導(dǎo)者也輕松，作為下屬也很自在。能做到這一點，制度一定要規(guī)范，管理者也要有一定的才能。

基層工作者

不教而誅，才生毀謗！讓人認(rèn)可制度，原則處事，誠心對人！