管理真需要得罪人嗎？

王志偉 · 發(fā)表于 2009-10-12 14:26:06

人生如戲，戲如人生，老話說得好，好過別人就是好過自己

[ts]王志偉于 2009-10-12 14:29 補充以下內(nèi)容[/ts]

12樓說的不錯管理也是人與人的交流溝通，人與人交流不能非得說我比別人高貴，管理人也是如此

東方之子 · 發(fā)表于 2009-10-12 14:54:59

得罪人不得罪人也只是非標準或者不客觀的一種說法，對有些人而言肯定算是得罪！

[ts]東方之子于 2009-10-12 14:55 補充以下內(nèi)容[/ts]

得罪人不得罪人也只是非標準或者不客觀的一種說法，對有些人而言肯定算是得罪！

tanhao121811 · 發(fā)表于 2009-10-12 15:24:15

管理人又名經(jīng)理人，主要是協(xié)調(diào)各部門的協(xié)調(diào)人~~也要有人格魅力??！

foletianxiafu · 發(fā)表于 2009-10-13 17:38:00

一年的企業(yè)靠管理，五年的企業(yè)靠制度！?。。。。?/td>

zilong271 · 發(fā)表于 2009-10-28 15:06:08

無論做什么事情，都有利弊。

hrdong · 發(fā)表于 2009-11-24 01:43:45

大家講的都不錯，什么事情都有原則，各自有各自的做人原則。

zhhong5577 · 發(fā)表于 2009-11-28 18:29:30

充分且精確的溝通是管理的關鍵。片面、打折的溝通有時甚至比沒有溝通更糟。

wnwsm · 發(fā)表于 2009-12-1 19:13:07

管理水平的提高,建議多看看<亮劍>電視劇,學學其中的李云龍!!!這部電視劇會有許多啟發(fā)的!

sjhy620926 · 發(fā)表于 2009-12-1 19:34:44

以制度約束人，以成敗激勵人，要搞“法”治，不要搞人治。

爽歪歪 · 發(fā)表于 2009-12-1 20:55:17

把復雜的問題簡單化，不會做事情的人搞來會做事，會做事情的人搞來更會做事，就是管理。