普通職工培訓(xùn)

guoshengli2006 · 發(fā)表于 2010-2-6 11:22:17

培訓(xùn)員工，首先是"洗腦"，讓他們了解企業(yè)的精髓，企業(yè)的文化，企業(yè)的將來發(fā)展方向。
讓他們版希望，才能留 ...
老江湖139 發(fā)表于 2009-3-20 13:57

同意“洗腦”這樣的說法，但是員工最為關(guān)心的還是自己的收入待遇，所以從人力資源管理上來說，必須建立員工績效獎(jiǎng)勵(lì)長效機(jī)制，以促進(jìn)員工的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，從而培訓(xùn)就很簡單了。

996058716 · 發(fā)表于 2010-2-6 11:43:51

在干中學(xué)，在學(xué)中干

hemannish · 發(fā)表于 2010-2-6 12:51:35

推行每一項(xiàng)制度，都要站在員工的角度來講。會(huì)給員工帶來什么樣的好處，要切實(shí)的好處，敷衍只會(huì)適得其反。

老江湖139 · 發(fā)表于 2010-2-9 11:29:07

回復(fù) 11# guoshengli2006

同意你的看法。
建立員工績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才是長遠(yuǎn)的方法

playerlzxx · 發(fā)表于 2010-2-9 16:33:32

樓上各位的說法讓在下汗顏，我們的車間工人平均年齡在40左右，素質(zhì)可想而知了。
另外待遇在同行也相對(duì)較低，想洗腦不知從何入手。難哪?。。。?！

lhwqq_71 · 發(fā)表于 2010-2-11 09:45:48

翟鴻燊講的好:)3:

天勤 · 發(fā)表于 2010-2-17 20:28:51

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天勤于 2010-2-17 20:32 補(bǔ)充以下內(nèi)容

建立和完善規(guī)章制度

7凱 · 發(fā)表于 2010-2-17 20:43:00

績效獎(jiǎng)罰還是很有效果的，經(jīng)濟(jì)杠桿永遠(yuǎn)是不過時(shí)的?。?/td>