樓主: 桐城派
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[版主發(fā)言] 給80后90后多一些寬容！

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41樓
發(fā)表于 2010-5-6 16:18:53 | 只看該作者
本帖最后由 thesea1215 于 2010-5-6 16:23 編輯

每個時代的人都會有每個時代人的特征或者說是痕跡。
試問下60后的，文化大革命時期都做了什么事情？把那個時代的經歷拿出來曬曬，與80后的坐下對比。
大家都背著時代的特征，時代在變，人當然也會變。
非常感謝樓主的理解，作為80后，我們也真的不容易。
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42樓
發(fā)表于 2010-5-6 20:38:27 | 只看該作者
普瑞納對新人的培養(yǎng)是很好的
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43樓
發(fā)表于 2010-5-7 15:48:41 | 只看該作者
不要一桿子打死很多人
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44樓
發(fā)表于 2010-5-10 23:55:32 | 只看該作者
我相信我們八十后，在奧運，5.12地震時候已經足夠證明了。
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45樓
發(fā)表于 2010-5-11 00:34:02 | 只看該作者
恩恩。應該的！
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46樓
發(fā)表于 2010-5-11 01:14:12 | 只看該作者
培養(yǎng)人才，而不是用一些艱苦的手段來證明
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47樓
發(fā)表于 2010-5-11 13:25:33 | 只看該作者
樓主的觀點很值得企業(yè)思考！
作為企業(yè)到底應該承擔什么樣的社會責任？應該建立什么樣的人才培養(yǎng)體系？

人才是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的一個重要因素啊！
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48樓
發(fā)表于 2010-5-11 22:42:24 | 只看該作者
多一些理解，多一些支持

[ts]捷捷先生 于 2010-5-11 22:46 補充以下內容[/ts]

“只要人人付出一點愛，世界將變成美好的人間”，:)3:
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49樓
發(fā)表于 2010-5-12 10:27:03 | 只看該作者
同意樓主觀點。
那些諷刺80后90后的，看到的都只是片面，一葉障目以偏概全。
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50樓
發(fā)表于 2010-5-14 12:47:45 | 只看該作者
言傳身教、傳幫帶這都是一些企業(yè)的培訓法寶。
“當你成為領導之前，你的成功于你自己有關，
當你成為領導之后，你的成功與別人的成功有關?！?br /> 愿所有的管理者都能用心去對待自己的同事。
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