聞雞起舞推薦好書《人事經(jīng)理》作者陳峰

崔若偉

第四部分 9.人事經(jīng)理（69）

    其實就算他不說，馮潛隱約也猜得出，但由張聞新親口證實，不由聯(lián)想到李永道是出入風月場所的人，對男歡女愛肯定有所渴望，而程思虹美貌動人，進而推想他們間是否有那種只可意會不可言傳的關系。張聞新似乎猜到馮潛在想什么，趕緊補充一句："小程的能力很強，所以得到李總的賞識，對她的工作向來都很支持。"

    馮潛微微一笑，說："我明白。"心想這張聞新，真當自己是三歲小孩。如果李永道對程思虹僅僅是上司對下屬的賞識和支持，憑什么公司最富饒的油田會讓她來操盤？要知道，程思虹擔任采購部副經(jīng)理時，才27歲，入公司還不足三年。兩年后晉升經(jīng)理，也才29歲，她的上升軌跡，不要說凱旋青云，就算整個凱旋集團，都是破天荒的。全公司上上下下那么多關系深厚的猛人，又憑什么對這小女子避讓三分？無他，就因為李永道對她的支持，絕對是全力以赴，毫無保留。

    這種權力和美色的互動，馮潛已看過太多，深知了解深層內(nèi)幕并沒什么好處，很多方面點到即止即可，不再多問。章佑生的入職，張聞新又不想要，可又不敢得罪程思虹，該怎么做，正好等他指示，自己是絕不會再隨隨便便的出主意，反正人又不是自己面試，屬于歷史遺留問題，樂得讓張油條頭疼去。便問："領導，那這事怎么處理？"

    張聞新確實感到頭大，本來他是想趁著程思虹去學習一個半月的時間，找到更加合適的人選，沒想到優(yōu)秀采購人才確實不好找，每個公司的采購一把手大部分是領導的親戚或嫡系，不會跳槽。就算有一些例外，可他們在原公司好不容易才建立起供應商網(wǎng)絡，哪肯隨隨便便放下，另起爐灶？人找不到，程思虹一回來，發(fā)現(xiàn)人員的入職審批流程還沒完成，立馬向人力資源部開火，而馮潛順勢就把火頭繞到這來。要是自己表態(tài)不同意，馮潛一回復，不用十分鐘，程思虹就會找上門來理論，一想到她那張刀子嘴，每句話都振振有辭，鋒芒畢露，張聞新心里就直冒氣，自己的想法，剛剛已透露給馮潛，要是讓步，只會讓他看笑話，認為自己因為害怕程思虹就隨意審批，領導威信不說蕩然無存，也是威風掃地。一時真是進退維谷，足足想了有十分鐘，覺得要論口才，馮潛不在程思虹之下，這個皮球，還是得讓他去接，至少得緩沖一下，于是咳嗽一聲，說："小馮，人才關我們一定要把好，這是職責所在。我的想法，剛才已說過，但具體的操作，還是你和小程去商量吧，畢竟你是人事經(jīng)理，人員的入職，你有決定權，等你們意見統(tǒng)一后，我再審批。"

    太極高手啊，順水推舟的就把球踢出來，真是練得出神入化！馮潛心里由衷贊嘆，甚至感到些許佩服，到底是在國企這大染缸內(nèi)摔打出來的，玩推手的功夫就是不一樣，還說得在情在理，要再推脫，也不是不可以，只是這一來張聞新只會認為自己有怨氣，故意不配合，難免會有所成見，馮潛可不想讓兩人關系倒退到解放前，能賣個人情，也就算了，誰叫人家是頂頭上司呢，扛炸藥、掃地雷這種事，都是小兵小卒干的，有哪個司令或軍長親自上戰(zhàn)場了："那我再和程經(jīng)理溝通。只是有兩個問題我不太明白，程經(jīng)理去學習一個多月，采購的工作照常運作，并沒多大影響，她下邊還有兩位經(jīng)理助理在處理工作，上邊又有采購總監(jiān)看著，這部門副職一時半會來不來，關系并不大，她為什么會如此緊張這事呢？而章佑生已是國際大企業(yè)的采購部經(jīng)理，為啥肯來我們這當副手呢？這是明顯的職務倒退，于理不合。"

    馮潛肯接球，張聞新就松口氣，神態(tài)自然得多，更不在意給馮潛透露些許內(nèi)幕："你想得很仔細，其實這兩個問題，只用一個答案就可以解決。明年朱文就要調(diào)深圳，小程將會替代他的位置，成為采購總監(jiān)，采購這塊比較特殊，占據(jù)著公司絕大部分的成本支出，灰色地帶不少，按總部規(guī)定，空出來的部門正職，只能由副職頂上，除極個別情況，否則不能直接外聘，這主要是考慮可信任度的問題。原來的副經(jīng)理肖宏走了已一年多，對工作的影響并不大，小程本來并不急。但如果她想晉升總監(jiān)，總部的考核指標之一就是是否培養(yǎng)了合適的接班人，要是沒有，她就不夠資格上去。而且具體到業(yè)務上，供應商的關系建立和維護，還有對產(chǎn)品的熟悉及市場行情的掌控，隔行如隔山，都不是新手可以勝任，所以她急著招章佑生進來，就是要培養(yǎng)他接班，好讓自己順利上位。章佑生肯來，也是因為得到承諾，會在一年半載之后把副字去掉。"一口氣說這么多，張聞新喝口水滋潤一下喉嚨，笑笑說，"或者還有一個原因，就是章佑生是小程的追求者之一，所以甘愿屈就，但這只是傳聞。"

    聽完這些，馮潛愈加感覺對公司內(nèi)幕情況的了解，遠不及張聞新的十分之一，這老油條別的不行，對企業(yè)的各種潛規(guī)則那是了如指掌，要是啥時這油條肯把肚里所有的貨都傾囊相授，自己就像武俠小說描述的那樣，功力猛漲。不過這短時間內(nèi)看起來是不太可能，沒人會隨便把壓箱底的本錢都拿出來，更何況張聞新這種性格。把剛剛聽到的話梳理一遍，馮潛不緊不慢的問："領導，依您看，程經(jīng)理的最大目的，是讓章佑生入職為主，還是找個接班人為主？"

崔若偉

第四部分 10.人事經(jīng)理（70）

    張聞新略一沉吟，說："應該是找接班人為主。就算傳言是真的，章佑生在追小程，但據(jù)我所知，小程對他并沒什么興趣，而且在公私兩方面，她向來分得非常清楚，只是實在找不到比章佑生更符合崗位要求的人，才不得不要求我們動用特殊編制，不惜一切代價的招他入職。如果你有適合的人選，可以推薦給小程，我相信她會認真考慮。"

    "采購有兩位經(jīng)理助理，為什么不考慮提升他們當中的一位？"

    "你這建議，我早就和小程談過，不過這兩人都不是什么省油的燈，內(nèi)里復雜得很。具體情況小程應該會告訴你，她來說更清楚。"張聞新說。

    馮潛點頭答應，回到辦公室，調(diào)閱過相關資料，在筆記本上記錄下來，并按動辦公電話："你好，是采購部嚴助理么？我是人力資源部馮潛，呆會有空嗎？耽誤十五分鐘，我想和你聊聊。好的，那就三號洽談室吧，再見。"

    采購部經(jīng)理助理嚴剛放下電話，就來到程思虹的辦公室，說："經(jīng)理，人力資源部的馮經(jīng)理剛剛打電話過來，約我談話。"

    正在審閱文件的程思虹抬起頭來，眉宇間閃過一縷訝異，隨即說："那就和他談談吧，和員工溝通是他們的工作。"

    三十一

    馮潛并沒有讓程思虹等太久，五點十分，他就來到采購部經(jīng)理辦公室，剛坐下，程思虹一邊吩咐秘書倒茶，一邊說："馮經(jīng)理，不知道您和張總監(jiān)討論后是什么看法？我希望是個好消息。"

    馮潛微微一笑，說："那我想今天可能要讓你失望，我們的看法，和您并不一致。"

    程思虹眼中精光一閃，等秘書把茶端進來后，起身把門關上，坐在馮潛對面，淡淡的說："不一致沒關系，只要能解決事情，請說說你們的看法吧。"

    馮潛的臉色平靜，眼神柔和，和程思虹的鋒芒畢露恰成鮮明對比，不緊不慢的說："從人力資源的角度上講，我們還是認為章佑生先生并不是采購部副經(jīng)理的合適人選。關鍵因素還是那三條，雖然公司有特殊人才的名額可以申請，但要通過總部，而且他超標實在太多，待遇要求已達總監(jiān)級別，是否值這個價，從人力資源的角度判斷，性價比并不高；外企和國企的文化相差很大，他是否能適應，是個未知數(shù)；從正職轉(zhuǎn)為副職，職位驟降，這種角色的變換他是否能調(diào)整好，也是說不準。當然，程經(jīng)理對這幾個問題的順利解決抱有很大的信心，但是，作為管理公司總體人力資源運作的部門，我們的判斷是，希望有，但風險很大，在盡可能的情況下，公司沒必要去冒這個險。"

    程思虹靜靜的聽馮潛說完，忽然把話題一轉(zhuǎn)，從辦公桌上拿起一盒圣羅蘭香煙，把蓋子打開遞過去："馮經(jīng)理，抽煙么？要不要試試這種？"

    馮潛連連擺手，說："我可是老煙民，這么淡的女性香煙抽不習慣，您自便。"

    程思虹點點頭，左手將一根煙放在性感的嘴唇上，右手拿起小巧的ZIPPO打火機，鏘的一聲打開蓋子，右手拇指輕輕一滑，一束火苗騰得亮起，深深的吸上一口煙，細細的煙霧在手指和唇間升起，動作嫻熟流暢，一氣呵成，毫不扭捏做作，和她的性格一樣，干凈利落。

    馮潛喝著水，一邊欣賞美女抽煙的風情，一邊等待著對方開口，程思虹，絕對不是自己三言兩語就能打發(fā)的女人，借一些小動作調(diào)整思路，緩和氣氛，計劃下一步的行動，本來就是談判技巧之一。果然，抽了兩口煙，她出招了："馮經(jīng)理，我承認你們的看法，有一定道理，章佑生是有不確定因素。但是，現(xiàn)實擺在這，采購部的副經(jīng)理，已經(jīng)找了一年多，都找不到比他更合適的人選，請問作為負責人員招聘的部門，你們還要讓我等多久？現(xiàn)在內(nèi)部管理和外部談判全壓在我一個人身上，短時間我可以硬撐，但總不能讓我無限期的扛著吧？你們是否能給我一個時間，找到比章佑生更好的人選？"

    反將一軍，厲害。馮潛心想，不急不惱的說："其實我下午過來，最重要的是就是想和你討論這件事。我們認為章佑生不是最佳人選，就是因為我們覺得有比他更好的人選。"

    "哦？"程思虹的美眸閃閃發(fā)亮，"是誰？"

崔若偉

第四部分 11.人事經(jīng)理（71）

    馮潛沒有直接回答，而是反問說："據(jù)說所知，程經(jīng)理在外學習一個半月，副經(jīng)理雖然沒到位，但采購部的工作依然開展得有條不紊，是么？"

    程思虹猜不透馮潛問這句話的含意，模棱兩可的說："是的，雖然我遠在國外，但一來時間并不算太長，而現(xiàn)在資訊這么發(fā)達，手機，電郵，網(wǎng)絡視頻都可以和公司聯(lián)系，部門的情況我依舊能掌握，三來還有朱總監(jiān)坐鎮(zhèn)，我也放心。"說著，略帶嘲笑的接一句，"難不成馮經(jīng)理想讓朱總監(jiān)來做部門副經(jīng)理么？我一不在就給領導帶去那么大的工作量，實在是不得已而為之，就因為工作無能，遲遲找不到副手，說起來我都感到慚愧。"

    馮潛裝作聽不出她話里的刺，說："除了有朱總監(jiān)坐鎮(zhèn)，采購部的具體事務，兩位經(jīng)理助理做得也不少吧？而且，在副經(jīng)理空缺的這段時間，他們應該也幫你分擔了不少工作。"

    開始說正題了。程思虹腦筋轉(zhuǎn)得飛快，已猜出馮潛繞圈子想說什么，不過她總不能否認兩位助理的工作成績，便說："是的，嚴剛和周少珊都是老員工，做采購也很多年，確實幫我做了不少事。馮經(jīng)理，我們直接說，你們是不是認為想提拔他們其中一個？"

    "這樣不好嗎？"馮潛反問。

    "當然不好。"程思虹毫不客氣的反駁："這件事我早就考慮過，就因為弊遠遠大于利，所以才決定要外招。我和張總監(jiān)通過氣，他也認同我的想法。難道他沒和你說？"

    "他有大概提了提，但具體是什么原因，還是讓我聽聽你的說法才更清楚。"

    程思虹把熄滅的煙頭放進煙灰缸里，再點上一根，說："馮經(jīng)理剛剛和他們兩人溝通過，不知道對他們是什么看法？"

    馮潛感到一種刺激，一種高手過招的刺激。他天生就口齒伶俐，能言善辯，要說辯論，很少落入下風，經(jīng)過職場這么多年的鍛煉，對于和上級，平級，下級的溝通早已是爐火純青，什么場合該說什么樣的話，對什么樣的人要用什么樣的技巧，可說是滾瓜爛熟，具有絕對自信。不管和誰溝通，他總能明地暗里的掌握著主導權。讓局面按設想的方向前進，并最終達成理想結(jié)局?？梢哉f，超強的溝通能力，是他職業(yè)發(fā)展的強大助推器。

    其實溝通的秘訣很簡單，多聽，聽對方說，從而揣摩對方的想法，尋找突破口；少說，不要輕易把自己的真實意圖暴露無遺，給予對方進攻的把柄。程思虹顯然深懂通此道，一發(fā)覺談話的主動權落入馮潛手里，馬上改變策略，巧妙的反攻過來，看似征詢，實質(zhì)上只要馮潛說出來的話中有一丁點破綻，她就會借題發(fā)揮，一鼓作氣把你的防線摧垮。這種你來我往的攻防轉(zhuǎn)換，真有棋逢敵手的爽快。

    馮潛打起十二分精神，正視著魅力逼人的程思虹，侃侃而談："我覺得他們兩位都是很優(yōu)秀的人才。在公司都服務了六年以上，嚴剛更是入職已十年，是標準的老凱旋人，不管是對企業(yè)文化還是業(yè)務流程，都了如指掌。這是外人所難比擬的。他們的上升軌跡基本一致，都是從最基層的采購員做起，一步步提升起來，工作能力、工作業(yè)績都有目共睹，我認為，從他們之中提拔一位是比較合適的做法，既能解決副職的空缺，也能給好的人才一個更大的發(fā)展平臺和空間，對部門的震動最小，更符合公司用人原則。"

    程思虹微微冷笑，說："你說得很對，可是，馮經(jīng)理，你看到的只是他們的優(yōu)點，畢竟你來公司的時間不長，很多情況都不知道，可能會過于片面。我所考慮的，卻是內(nèi)部提拔之后會產(chǎn)生的弊端。"

    馮潛不動聲色的說："那我洗耳恭聽。"

崔若偉

第四部分 12.人事經(jīng)理（72）

    "嚴剛和少珊，他們一個主管原材料采購，一個主管設備采購，毋庸置疑，都是部門的骨干員工。但可能你沒注意到，他們兩個人，同年進采購部，同年升副主管，同年升主管，就連升經(jīng)理助理，也是同年，這可不是巧合。而且，公司的絕大部分部門，都只設一位經(jīng)理助理。為什么采購部要設兩位？這些問題，你想過嘛？"。

    馮潛淡淡一笑，意味深長的說："這樣的齊頭并進，難分軒輊，倒是使我想起一個成語，一時瑜亮。"

    程思虹看看馮潛，說："沒錯，一時瑜亮，但還有句俗話，叫既生瑜，何生亮。他們都很有能力，卻又心高氣傲，既是同事，又是競爭對手，而且他們的競爭，并不是那種良性的君子之爭，而是誰都不服誰，誰都看對方不順眼，公事上還能配合，但私底下已不相往來，就連他們帶的下屬，互相之間的都比較緊張。"忍不住幽幽的嘆口氣，接著說，"當然，這也是我這做領導的水平不夠。他們都是人才，不論資歷，能力，工作業(yè)績，都極為出色，又不相伯仲。這是好事，但是，為留住他們，不能厚此薄彼而失衡，就出現(xiàn)我剛才說的那種情況，要晉升只能同時晉升，如果只晉升一位，另一位的怨氣就大了，不出兩天，辭職報告就遞上來，這情況已出現(xiàn)兩次。我想你應該清楚，好的采購人員非常難找，尤其是非常熟悉市場、公司、供應商情況的采購員，更是可遇而不可求。不管是我還是其他領導，為了工作，都不舍得他們其中的任何一位離開。"

    馮潛雙手平行，掌心向上，做了個手勢，說："打個比方，情況就像一個天枰，程經(jīng)理是中軸，兩位助理就是兩邊的秤盤，這是很好的平衡局面，但如果有一方上去，另一方就要下來，平衡就打破，是嘛？"

    "沒錯，我當然考慮過提拔他們之中的一位，也和他們討論過這事，但他們都清楚的表態(tài)，絕不能接受對方晉升，成為自己的上司。副經(jīng)理屬于管理編制，由總部直接審核，很難要求增加一個，李總也不同意這樣操作。既然如此，我只能外找一只獅子，來管理這兩只老虎。當然，如果馮經(jīng)理能改變他們的想法，我非常樂見。"程思虹聳聳肩，手一攤，說。

    "的確，兩虎相爭，必有一傷，只有獅子能壓住百獸之王，兩只老虎能對程經(jīng)理服氣，看來您不止是獅子，還是武松。"馮潛眨眨眼，莊重的說。

    程思虹莞爾一笑，迷人的酒窩浮在臉上，說："武二郎是偏向虎山行，我是見到老虎跑得比誰都快，馮經(jīng)理您就別捧我，我還是有自知之明的，上得越高，摔下來可越痛這道理，我懂。"

    馮潛呵呵一笑，隨即正色說："我剛才和兩位助理聊了聊，也了解一些情況，從我的角度上看到的情況，和程經(jīng)理截然不同。"

    程思虹并不意外，她看得出馮潛絕不是表面看起來那么和氣，就像牛皮糖，韌勁十足，繞圈子的本事不小，比曹凱生那直來直去的風格難對付得多："請說，這回換我洗耳恭聽。"

    "象這種人才之間的互相競爭，其實并不奇怪，而且很普遍，只是看企業(yè)如何處理而已。我覺得公司從一開始的作法，就有問題。雖說他們看起來難分高下，但在細節(jié)上上，肯定會有所差別，兩個不同的人，不可能在所有方面都相同，一定會有差異。但是為留住他們，公司采用了平衡作法，恰恰這種平衡，造成他們心理的不平衡。在工作上，在職位上，在薪資上，他們看的已經(jīng)不是自己，而是對方。不能客觀的評價自己，而是主觀的認為絕不能比對方差，以為一直以來，兩人就是并駕齊驅(qū)，誰都不肯掉隊，寧可我上不去，也不讓你上去，因為誰都丟不起這臉。而對這現(xiàn)象推波助瀾的，不正是公司么？"馮潛坐直身子，字字擲地有聲，氣勢十足。

    程思虹聽得很認真，見馮潛停下來，手一攤，笑笑做了個請繼續(xù)的手勢。

    "既然他們是人才，那公司就該為人才提供更大的發(fā)展空間和平臺，鍛煉、提升他們的能力，而真正的人才，也會樂于接受這樣的挑戰(zhàn)。他們兩人在互相制衡，結(jié)果誰也難以晉升，但是，這種情況，能維持多久？一年？兩年？還是三年五載？難道程經(jīng)理覺得他們會在助理位上呆到退休么？這局面早晚還是會被打破，平衡是暫時的，變化才是永恒，當在這場角力中有一方不愿在等下去，看不到在公司繼續(xù)發(fā)展的希望時，選擇只會有一個，就是離開。"

    "沒錯，他們就是在期盼著對方離開，比耐性。"這是談話至今，程思虹第一次真心附和馮潛。

    "既然如此，那為什么不借這個機會，主動打破這個局面呢？"看到程思虹開始沖破原來思路的局限，馮潛暗自松一口氣，慢條斯理的說。

    "打破這局面？馮經(jīng)理，道理說起來不難，但做起來往往不是那么回事。要是真有一方離開，空出來的位置，現(xiàn)在都沒人能接。助理可不比以內(nèi)部管理為主的部門副經(jīng)理，具體采購業(yè)務都是他們在操作，而下面那幾個主管，能力比這兩人還差得遠。我又確實分不出精力來兼管，這才是最頭疼的地方。"總是顯得自信十足的程思虹終于面露難色，說。

崔若偉

第四部分 13.人事經(jīng)理（73）

    三十二

    "我倒是想起中國的那句古話，叫不破不立。"馮潛說，"從人力資源管理的角度上看，現(xiàn)在的均衡，純粹是人為的結(jié)果。如果能借這個機會打破它，我相信對部門，對員工本人來說，反而是好事。程經(jīng)理，我們先把可能的后果放一邊，談談另一個問題，你覺得這兩人，誰更適合提升上來？"

    程思虹不假思索的說："其實他們兩人確實各有優(yōu)劣。嚴剛業(yè)務能力強，談判技巧高明，在負責大宗設備的采購時，往往能出奇制勝，為公司節(jié)省很多費用，但是人很傲氣，容易感情用事，和下屬的關系比較一般；少珊人緣好，性格內(nèi)斂穩(wěn)重，做事認真細致，責任心非常強，下邊的人也服她，但具體到業(yè)務能力上，她和嚴剛還是有點差距。作為副經(jīng)理，最重要的職責是幫我做好內(nèi)部管理，理順部門操作流程，協(xié)調(diào)與其他部門的業(yè)務往來，從這方面講，少珊肯定比嚴剛合適。"

    "程經(jīng)理確實對下屬非常了解，什么時候我能對部門的員工也這樣了如指掌，那就成功一大半。"馮潛笑著稱贊，"其實您心里都已經(jīng)有人選，只是按嚴剛的高傲，他絕對接受不了周少珊成為直屬領導，沖動之下說不定明天就掛冠而去，是吧？"

    "沒錯，按我對他的了解，這種情況，百分之九十九會發(fā)生，剩下的百分之一，就是奇跡出現(xiàn)。每年公司在大宗設備采購的費用至少幾個億，和供應商的談判，不是普通人可以處理的，少珊都不行，他要走，對部門的業(yè)務的沖擊會非常大"程思虹悠悠嘆口氣，望著馮潛，真誠的說，"如果提嚴剛上來，那少珊的思想工作或許比較好做，能留下來，但我真的覺得他更適合在外面沖鋒陷陣，內(nèi)部的協(xié)調(diào)非他所長。一個是不好動，一個是不敢動，與其這樣，還不如另請高明，我才動挖章佑生過來的念頭。馮經(jīng)理，我的難處可都擺在這，就等你教我?guī)渍薪馓琢恕?quot;

    馮潛搖搖頭，說："程經(jīng)理，我哪有什么高招，有的只是程咬金的三板斧。其實解套的路子，你都想好了，把周少珊提上來，同時留下嚴剛，難道不就是最理想的結(jié)局？"

    "是，可要如何實現(xiàn)？"程思虹身體不自覺的稍稍前傾，左手托著腮幫，說。

    只是從馮潛的角度，剛好看見程思虹前邊的衣領錯開，隱約可見內(nèi)里峰巒之勝，心臟不由自主的劇烈跳動起來，借著喝水的動作，低頭移開眼光，掩蓋自己不自在的神情，等溫熱的開水透過喉嚨流入身體，因視覺刺激而突起波瀾的情緒才緩和下來，勉強用正常的語氣說："我覺得可以實現(xiàn)。嚴剛是沒法接受周少珊晉升，但是不代表他一定會走，尤其在公司給予他適當補償?shù)那闆r下。"

    程思虹眉頭微微一皺，說："為什么？"

    "我剛剛和他們溝通時，工作上的事，并沒談什么，聊得最多的，反而是生活情況。嚴剛上個月剛買房子，在最新落成高檔住宅小區(qū)，陽光湖畔，180平方，市場價接近兩百萬，已在裝修，而他只付了三成首期款，余款通過十五年按揭付清。他女兒才1歲多，今年要讀幼兒園，他每月還要養(yǎng)車，而他太太只是一家私人企業(yè)的出納，收入并不高，可以說，家庭的支出基本都是他在負擔。這是其一。"

    "他買了房子？這我還真不知道。只是您有其一必有其二，對吧？"程思虹是何等聰明之人，馮潛起個頭，幫她捅破那層盲區(qū)，思路立即活躍起來，已把他的思路猜個八九不離十，但隨意截住對方的話頭，絕不是聰明人應該做的事，何況馮潛的做事方法和能力，已令她刮目相看，更想繼續(xù)掂掂對方到底有多少斤兩。

    "其二，現(xiàn)在已經(jīng)七月中旬，人力資源市場早就過高峰期，當然，以他的資歷和能力，找份工作但不難，但大企業(yè)的關鍵崗位，早就填補完畢，剩下的職位空缺，基本都不咋樣，以嚴剛的性格，中小企業(yè)他看不上，更何況這些企業(yè)也提供不了高昂的薪資待遇給他。青云市不比上海深圳，優(yōu)秀企業(yè)一籮筐，這的大企業(yè)就那么幾家，如果不到外地發(fā)展，他能去哪？他是土生土長的本地人，家里人都在這，如果他有想過去外地發(fā)展，就不會斥巨資買房子，買了房子，就相當于一副枷鎖，把他牢牢的鎖在這里。就算他再沖動，只要一想到如此沉重的家庭負擔，我相信他會回到現(xiàn)實的，尤其是象他這種談判高手，更懂得權衡利弊，判斷得失。"馮潛抬起頭，盡量把視線放在程思虹臉上，控制住蠢蠢欲動的窺視欲望，說。

    還好程思虹身體后仰，靠在沙發(fā)背上，輕輕的鼓了兩下掌，發(fā)自肺腑的說："分析得真精彩，馮經(jīng)理，真沒想到你來公司才一個月，對員工就了解到這種程度，相比起來，我這個部門經(jīng)理就顯得太失敗了。"

崔若偉

第四部分 14.人事經(jīng)理（74）

    眼前沒有綺麗風光的干擾，馮潛大大松一口氣，說："看您這話說的，他買房子的時候，正好您出國學習，所以才不知道這情況，我相信不用兩天，就能掌握這些情況。我只是借在其位，謀其政而已，畢竟做了這么久的人力工作，在和員工的溝通，揣測員工的想法方面，還算頗有心得。"

    "您不是頗有心得，而是爐火純青，如果不做人力資源，我倒真想邀請您來做采購，一定做得比我更出色。"程思虹半真半假的說，用恭維中的對比技巧，給予非常高的評價，最能滿足對方更勝一籌的虛榮心理。

    馮潛聽起來果然很受用，只是他還能保持冷靜，笑笑說："隔行如隔山，我這人膽子不大，上不了大場面，和員工溝通還可以，一和客戶上談判桌，說不定會緊張得說不出話來，這點自知之明，還是有的。再說正題，雖然嚴剛主動辭職的可能性不大，但只靠大棒可不夠，胡蘿卜總還要給。"

    "沒問題，只要他不撂挑子，該給就給。員工薪資待遇，由你們這些專家處理就好，手續(xù)上需要簽字的，我隨時把筆準備好。"困擾已久的事情有解決的苗頭，程思虹的心情是多云轉(zhuǎn)晴，爽快的說，"什么時候正式和嚴剛談？我想還是先由人力資源部出面，私下我再和他溝通？"

    "這樣雙管齊下最好。這事宜快不宜遲，但太快也不好，今天星期三，就星期五吧，也讓嚴剛趁周末兩天好好冷靜一下，有個緩沖，星期一上班時情緒才不會太強烈。"馮潛胸有成竹的說。

    程思虹深深的看著馮潛，微微一笑，說："您考慮得真周到，那就按您說的辦吧。"手一抬，秀氣的手腕上，歐米茄女裝表高貴而不張揚，"呀，現(xiàn)在都六點多了，真不好意思，耽誤您這么多時間。要不晚上我做東，請您吃頓便飯，算是感謝您為我解決一個大難題。"

    馮潛心一動，幾乎就要脫口答應，但話到嘴邊，卻被一股強烈的直覺制止住，不斷告誡自己要推辭，稍一猶豫，才說："您客氣，這本來就是我的工作。家里飯都已煮好，還是下次吧，由我做東。"

    程思虹朗朗一笑，說："看來嫂子的手藝一定不錯，才讓馮經(jīng)理舍不得錯過家中的美味。那以后有機會再約。"

    在回家的路上，剛剛和程思虹對話的一幕幕場景，依舊不斷在馮潛的腦海里回放。只要一想到那若隱若現(xiàn)的飽滿，馮潛心里就忍不住一陣悸動。他早就不是青春萌動的懵懂少年，女人見得多，美女也見過不少，環(huán)肥燕瘦，婀娜多姿，各具風采。但象程思虹這般性感與氣質(zhì)兼?zhèn)?，美色與能力并肩的美女，還真是萬眾無一。所謂傾國傾城的尤物，不過如是。怪不得向來低調(diào)的李永道會對她動心，不管他人非議，不斷破格提拔她，要真如張聞新所說，明年年初再度晉升，那放眼整個凱旋集團，年僅32歲的程思虹，就算不是最年輕，也是最漂亮的總監(jiān)。

    如果李永道真的和程思虹有特殊關系，那自己能和她搞好關系，多吹吹枕邊風，總是有百利而無一害。腦中一勾勒出程思虹和李永道在一起的場景，馮潛竟忍不住有些惡心，突然發(fā)現(xiàn)路口已是紅燈，右腳急忙一踩剎車，車子茲的發(fā)出尖銳的急剎聲，剛剛好停在線上。

    靠，自己這是怎么了？怎么關心起別人的私生活來了？馮潛用力搖搖頭，努力將程思虹的影像擺脫，將思路轉(zhuǎn)回到嚴剛身上，考慮如何恰到好處的說服這位談判高手。要留下他，不難，但是，要讓他心甘情愿的留下來，接受周少珊的領導，就不是件容易的事。

崔若偉

第四部分 15.人事經(jīng)理（75）

    三十三

    馮潛的判斷沒錯，星期五，會談室內(nèi)，嚴剛一聽到公司決定晉升周少珊的消息，整個人幾乎從沙發(fā)上蹦起來，白皙的臉色漲得通紅，大聲說："為什么是晉升她？我需要一個解釋！"

    馮潛親切的拍拍嚴剛的肩膀，和風細雨的說："別急，嚴助理，先坐下，咱們慢慢說。"

    嚴剛不情不愿的坐下，這個情況顯然完全出乎他的意料，氣急敗壞的說："馮經(jīng)理，對公司的這個決定，我個人堅決反對，沒法接受。"

    "呵呵，我理解。你和少珊，都是非常優(yōu)秀的員工，是公司重點培養(yǎng)對象，從入職以來，對你們的一再提拔，足以證明這一點。"馮潛說。

    "但我覺得公司是在輕視我。"嚴剛氣憤填膺，"論資歷，論能力，論業(yè)績，哪一項我比她差？本來設備采購就是由她負責，兩年前我接手之后，每年的采購費用足足降低了2.3%，僅此一項，公司就節(jié)省多少錢？為什么公司不考慮這些情況？"

    馮潛平心靜氣的說："嚴助理，你的工作能力和工作表現(xiàn)，有目共睹，公司不會也不可能忽視。但是，我想你也不能否認，周助理對采購工作也是貢獻良多。職位只有一個，說句心里話，在做選擇時，我們都非常為難，經(jīng)過多方權衡，才最終做出這個決定。"

    "那好，我就想知道，你們做這個決定的依據(jù)是什么？"嚴剛毫不客氣的質(zhì)問。

    馮潛不急不躁的說："我們當然有依據(jù)，嚴助理，先不要生氣，實事求是的說，你和周助理的個性和能力，是不是能用各有優(yōu)劣這個詞來做評語？"

    嚴剛一窒，他確實沒底氣說自己全面超過周少珊，因為這不是事實，很容易就被對方抓住漏洞窮追猛打，這是溝通之大忌，雖在急怒之下，但他反應還是很快，立馬反唇相譏，說："是，每個人都有自己的優(yōu)劣，這不奇怪。難道公司看的，就是我的缺點和她的優(yōu)點么？"

    "當然不是。"馮潛笑了，說，"那你能客觀，冷靜的分析一下你們的優(yōu)缺點么？"

    身經(jīng)百戰(zhàn)的嚴剛可不是宋樹偉或于茜，沒那么容易上馮潛的套，從而被牽著鼻子走，從自己嘴里說出對方想聽的話來，馬上說："對不起，馮經(jīng)理，我現(xiàn)在冷靜不下來，既然你們已做過分析比較，還是直接說吧，不用繞圈子。"

    馮潛點頭說："對于你們的情況，我向程經(jīng)理，張總監(jiān)，朱總監(jiān)，宋副總，還有采購部其他同事了解過，綜合大家的意見，覺得你長于業(yè)務，對相關產(chǎn)品的市場行情非常熟悉，擅長和供應商建立關系，堅持原則，談判技巧高超，總能拿到理想價格，幫公司節(jié)省了不少采購費用。"他故意停下來，用征詢的眼光看著嚴剛，但嚴剛面無表情，對這評價毫無反應，于是接著說，"而周助理呢，她的業(yè)務能力或許不及你，業(yè)績上也不夠你出色，但這兩年市場的原材料費用不斷上漲，而公司的采購費用增幅依舊控制在4%，足以證明她能力不俗。她的優(yōu)勢，在于親和力強，溝通協(xié)調(diào)能力尤其突出，和各部門的橫向配合順暢，能很好的做到與上司，同事，下屬緊密配合，這點有口皆碑。"

    嚴剛冷笑，一臉不屑："難道我的溝通能力就比她差很多？不至于吧！而且要作部門領導，業(yè)務能力不用強？那怎么領導團隊創(chuàng)造業(yè)績？"

    "當然不是差很多，應該說溝通風格不同吧。業(yè)務能力當然重要，但我剛剛也說，她并不差，因為你們負責的業(yè)務領域不同，并無輕重之分。最重要的，是能力與崗位的匹配性。作為副經(jīng)理，公司賦予其的崗位職責，更偏重于協(xié)助部門經(jīng)理做好內(nèi)部管理與跨部門協(xié)調(diào)。而這恰恰是周助理最明顯的長處。"馮潛耐心的解釋。

    不過怒火，或者說妒火中燒的嚴剛，冷靜與客觀早被驅(qū)趕到九霄云外，根本無法接受馮潛的說法，站起身來，咬著牙，字字用力："馮經(jīng)理，我是老凱旋人，把自己最好的青春年華都奉獻給公司，對凱旋充滿感情，不斷為其發(fā)展竭盡全力。但這次公司的決定是如此偏頗，我感覺不到絲毫的公平和公正，要認真考慮是否值得繼續(xù)服務下去。結(jié)果你已經(jīng)向我通報，我想談話繼續(xù)下去也沒什么意義，先這樣吧，我還有很多事要忙。"

崔若偉

第四部分 16.人事經(jīng)理（76）

    "等一下。"雖然嚴剛拋出殺手锏，話里語中潛藏離職的意思，但馮潛依舊好整以暇，"我剛剛只說周助理的事，公司還有關于你本人的一些考慮，需要和你談談。"

    嚴剛眉毛一挑，用征詢的眼光看著馮潛："關于我的？"

    "先坐吧，嚴助理，我們年齡差不多，都不算上年輕啦，可不能象毛頭小伙子一樣，遇事還是先沉住氣好，就像你在做采購談判一樣，只要最終結(jié)果能達成一致，那有什么不能談的。"馮潛露出他招牌的笑容，和顏悅色。

    俗話說得好，怒拳不打笑臉人，嚴剛雖然心里窩火，恨不得摔門而出，但在馮潛春風化雨般的態(tài)度面前，卻沒辦法造次，而且他更想聽聽公司關于自己的安排，拿什么條件來安撫自己，于是沉著臉坐下來，拿起水杯大口喝著，氣哼哼的不吭聲。

    只要嚴剛在盛怒之下都沒甩手離開，就證明他并沒完全失去理智，這場談話已成功一大半，馮潛心里有數(shù)，侃侃而談："嚴助理，我剛剛說過，不管是周助理還是你，都是難得的人才，公司一樣重視，并不存在厚此薄彼的問題，這絕不是在忽悠你。此次的人事任命，我們純粹是從崗位的最佳匹配性出發(fā)。你的想法和態(tài)度，公司充分理解，針對你的成績和貢獻，決定為你晉升一級薪資。年底的十佳管理者，對你的考評，公司會適當傾斜。還會和你簽訂一份為期五年的合同，在合同期內(nèi)保證你每年的薪資漲幅不低于15%，只要有合適的培訓學習機會，對你優(yōu)先考慮。"條件說完，馮潛和嚴剛對視著，眼神中透射出發(fā)自內(nèi)心的真摯，動情的說，"嚴助理，我認為這足以顯示公司的誠意。我做人力資源這么多年，不管在哪個公司，如此優(yōu)厚的條件，都只會向最優(yōu)秀的人才提供。說實話，要換作是我，那還不感動得把心都掏出來獻給公司。"

    嚴剛的臉色，終于稍稍緩和下來，低著頭沉吟不語，要說這些條件他不心動，那是不可能的?？吹剿褵貌畈欢?，再加一把材，就要沸騰，馮潛說："如果你一定要離開凱旋，公司只能尊重你的決定，按你的能力，要跳槽肯定不難。但是，說幾句心里話，雖然我來公司的時間不長，但在青云市內(nèi)，凱旋是無可置疑的頂級企業(yè)，無論是薪資，福利，還是發(fā)展平臺，都首屈一指。象我們打工的，要找一家這樣的企業(yè)，不容易；能在這家企業(yè)干出成績來，不容易；能讓企業(yè)認可這些成績，更不容易，如果因為一時的意氣用事而放棄這一切，實在可惜！出來工作十年，我前前后后換了四家公司，不管在國企，外企還是民企，工作都不會永遠稱心如意，但是，外面的世界是很精彩，但外面的世界更多的是無奈。這番話，你可以當我在忽悠，也可以當作跳槽經(jīng)驗比你豐富的老大哥的肺腑之言。是不是這個理，我想你應該能分辨得清。"

    嚴剛抬起頭，長長的嘆一口氣，似乎要把心里的郁結(jié)全部吐出。在生活負擔越來越沉重的情況下，冒冒然拋開眼前的厚祿，而到一個陌生的環(huán)境重新開始，拿家庭穩(wěn)定的生活做代價，這風險未免也太大。而且馮潛說得沒錯，除非離開家鄉(xiāng)，否則要在青云找一家比凱旋更好的企業(yè)，實在比登天還難，就算能找到，自己又是否能適應并生存下來，以至取得比在凱旋更好的發(fā)展呢？他向來長于計算，善于權衡利弊，稍稍冷靜下來后，已把利害得失想得明白，，只是一想到素來平起平坐的周少珊要成為直屬領導，這個架子他無論如何拉不下來，更不可能當場答應馮潛的條件，留下來是肯定要留，但該要的面子還是得要回來，或許還能爭取到更優(yōu)厚的條件："馮經(jīng)理，謝謝你寶貴的建議。這件事情實在太突然，我想需要好好考慮幾天，重新審視自己的的職業(yè)規(guī)劃。"

    "沒問題。"馮潛根本就沒期望嚴剛會當場服軟，只要把他的沖動壓下去，引導他分析事情的利弊，自己這個緩沖角色就算成功，"新的合同文本，我呆會就發(fā)給你，你先看看，參考一下。不管什么問題，我們都能談，一拍兩散，一定是最壞的結(jié)局，不管對你還是對公司。對了，聽說你是出名的酒神，千杯不醉，找個機會我們?nèi)ズ纫粓?，別的我不會，吃吃喝喝我最喜歡，哈哈。"

    嚴剛臉上勉強擠出笑容，精神看起來稍微好點，說："好啊，喝酒沒問題，不過我這這算什么酒神，都是大家戴的高帽子，要說喝酒，我們程經(jīng)理才是真正的高手，到目前為止，公司還沒人能喝得過她，被她喝趴下的，那可數(shù)都數(shù)不過來。"

    "是嗎？公司真是藏龍臥虎，巾幗不讓須眉。"馮潛眼前閃現(xiàn)出程思虹綻放笑容時那深深的酒窩，回到辦公室后，便把電話打過去："你好，程經(jīng)理，我剛剛和嚴助理談完，來向領導匯報。"

崔若偉

第四部分 17.人事經(jīng)理（77）

    聽馮潛簡明扼要的把情況說一遍，程思虹在電話另一頭高興地說："謝謝，馮經(jīng)理，情況比我想象的還要順利。剛剛我和少珊談完，對公司準備提拔她，她非常意外和開心，不斷表示會做好工作，并主動修補和嚴剛的關系。我下午和嚴剛談，再給他一個臺階下。本來少珊說晚上想約我和他一起吃飯，不過我想想還是算了，這樣反而顯得做作。"

    "沒錯，嚴剛這事不是一兩天或者一兩頓飯可以解決的，需要一段時間的紓解，公司的條件已開給他，厲害得失他應清楚。只是心里的落差和別扭，還令他不爽得很。在現(xiàn)在做太多無謂的事，反而令他更敏感，還是順其自然的好。準備給他的合同，我呆會發(fā)給您看看。"

    "好的，那我們保持聯(lián)系，不好意思，我有電話進來，下次再聊。"放下電話，馮潛的心情放松不少，起身泡一杯咖啡，明天就是周末，下星期一開始，盧少楠和邱曼蓉就要加入團隊，人力資源部總將慢慢打上自己的烙印。

    只是李彥呢？這位即將到來的太子爺，又將會帶來什么？

    三十四

    清澈的水里，一串串微小的氣泡騰騰冒起，一條足有90厘米出頭的銀龍魚，悠哉游哉的在巨大的魚缸漫游，時而浮上水面，時而沉入水里，左轉(zhuǎn)右閃間，為這沉悶的辦公室內(nèi)點綴些許活力和生機。

    李永道篤信風水，對這種延續(xù)千年，玄之又玄的東方文明遺產(chǎn)，敬若神明。尤其對風水學之中天地人合一，陰陽平衡，五行相生相克這三大原則，還頗有研究。他不換新居，一方面固然是為低調(diào)，另一方面也是因為房子各方面的風水格局經(jīng)大師勘測，是極為難得的大吉之宅，買新房不難，但想要一套與主人命格相得益彰的吉宅可不容易，而能讓主人風生水起的大吉之宅，可遇而不可求。住了這么多年，李永道步步高升，身體健康，各方面都很順利，更不舍得搬家。至于辦公室的風水，也是極為考究，每個風水吉祥物的擺放，都經(jīng)堪輿大師測算，一絲一毫，馬虎不得。

    看完程思虹送上來的文件，李永道摘下眼鏡，說："今年總體的采購費用上升的幅度太大，能不能再壓壓？你看這下半年的供應價，比上半年又升6%。"

    "我也很想降，但今年整個市場，所有費用都在漲，廠商那邊的生存壓力確實不小，價格太難談了。本來他們想漲9%，我們是費九牛二虎之力，連哄帶嚇的，才降到6%，不過賬期就從原來的兩個月縮短到一個月，確實是沒辦法。"程思虹苦著臉，唉聲嘆氣地說，"難啊，采購費用這么升，壓力最大，最難受的還不是我！"

    "漲價是大勢所趨，人力難以抗拒，這大家都清楚，但能在這種情況下做出成績，更讓人心悅誠服。沒聽說么，滄海橫流，方顯英雄本色。"李永道笑著說。

    程思虹一擺手，連連搖頭說："別，英雄不關我的事，英雌我更不想當，李總你就不要再給我戴高帽，鞠躬盡瘁我已經(jīng)是極限，死而后已就算了。"

    李永道哈哈大笑，在人前他素來隨和，但總是保持著儒雅的風度和適當?shù)木嚯x，一個領導者的從容和大氣，展露無遺。這幾年來，就算在家里，他和妻子的相處也是彬彬有禮，客氣多過親密，象朋友多過像愛人。只有在程思虹面前，才能讓他不矯揉造作，毫無顧忌顯露出本性的另一面。

    笑聲過后，李永道拿起筆唰唰簽上大名，說："下半年的采購，你要從嚴控制，不是緊急的采購，能免則免，能拖到明年則拖到明年，一定要讓今年度采購費用支出的數(shù)字好看一些，不要在組織考察時，成為某些人攻擊的口實。"放下筆，把文件遞給程思虹，接著說，"上個星期我去北京開會，該走的關系都走了，問題不會太大，人力資源中心的肖總近期要來青云，只要打通這一關，路就基本鋪好。朱文的調(diào)動是他自己申請，已鐵板釘釘，在這關口，你工作上要小心，千萬不能出什么問題。要知道，公司里盯著你的人可不少，再小的縫，也可能刮起斗大的風。"

    程思虹并不在乎，說："來公司這么久，我啥時捅過簍子？還真沒想到朱文這么快就要走，其實我倆配合得還算不錯，一般的大事我有跟他打招呼，場面上我可都尊敬到家了。"

    "打招呼？他可是你的直屬領導，他要的是實實在在的決定權，是權力，而不是讓你通報一聲，走個過場而已。表面上你們是有商有量，但私底下你知道他是怎么說的？他說他能做的，就是點頭，然后簽上同意和自己的名字。"

    "呵，這也從一方面證明我做的已足夠好，方方面面都無懈可擊，他根本挑不出什么毛病來，不通過還能怎樣？我還覺得這樣當領導不錯呢，工資又高，工作又省事。"程思虹俏皮的眨眨眼，在李永道面前，她那職業(yè)女性的端莊和干練消失得無影無蹤，取而代之的，是小女孩式的嬌憨和可愛，更能激發(fā)出男性的愛憐和保護欲望。

    "行了，他要真想挑毛病，還會挑不出？他是不敢挑！"李永道用手指輕扣桌面，說，"你呀你，啥都好，就是鋒芒太露，不懂收斂，要知道，峣峣者易折,皎皎者易污，拳頭總是伸出去，嚇不了人，收回來再打出去，才更有力道。"

崔若偉

第四部分 18.人事經(jīng)理（78）

    "這句話你說了至少有幾十遍，我都刻在這里了。"程思虹用手指指腦袋，岔開話題說，"那條領帶怎么樣，滿意嘛？"

    "刻了沒用，你要做出來才好。"李永道顯然也拿程思虹沒什么辦法，無可奈何的搖搖頭，說，"領帶不錯，就是顏色艷了點，太年輕了，不適合我這個年齡。"

    "愛馬仕08最新款，豈止是不錯。就是看起來年輕才買給你，商務場合不能帶，休閑場合最合適。比如年輕的女朋友去吃飯，配上它至少年輕十歲。"

    李永道臉色一正，沉聲斥責："胡說八道，什么年輕的女朋友。我看你是越來越放肆。"

    程思虹嘴一撇，不以為然的說："切，不說就不說。晚上有空沒？你好久沒陪我吃飯了。"

    李永道剛要答應，手機說巧不巧的響起來，一看是家里的來電，便拿起來，按下接聽鍵。

    妻子溫柔的聲音從聽筒傳來："晚上有事嘛？小彥剛到家，要是沒事的話，回來吃飯吧。"

    李永道頓了頓，看了看程思虹，只見她的視線落在魚缸上，對著銀龍魚歡快的游姿目不轉(zhuǎn)睛，便說："好，我回去。"

    放下手機，程思虹站起身，臉無表情的說："李總，要是沒什么事的話，我先出去了。"

    李永道也站起來，伸手狠狠刮了一下她的鼻子："小彥今天回來，我也有幾個月沒見他了，小氣鬼，這你就生氣？"

    程思虹淡淡的說："沒有，你們?nèi)谥业奶鹈弁聿?，我有什么資格生氣。要忙的事還多著。"

    李永道苦笑，眼看程思虹要走出辦公室，他忽地想起一事，說："對了，你的副手確定沒？如果確實沒人，就讓那個外企的過來吧，不能再拖，否則入職時間太短，他以后要接替你也很麻煩，你這個位置太敏感，手續(xù)上的事我和張聞新說。"

    "不用，我和人力資源部新來的那馮經(jīng)理商量過，想提拔周少珊。文件應該很快就報到你這。"

    "那也好。你和馮潛打過交道？覺得他能力怎么樣？"李永道順口問。

    "一張利嘴，能說會道，把嚴剛搞定，這是連我都沒把握的事情，總算是解決掉我最頭疼的問題?？磥聿徽Φ兀亲永锏呢洸簧?，有趣的一個人。"程思虹嘴角溢出一絲笑意，說。

    "有趣？我還是第一次聽你這么評價人。"李永道眼光閃閃，笑笑說，"既然你都這么說，我就放心了，小彥下個星期一來公司報到，我把他安排在人力資源部，跟馮潛學習。"

    程思虹一愣，隨即不冷不熱的說："公司越來越熱鬧，領導放心，以后李大公子的工作，我會好好配合的。"

    程思虹走后，李永道撥通專職司機的電話，說："小鄭，你現(xiàn)在到老市區(qū)萬和鹵鵝那買兩個鵝肝，回來后給我電話。"

    萬和鹵鵝是青云市著名的老店，出品的鵝肝入口即化，郁香濃厚，令人拍案叫絕。是李彥最喜歡的食物，每次回來總要大快朵頤，吃個痛快。一想到寶貝兒子，李永道就忍不住頭痛，這小子，別的倒沒什么，就是眼高于頂，鋒芒過盛，氣勢凌人，絲毫不把領導，同事放在眼里，對公司制度更是視若無睹，絲毫沒有半點父親的深謀遠慮，謹小慎微，兩人的性格，根本就是一個天，一個地，都不知道是所謂的遺傳基因是怎么回事。

    本來李永道根本不打算讓李彥來凱旋青云，他向來很注意這種親屬關系在企業(yè)內(nèi)的影響，所以畢業(yè)后，就把他安排到上海凱旋去，那是凱旋集團在全國最大的房地產(chǎn)企業(yè)。仗著自己的地位和人脈，上海凱旋對李彥是照顧有加，安排到銷售部當組長，沒想到才半年時間，他就和部門經(jīng)理丁通和干仗，甚至向北京總部寫信告發(fā)其經(jīng)理收取回扣，震驚凱旋集團，在上海掀起不小的風暴。

    北京總部的調(diào)查組忙活了一個多月，以查無實據(jù)告終，丁通和立即反咬李彥污蔑，甚至要告上法庭，李永道火冒三丈，兒子鬧出那么大的動靜，一張老臉真不知道往哪擱。還好上海凱旋的汪總和他素來交好，先安撫好丁通和，而李永道也親自飛往上海做丁通和的工作，說了不少好話，許下不少好處，才將此事大事化小，小事化了。但鑒于所造成的影響，李彥是不可能在上海呆下去，而調(diào)去其他分公司，李永道實在不放心，誰知道這小兔崽子會捅出什么簍子，要再干出件驚天動地的事情來，自己想獨善其身都難。想來想去，終于痛下決心，通過總部人力資源中心，把他調(diào)回凱旋青云，親自看管。