關(guān)于豬場(chǎng)飼養(yǎng)員的穩(wěn)定性，希望大家參與討論

xueyoumi

怎么處理老板與飼養(yǎng)員之間的利益，怎么處理他們的關(guān)系
這個(gè)可是一個(gè)不小的課題啊，用馬克思的理論來講的，就是辯證關(guān)系什么的了，表面上是矛盾的雙方，實(shí)際上這兩者互為利益，飼養(yǎng)員的利益得到實(shí)現(xiàn)，很大程度上，老板的利益也就得到實(shí)現(xiàn)。呵呵，其實(shí)在這個(gè)問題上我做得也不是很成功，所有在這個(gè)問題上，我就不敢說太多了。
很多時(shí)候，我比較偏向于飼養(yǎng)員的利益，畢竟飼養(yǎng)員可以認(rèn)為是弱勢(shì)的，理應(yīng)得照顧。而且，實(shí)際上飼養(yǎng)員的一些要求，對(duì)于一些老板來講，是小菜一碟，飼養(yǎng)員得到照顧了，老板的豬場(chǎng)就更容易賺錢了。呵呵:hehe:

xuguochen0403

謝謝！可是我沒有人權(quán)

xueyoumi

說到打疫苗，打疫苗這個(gè)工作，飼養(yǎng)員理應(yīng)協(xié)助的。如果你在的場(chǎng)子飼養(yǎng)員不協(xié)助，可以看出你們場(chǎng)的規(guī)章制度很不完善。
把規(guī)章制度完善，把各個(gè)飼養(yǎng)員崗位的責(zé)任規(guī)定清楚，規(guī)定清楚他們的責(zé)任和義務(wù)。就例如，飼養(yǎng)員服從技術(shù)員，在什么時(shí)候必須協(xié)助技術(shù)員的工作，這種都應(yīng)該明確的，而不是靠嘴去說去叫。

畜牧刀客

鐵打的豬場(chǎng)流水的兵，想留住這些特種兵你的方案應(yīng)該調(diào)整一下，錢解決問題吧。。。呵呵，人性化管理模式，親切和飼養(yǎng)人員交涉問題，做老板不是用權(quán)勢(shì)蓋一切。。。。。

liubing5855982

一年換了10對(duì)飼養(yǎng)員

可以考慮換一家豬場(chǎng)工作了，這個(gè)豬場(chǎng)老板應(yīng)該不是個(gè)養(yǎng)豬高手。

tbz

和咱家的情況近似，豬場(chǎng)嚴(yán)重缺人。老板想的是如何少掏錢讓工人多干活，工人想的正好相反，這時(shí)候怎嘛個(gè)搞好工作就要看你的方式了。

xueyoumi

其實(shí)15樓說的有道理，樓主最好別硬撐了。
我現(xiàn)在已經(jīng)不對(duì)那些個(gè)體老板的豬場(chǎng)抱希望了，我已經(jīng)回到大公司的豬場(chǎng)了。

毛毛豬

飼養(yǎng)員缺實(shí)是個(gè)大的問題，不過只要老板能夠用心對(duì)待他們。也是非常愿意做下去的  我們這就是這樣子的 多跟員工嘮嘮嗑

CZH青

人全是藥自己爭(zhēng)??！
，看過《杜拉拉》嗎？書，我覺得還不錯(cuò)，講了一些在公司打交道的道道，可以借鑒一下。
可以打聽一下你們公司的待遇嗎？還有你們公司的的位置在哪里？

中國(guó)畜牧王

唉，現(xiàn)在的人注重工資，不過你可以找一些院校學(xué)生
畜牧歷史 發(fā)表于 2010-9-25 20:02

    學(xué)生也是呆不長(zhǎng)的，消息閉塞，不能正常與外界交流是主要原因

中國(guó)畜牧王 于 2010-9-26 18:44 補(bǔ)充以下內(nèi)容

老板一定要人性化一點(diǎn)，飼養(yǎng)員真的很不容易