關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討

寧?kù)o的港灣 · 發(fā)表于 2010-12-27 08:35:03

企業(yè)和員工關(guān)系就象談戀愛(ài)，不可能一見(jiàn)面就把心交給別人，在認(rèn)識(shí)、交往中建立信任后，才會(huì)彼此包容、依存和發(fā)展。如果分手了，企業(yè)應(yīng)該大度些，起碼的應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定辦理手續(xù)。

donkey · 發(fā)表于 2010-12-27 09:31:48

見(jiàn)得多了不知道該怎么說(shuō)

非凡 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:34:10

這個(gè)情況說(shuō)的不是很清楚哇！細(xì)節(jié)是判斷的依據(jù)。

正經(jīng)人 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:37:11

旁觀者迷，當(dāng)事者清。

778939775 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:53:18

看自己的業(yè)務(wù)能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞

asiazhang1980 · 發(fā)表于 2010-12-27 10:09:00

公司拖欠員工工資：基本上兩個(gè)方面：
第一：?jiǎn)T工要跳槽。業(yè)績(jī)很突出，但收入與投入不成正比；業(yè)績(jī)很平常，覺(jué)得在這里沒(méi)有出息。
第二：公司方面。員工成績(jī)優(yōu)秀，怕被挖走；成績(jī)一般，公司不注重人才的培養(yǎng)。
從以上兩個(gè)方面來(lái)分析，有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的企業(yè)會(huì)及時(shí)的發(fā)給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對(duì)于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業(yè)，簡(jiǎn)直是做夢(mèng)，還有甚者想用員工工資發(fā)財(cái)?shù)睦习鍌?，更是不值一提?/td>

牛新春 · 發(fā)表于 2010-12-27 10:23:26

現(xiàn)在職業(yè)跳搔越來(lái)越多，職業(yè)混子太多了，企業(yè)拖欠工資不知是誰(shuí)的錯(cuò)！

fjg · 發(fā)表于 2010-12-27 10:45:03

你把心給這家公司，但是有些老板還是對(duì)你有防備呀

謝 · 發(fā)表于 2010-12-27 11:04:28

公平自在，換個(gè)角度考慮，大家就釋然了。

sunwin · 發(fā)表于 2010-12-27 11:55:31

是的，這個(gè)公說(shuō)公的理，婆說(shuō)婆的理，與個(gè)人所處的立場(chǎng)不同而已。企業(yè)和員工都會(huì)為自己說(shuō)話的。