關(guān)于業(yè)務員離職的探討

寧靜的港灣 · 發(fā)表于 2010-12-27 08:35:03

企業(yè)和員工關(guān)系就象談戀愛，不可能一見面就把心交給別人，在認識、交往中建立信任后，才會彼此包容、依存和發(fā)展。如果分手了，企業(yè)應該大度些，起碼的應按勞動法規(guī)定辦理手續(xù)。

donkey · 發(fā)表于 2010-12-27 09:31:48

見得多了不知道該怎么說

非凡 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:34:10

這個情況說的不是很清楚哇！細節(jié)是判斷的依據(jù)。

正經(jīng)人 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:37:11

旁觀者迷，當事者清。

778939775 · 發(fā)表于 2010-12-27 09:53:18

看自己的業(yè)務能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞

asiazhang1980 · 發(fā)表于 2010-12-27 10:09:00

公司拖欠員工工資：基本上兩個方面：
第一：員工要跳槽。業(yè)績很突出，但收入與投入不成正比；業(yè)績很平常，覺得在這里沒有出息。
第二：公司方面。員工成績優(yōu)秀，怕被挖走；成績一般，公司不注重人才的培養(yǎng)。
從以上兩個方面來分析，有長遠打算的企業(yè)會及時的發(fā)給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業(yè)，簡直是做夢，還有甚者想用員工工資發(fā)財?shù)睦习鍌?，更是不值一提?/td>

牛新春 · 發(fā)表于 2010-12-27 10:23:26

現(xiàn)在職業(yè)跳搔越來越多，職業(yè)混子太多了，企業(yè)拖欠工資不知是誰的錯！

fjg · 發(fā)表于 2010-12-27 10:45:03

你把心給這家公司，但是有些老板還是對你有防備呀

謝 · 發(fā)表于 2010-12-27 11:04:28

公平自在，換個角度考慮，大家就釋然了。

sunwin · 發(fā)表于 2010-12-27 11:55:31

是的，這個公說公的理，婆說婆的理，與個人所處的立場不同而已。企業(yè)和員工都會為自己說話的。