招一名技術經(jīng)理有多難？

yangqiang1086

現(xiàn)在的員工都很注重老板的人性化和信任指數(shù)

senlinxue

不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎

蒙恩

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你可以去應聘啊

蒙恩

[quote][size=2][color=#999999]senlinxue 發(fā)表于 2011-3-14 21:10[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎[/quote]

呵呵呵，有發(fā)展空間指的是有許多工作等你做，薪水高就是辛苦程度大，老板擠不出你的油也會擠出你的。。。。。。

狗爸

可以試一試不

dnaxy

呵呵，現(xiàn)狀是發(fā)展空間神馬都是浮云，拿到手的錢才是王道，所以，什么“與企業(yè)共發(fā)展啊”、“什么企業(yè)給你提供大平臺啊”之類的都是虛的，不需要用這些層次的承諾來吸引這個級別、這個崗位的員工。大白話就是”企業(yè)和個人各取所需、互相利用對方的價值“

喬艷偉

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伯樂找千里馬難嗎
或許。千里馬找伯樂更難

cwd1_0

這位發(fā)帖子的兄弟，不知道你又沒有搞清楚沒有，你實際上招聘的是一個人干兩個部門的事，技術部和技術服務部，一個是面對內(nèi)部，另一個主要是面向市場，這樣既需要此人精通品控、生產(chǎn)、配方設計，又需要非常了解和熟悉市場效果的跟蹤，對銷售團隊的培訓等等，這個要求很高，實際上是個綜合素質(zhì)的人才，這樣的人目前只有個別大企業(yè)里有，看你給出的條件有多好了。

wzhui121

沒那么難吧 現(xiàn)在做技術的都不值什么錢了 稍微把薪水放的高點  

青蛙精

[i=s] 本帖最后由 青蛙精 于 2011-3-15 05:03 編輯 [/i]

另外一種思考模式
因為配方人員專長是營養(yǎng),不一定熟悉獸醫(yī)或是管理技術,但可以懂得管人
是否可以找個配方主管,管理其他的獸醫(yī)技術服務人員
配方主管經(jīng)由客戶拜訪等機會來調(diào)整產(chǎn)品達到銷售的目標
也藉由管好技術人員得到市場訊息
培訓的話可以依照主題調(diào)整合適人員來準備
就可以達到先前想要的目的