招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？

yangqiang1086 · 發(fā)表于 2011-3-14 21:02:40

現(xiàn)在的員工都很注重老板的人性化和信任指數(shù)

senlinxue · 發(fā)表于 2011-3-14 21:10:29

不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎

蒙恩 · 發(fā)表于 2011-3-14 21:12:09

[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]

你可以去應(yīng)聘啊

蒙恩 · 發(fā)表于 2011-3-14 21:19:46

[quote][size=2][color=#999999]senlinxue 發(fā)表于 2011-3-14 21:10[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎[/quote]

呵呵呵，有發(fā)展空間指的是有許多工作等你做，薪水高就是辛苦程度大，老板擠不出你的油也會(huì)擠出你的。。。。。。

狗爸 · 發(fā)表于 2011-3-14 21:28:48

可以試一試不

dnaxy · 發(fā)表于 2011-3-14 21:54:44

呵呵，現(xiàn)狀是發(fā)展空間神馬都是浮云，拿到手的錢才是王道，所以，什么“與企業(yè)共發(fā)展啊”、“什么企業(yè)給你提供大平臺(tái)啊”之類的都是虛的，不需要用這些層次的承諾來(lái)吸引這個(gè)級(jí)別、這個(gè)崗位的員工。大白話就是”企業(yè)和個(gè)人各取所需、互相利用對(duì)方的價(jià)值“

喬艷偉 · 發(fā)表于 2011-3-14 22:03:31

[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518][color=Olive]senlinxue[/color] 的帖子[/url][/b]

伯樂找千里馬難嗎
或許。千里馬找伯樂更難

cwd1_0 · 發(fā)表于 2011-3-14 23:13:13

這位發(fā)帖子的兄弟，不知道你又沒有搞清楚沒有，你實(shí)際上招聘的是一個(gè)人干兩個(gè)部門的事，技術(shù)部和技術(shù)服務(wù)部，一個(gè)是面對(duì)內(nèi)部，另一個(gè)主要是面向市場(chǎng)，這樣既需要此人精通品控、生產(chǎn)、配方設(shè)計(jì)，又需要非常了解和熟悉市場(chǎng)效果的跟蹤，對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)等等，這個(gè)要求很高，實(shí)際上是個(gè)綜合素質(zhì)的人才，這樣的人目前只有個(gè)別大企業(yè)里有，看你給出的條件有多好了。

wzhui121 · 發(fā)表于 2011-3-15 00:20:52

沒那么難吧現(xiàn)在做技術(shù)的都不值什么錢了稍微把薪水放的高點(diǎn)

青蛙精 · 發(fā)表于 2011-3-15 05:00:42

[i=s] 本帖最后由青蛙精于 2011-3-15 05:03 編輯 [/i]

另外一種思考模式
因?yàn)榕浞饺藛T專長(zhǎng)是營(yíng)養(yǎng),不一定熟悉獸醫(yī)或是管理技術(shù),但可以懂得管人
是否可以找個(gè)配方主管,管理其他的獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)人員
配方主管經(jīng)由客戶拜訪等機(jī)會(huì)來(lái)調(diào)整產(chǎn)品達(dá)到銷售的目標(biāo)
也藉由管好技術(shù)人員得到市場(chǎng)訊息
培訓(xùn)的話可以依照主題調(diào)整合適人員來(lái)準(zhǔn)備
就可以達(dá)到先前想要的目的