豬場(chǎng)面試有工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員的問題

wenchuanjing

說來好笑的，有一次去一個(gè)大集團(tuán)面試場(chǎng)長(zhǎng)職位，居然也問到了產(chǎn)床有多大的問題。雖然回答正確，但心里在想，老總的腦子是不是銹住了：我是來搞管理的，產(chǎn)床有多大關(guān)系很大嗎？   我的意思是，不要用一些并不重要的東西去衡量一個(gè)人的能力，應(yīng)該抓住一些關(guān)鍵的在其職責(zé)范圍內(nèi)的東西給予關(guān)注，比如：人工受精的細(xì)節(jié)  用藥理論   保健問題  生產(chǎn)流程  免疫  生物安全等等。像你這樣招人怎么樣才能夠找到人才呢？建議你改改思路，雖然細(xì)節(jié)決定成敗，但也有些過了。

wenchuanjing

回復(fù) wenchuanjing 的帖子

可別招個(gè)書呆子回來哦

sunwei

問題應(yīng)該都是不錯(cuò)的問題，是豬場(chǎng)的細(xì)節(jié)，
但是豬場(chǎng)的技術(shù)員要的是他們的責(zé)任心，要的是他們多觀察豬群的情況，不是回答問題


補(bǔ)充內(nèi)容：
說真的，碰到很多豬場(chǎng)的技術(shù)員，他們?nèi)绻娴娜嗽谌プ龅脑?，沒幾個(gè)能說的頭頭是道，侃侃而談的，
這個(gè)是由他們所處的環(huán)境決定的。

wenchuanjing

     可能每一個(gè)做管理的看問題的角度不同吧，所以認(rèn)識(shí)上是有一定的區(qū)別。如果是我去招技術(shù)員層面的員工，只會(huì)去關(guān)注一些在其崗位范圍內(nèi)的一些重要問題，如我上述提到的一些問題，關(guān)鍵技術(shù)問題還會(huì)涉及細(xì)節(jié)操作.但什么時(shí)候都不會(huì)去問一個(gè)技術(shù)員諸如產(chǎn)床尺寸的問題，因?yàn)槭窃谡衅讣夹g(shù)員，而不是在招聘修理工或安裝工。很多時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)工作都是隨情況而變得，隨獸藥廠家的不同，同一種獸藥的有效成分含量也會(huì)不同名稱也五花八門，這需要參考說明書并依個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和疾病情況做一個(gè)使用劑量決定。如果是我去提問這類問題，我只會(huì)去問某些疾病應(yīng)該使用什么藥或怎樣配伍及一些用藥原則問題，而不會(huì)去問什么藥用多大劑量的問題。這種面試好像需要一個(gè)能背書的人才能過關(guān)的，確實(shí)覺得你的思路有一定的問題。話說的直了點(diǎn)，在不在理自己去判斷一下，只是給你提了些建議，希望你能找到合適的人吧。

青蛙精

""我問一個(gè)很有趣的問題，7日齡的小豬保溫箱里有保溫?zé)簦锩娴目諝鉁囟葹?2度，小豬喜不喜歡待里面？""
這個(gè)問題確實(shí)不太好答
小豬要喝奶,常常把母豬當(dāng)做是取暖的熱源
喜歡靠著母豬睡
32度對(duì)於7日齡的小豬來說應(yīng)該是差不多甚至有點(diǎn)高了
一般時(shí)間應(yīng)該是不會(huì)在裡面睡
但晚上變冷,應(yīng)該就會(huì)進(jìn)去了

青蛙精

面試時(shí)我想問幾個(gè)問題
一.各階段豬欄及限位欄的高度
二.分娩床的坡度與飲水器高度
三.在豬場(chǎng)看的第一個(gè)地點(diǎn),為什麼?
四.妊娠母豬與分娩母豬每天餵多少,餵幾次
五.保育 肥育階段每欄養(yǎng)多少豬,用什麼飼料槽,每日餵幾次,多少個(gè)飲水器
六.您覺得場(chǎng)內(nèi)成績(jī)最重要的是哪三個(gè)指標(biāo)?為什麼?

佳和人

能答這些個(gè)問題的人，作為技術(shù)員（而不是全面管生產(chǎn)的生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)），可能不多。再者，這些達(dá)標(biāo)的技術(shù)員，你給多少工資、待遇？