絕非可有可無(wú)的離職面談

xahua61 · 發(fā)表于 2011-4-7 03:51:03

又多一些了解。

84714863 · 發(fā)表于 2011-4-12 10:10:38

這樣做體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理

qw4137 · 發(fā)表于 2011-9-25 13:58:32

如果不是不稱心誰(shuí)會(huì)走，說(shuō)“怎么早就沒看出來(lái)這個(gè)家伙跟我們不是一路人呢？以往的重視、培養(yǎng)也沒有留住他，全都白費(fèi)了，這樣的人真有點(diǎn)“沒良心”——這不是我的發(fā)明，是從一家國(guó)有企業(yè)老總那里聽來(lái)的?！边@樣的話，說(shuō)明他根本沒有了解自己?jiǎn)T工的苦衷緣由，整個(gè)決定過(guò)程的想法。多多少少是個(gè)情商有待考證的

三葉草 · 發(fā)表于 2011-9-25 14:36:12

認(rèn)同。每個(gè)人的離去都是有原因的。就算不是同事，但還可以是朋友。至少你可能會(huì)少一個(gè)敵人。

我是子淼 · 發(fā)表于 2012-9-18 15:14:55

贊成，對(duì)企業(yè)管理應(yīng)該有幫助的，因?yàn)槿绻闫届o的去談，對(duì)方會(huì)說(shuō)出一些真正的原因，而這些原因可能是你平時(shí)發(fā)現(xiàn)不了的。

zzsl1234 · 發(fā)表于 2015-6-29 13:48:09

小弟來(lái)新公司1個(gè)月了，走了5,6個(gè)人，現(xiàn)在廠里連辦公室主任都沒了，領(lǐng)導(dǎo)天天也不太來(lái)。

jstcxzh · 發(fā)表于 2015-9-8 08:45:24

因人而異，人爭(zhēng)一口氣，佛爭(zhēng)一炷香，總的面子上還是要談的。側(cè)重點(diǎn)和目的不同罷了。

zzsl1234 · 發(fā)表于 2015-9-16 09:12:23

可惜很多老板都不是這樣想的，覺得員工走就走了，此處你不留，自有人來(lái)做！

heihualin98 · 發(fā)表于 2015-10-9 14:01:13

[quote][size=2][color=#999999]dnaxy 發(fā)表于 2011-4-5 13:44[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2000393&ptid=373888]static/image/common/back.gif[/url][/size]
說(shuō)實(shí)話，談也沒太大實(shí)際意義。尤其說(shuō)是讓對(duì)企業(yè)提意見、想法之類的，試問(wèn)就算是離職了，又有多少人能把真實(shí) ...[/quote]

主管領(lǐng)導(dǎo)該重視，人事領(lǐng)導(dǎo)也該認(rèn)識(shí)。比如我的一個(gè)同事來(lái)了才3個(gè)月，沒有入職培訓(xùn)，入職到離職就在公司待過(guò)4天，期間一直在生產(chǎn)基地和牧場(chǎng)，挺辛苦的，他說(shuō)有種被騙的感覺。

簡(jiǎn)happy · 發(fā)表于 2015-11-7 10:59:01

有必要！于千萬(wàn)人中相遇，能夠在一個(gè)公司供職，就是緣分。有人情味的公司更能留住人心。