現(xiàn)在就業(yè)是學(xué)歷重要還是能力重要

蒙培慧

我覺得這公司這樣的招聘廣告要求高學(xué)歷是為了規(guī)避招聘風(fēng)險，有高學(xué)歷，又能在這樣的大型企業(yè)里呆兩年，能力怎么差也應(yīng)該差不了多少，降低了招高學(xué)歷但沒能力的人的機(jī)率。如果你是有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的，我想這企業(yè)應(yīng)該不會很介意你是否有很高學(xué)歷吧。

amypx

呵呵 ，謝謝

三農(nóng)新人

這個道理很簡單的，當(dāng)初發(fā)展是為了解決溫飽問題，當(dāng)溫飽問題解決了，就要考慮面子工程的問題了

海軍陸戰(zhàn)隊員

[quote][size=2][color=#999999]all 發(fā)表于 2011-8-14 16:07[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2064380&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
【轉(zhuǎn)帖】 我國數(shù)學(xué)界一代宗師華羅庚，20歲時就以一篇論文轟動數(shù)學(xué)界，被清華大學(xué)請去工作。到那里次年就經(jīng) ...[/quote]

全國像華羅庚的人應(yīng)該不多吧！

lxd9580

1、站在企業(yè)的角度講，這些條件能最大限度的降低損失，使企業(yè)的利益最大化；企業(yè)不可能去花時間驗(yàn)證你是否有能力；即使你真的非常非常有能力，企業(yè)也要去花上大量的時間去驗(yàn)證；
2、客戶的崇拜心理：本人碩士畢業(yè)，在拜訪客戶的過程中，也吃過閉門羹；但是公司的博士出去，很少聽說過吃到閉門羹的，這和客戶的崇拜心理有很大的關(guān)系；一個本科生，非常有能力和一個博士生，能力不如那個本科生，同時出具一個解決方案，客戶一般情況下都會選擇博士的方案，因?yàn)槿硕加谐绨菪睦?，都會崇拜比自己?qiáng)的人。
以上論述純屬個人觀點(diǎn)，歡迎大家拍磚！