2015年初企業(yè)離職高管匯總離職為哪般？

　

　　每年年底，公司高管離職都成為一種潮流，他們?cè)诜艞墑e人看來豐厚的年終獎(jiǎng)時(shí)，讓人摸不著頭腦。近期，畜牧行業(yè)也陸續(xù)出現(xiàn)公司離管離職的消息，尤其1月4日新希望陶煦辭去董事的公告出來后被行業(yè)熱議。其實(shí)早在2013年劉暢出任新希望董事長時(shí)，坊間就有傳聞，山東六和高管與新希望管理團(tuán)隊(duì)之間有分歧。此離職消息一出，更引發(fā)了人們無限遐想。據(jù)新希望9日晚間公告，其董事會(huì)決定提名李兵先生為公司董事候選人。同時(shí)，免去陶煦的公司總裁職務(wù)，聘任李兵為公司總裁;免去陳興垚財(cái)務(wù)總監(jiān)的職務(wù)，聘任牟清華為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　基于大股東對(duì)上市公司作出的安排，尤其是控股股東對(duì)上市公司發(fā)展的考慮，更換高管便于大股東實(shí)施新的戰(zhàn)略方針。這類高管變動(dòng)一般都伴隨公司經(jīng)營上的重大改變，如資產(chǎn)重組置換、定向增發(fā)、大舉拓展主業(yè)等。因此，管理層更換的都是公司核心高管，如董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等。

　　高管辭職有減持套現(xiàn)方面的考慮。上市公司眾多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，這些成本就很低的原始股經(jīng)過高價(jià)發(fā)行和二級(jí)市場炒作后，持股高管們不得不重新考慮財(cái)富暴增帶來的巨大誘惑——套現(xiàn)。而根據(jù)我國《公司法》第142條規(guī)定，“公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的百分之二十五”。

　　高管辭職，有的也屬于優(yōu)化管理層、提升管理效率的需要。除了再融資、資產(chǎn)置換以及經(jīng)營上的重大調(diào)整外，日常高管辭職很大程度上只是管理層局部的微調(diào)，目的是為了提高管理效率。此類高管的調(diào)整多見于制造、銷售類公司。一旦管理層認(rèn)為原有高管管理不力或者有更適合的人員出現(xiàn)，就可能做出類似的人員調(diào)整。當(dāng)然，投資者也應(yīng)提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能對(duì)公司帶來的負(fù)面影響。

　　有的高管離職屬于正常的人事安排。高管辭職的原因正如公告所表述的一樣，是因?yàn)楣蓶|撤出、另有任用，或者退休年齡已到，按照國家有關(guān)規(guī)定不能兼職。這類辭職的高管，一般是國有企業(yè)股東或國資委派駐上市公司的代表，甚至本人就在上述股東單位有任職，辭職屬于正常的人事安排，通常情況下不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生多大影響。

　　來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)