如何改變企業(yè)選人用人"勢利眼"？

劉獻榮

[原創(chuàng)] 如何改變企業(yè)選人用人"勢利眼"？

當自己一個人，在有限條件下結束自己的職業(yè)教育！尤其是我們鄉(xiāng)下就讀的。面對整個社會的變化顯得無奈！

招聘會上：對不起！我們要求?？埔陨蠈W歷！

好的！一有消息我們會通知你的！

然而，當真正進入到企業(yè)里，你會發(fā)現(xiàn)里面的人情世故！

哎！如此社會？

山中的漫游者

你的名詞帶有明顯的傾向
勢利眼？
社會現(xiàn)實如此的。

養(yǎng)豬的人

這個世界是公平的，如果一個公司過分注重個人的學歷，而不注重個人的能力及對公司的忠誠度，他會為他的選擇后悔的。求職最重一個實在，我大學畢業(yè)沒有想到過我進公司會做什么領導，我是抱著學習的心態(tài)來做事的，因為像我們初出茅廬的畢業(yè)生對這個社會還沒有看得清楚，對公司的文化也沒有太理解，你只在沉下心來去為公司創(chuàng)造更多 的價值，才能獲得更大的發(fā)展。公司用人注在個人修養(yǎng)及能力問題，這是我的個人看法。當然我也為我的努力得到了回報，公司在今年晉升我為集團公司養(yǎng)殖基地的總經(jīng)理。

謀易

這中間因為兩個問題：

一。企業(yè)在同等薪資水平當然會看重學歷

二.你沒有面試時用最短時間展示你水平的能力

胡文輝

國內(nèi)的情況是這樣，國外的不知道是否也這樣？

追夢的豬

謝謝??！辛苦了！我找到有些平衡的感覺了。

西風瘦馬

技術由外援來支持是一個不錯的做法。